Tradition LC转成RIR - _FanLaw版

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相关主题
● PERM 的Job description 及 Requirements	● Regular LC可以转RIR
● 劳工卡招聘的案例	● PERM-再谈如何拒绝US Worker
● DOL放宽RIR conversation	● H-1B及PERM重大消息
● DOL放宽RIR conversation	● Traditional/RIR劳工卡申请须在3月27日提出
● PERM的几项重点(II)	● PERM的几项重点 (I)
● PERM与RIR的不同处	● 如何选择RIR与PERM
● DOL积压劳工卡处理最新信息	● BEC的 Prevailing wage 问题
● 有关劳工部对First-in, First-out政策的解释	● To Be or Not to Be

相关话题的讨论汇总
话题: rir话题: dol话题: tradition话题: lc

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f****w
发帖数: 947

今年初的时候DOL有一政策，以前以Tradition方式申请劳工卡的人，在一定时间之内，
都可以自行改成RIR，只要在限期内完成所有的Recruitment动作便可。在DOL的文件当
中并没有说以RIR申请，但是被否决转成Tradition的人，是否也可以这么做。我们就有
相似的案件。我们通知DOL要再转成RIR，而且自行去登广告及完成Recruitment的动作
。之后我们把所有的文件送到DOL，一个月不到RIR也就批准，同时保有最先的优先日期。
以前没有这么做的人，现在已经为时太晚，只能一步步的等DOL指示如何去做
Recruitment。只要好好耐心的去做，都应该没有什么问题，只是时间长短的问题
。唯一应该注意的是，很早以前申请的劳工卡，工作的要求恐怕都已过时是否能拿来
拒绝所谓的“Qualified US Worker ” 值得注意。因为Tradition的LC还没有做任
何的Recruit，律师应该跟DOL去商量是否可以增加或修改工作的要求。当然薪水可能会
因此改变也是值得注意的问题。
本文由范毅禹律师事务所提供
本律师事务所精办各类劳工应聘及专业移民申

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相关主题
● To Be or Not to Be	● PERM的几项重点(II)
● PERM的最近状况	● PERM与RIR的不同处
● PERM申请实例	● DOL积压劳工卡处理最新信息
● PERM目前的状况	● 有关劳工部对First-in, First-out政策的解释
● PERM 的Job description 及 Requirements	● Regular LC可以转RIR
● 劳工卡招聘的案例	● PERM-再谈如何拒绝US Worker
● DOL放宽RIR conversation	● H-1B及PERM重大消息
● DOL放宽RIR conversation	● Traditional/RIR劳工卡申请须在3月27日提出

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