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g******u
发帖数: 3060 | 1 网上投了个IBM做电力电子的位置。然后收到信说要做网上卷子。这份问卷有１２道题
，每道都是一堆数字，然后问你这些数字有什么联系。答完最后有个反馈，问你对这些
题目有什么看法。我的回答是,不觉得做这些题目有任何意义。
实际上，对IT人和对电子人的招聘，根本就应该走不同的路子。IT 首先要考此人是否
聪明，能否有很多解决问题的思路，某种特定编程语言倒是可以再学。所以象微软，古
狗，华儿街金融界等公司面试时，常常就是搞智力问答。
电子是完全不同。经验决定一切，一个三本毕业５年研发经验的人，几乎一定比一个
MIT刚毕业的人能干活。没经历过爆炸的人，有很多东西很难体会。
以前面试了不少电子公司，从大到小。专业卷子不多见，更从来没做过智力问答。很多
情况下都是和首席工程师谈天说地，一是看是否喜欢这个人，二是看是否真懂行。
我的第一份工作，很简单的卷子做得乱七八糟，好在老板当年和我聊得很起劲。再后来
找第二份工作面试心里就有底了。
记得有次遇到水平很高的考卷，都是实际设计中会遇到的tricky问题，那个老板很有意
思，说面试这么多人，唯一能全部答出的只有我自己。
奇怪的是，以前本科毕业随着同专业几百 | N*******g
发帖数: 1089 | 2 挺有意思。 gardenyu在电力电子行业干了多久了？
【在 g******u 的大作中提到】
: 网上投了个IBM做电力电子的位置。然后收到信说要做网上卷子。这份问卷有１２道题
: ，每道都是一堆数字，然后问你这些数字有什么联系。答完最后有个反馈，问你对这些
: 题目有什么看法。我的回答是,不觉得做这些题目有任何意义。
: 实际上，对IT人和对电子人的招聘，根本就应该走不同的路子。IT 首先要考此人是否
: 聪明，能否有很多解决问题的思路，某种特定编程语言倒是可以再学。所以象微软，古
: 狗，华儿街金融界等公司面试时，常常就是搞智力问答。
: 电子是完全不同。经验决定一切，一个三本毕业５年研发经验的人，几乎一定比一个
: MIT刚毕业的人能干活。没经历过爆炸的人，有很多东西很难体会。
: 以前面试了不少电子公司，从大到小。专业卷子不多见，更从来没做过智力问答。很多
: 情况下都是和首席工程师谈天说地，一是看是否喜欢这个人，二是看是否真懂行。
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