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发信人: brihand (brihand), 信区: Military
标 题: 工资集体协商,国企应做示范
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 1 13:37:21 2011, 美东)
张刃:工资集体协商,国企应做示范
http://www.sina.com.cn
" target="_blank" class="a2">
http://www.sina.com.cn
2011年06月01日07:43 人民网-人民日报
近日,全总有关负责人表示,将用3年时间全面推进工资集体协商制度,引来普遍
关注。在企业普遍推行工资集体协商制度,是工会维护职工合法权益的重要内容,对构
建和谐劳资关系、维护社会公平和稳定无疑深具意义。
有人认为,工资问题在非公企业矛盾突出,该从非公企业抓起;国企劳动关系一般
都比较和谐,工资协商没有多少文章可做;还有人说,国企推行工资集体协商缺乏某些
条件……事实果真如此吗?
国企经营管理运作规范,又有民主管理传统,劳动关系比较和谐,确是事实。但也
应看到,在市场经济条件下,在劳动关系日渐多元化、复杂化的今天,国企劳动关系同
样遭遇了一些新问题,产生了一些新矛盾。例如,人们一般都认为,国企特别是大型央
企的职工,普遍收入较高,其实,在其内部,也存在收入差距较大的问题。再如,不同
行业的职工收入差距明显,即使是同一行业,不同区域的职工收入也有很大差异。
更需引起关注的问题是,在国企尤其大型央企内部,目前普遍使用大量的劳务派遣
人员。因为与企业在职人员的“身份”不同,他们的收入普遍低于正式职工,同工不同
酬现象还较普遍,劳动争议或纠纷隐患较多。由于劳务派遣人员的归属问题相对复杂,
合法权益常得不到切实保障。国企如果能在解决这些问题方面探出新路,势必能对使用
了更多劳务派遣人员的非公企业起到示范作用。
现实中,大量的商业服务业、劳动密集型非公企业,因为规模有限、用工分散、流
动性强等特点,组建工会有困难,难以与企业直接进行工资集体协商。同时,不同行业
职工的利益诉求也不尽相同。这样的背景下,由行业工会代表行业职工进行工资集体协
商就显得十分必要。这个课题同样需要国企率先摸索。
国企特别是央企的属性与地位,使它们在贯彻国家法律政策、履行社会责任、构建
和谐劳资关系方面,责无旁贷。从这个意义上说,在国企推行工资集体协商制度,不是
“要不要”的问题,而是如何率先垂范、做得更好的问题。
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