DOL放宽RIR conversation - _FanLaw版

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相关主题
● DOL放宽RIR conversation	● PERM与RIR的不同处
● Regular LC可以转RIR	● 劳工卡招聘的案例
● PERM的几项重点(II)	● PERM 的Job description 及 Requirements
● DOL积压劳工卡处理最新信息	● To Be or Not to Be
● 有关劳工部对First-in, First-out政策的解释	● PERM与RIR的广告要求
● Tradition LC转成RIR	● PERM的新消息
● PERM新消息	● 有关DOL和SWA的最新情况
● BEC的 Prevailing wage 问题	● 有关于PERM

相关话题的讨论汇总
话题: rir话题: tr话题: dol话题: conversion话题: 申请

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f****w
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劳工部宣布: 对于在2005年3月28日之前递交的“traditional recruitment” (TR) 劳
工卡申请案，现在有资格提出转为较快的“Reduction in Recruitment” (RIR)程序。
如果申请人有TR申请案,并且其申请案仍在BEC案件处理中心而又未曾刊登Job Order及
Recruiting Process (招聘程序) ，申请人可提出RIR Conversion 的要求。与TR 申请
相比，转换后的RIR申请会更快得到审理结果。
在TR的审核过程中雇主要在劳工部的监督下进行招聘步骤，为了测试本地区的劳工市场
情况及寻找合适的美国劳工。这种招聘步骤通常要持续很长的时间才能完成，而且不允
许雇主在未完成招聘程序时就递交劳工卡的申请。
以下是在转换TR到 RIR之中应注意事项：
1. 只有雇主或及其法律代表才能提出RIR Conversion 的要求，雇员个人提出的转换要
求将不被理会。
2. Schedule B类别案件不符合RIR 申请资格。
3. 有意愿的申请人应尽早提出RIR Conversion 的要求，以避免BEC 开始处理申请人的

(共1页)

相关主题
● 有关于PERM	● 有关劳工部对First-in, First-out政策的解释
● H-1B及PERM重大消息	● Tradition LC转成RIR
● DOL改变RIR与PERM之前的Q & A	● PERM新消息
● PERM的几项重点 (I)	● BEC的 Prevailing wage 问题
● DOL放宽RIR conversation	● PERM与RIR的不同处
● Regular LC可以转RIR	● 劳工卡招聘的案例
● PERM的几项重点(II)	● PERM 的Job description 及 Requirements
● DOL积压劳工卡处理最新信息	● To Be or Not to Be

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