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h****u
发帖数: 1 | 1 马上就过年了，全家团圆，举国欢庆。
不过对大部分人来说，比团圆更高兴的，是公司发了年终奖。
因为领了年终奖就可以放心的走人了。昨天有个朋友私聊我，说能不能帮他分析一个问
题：
"我公司星期四发了年终奖，结果星期五就有6个年轻员工来我这儿要办辞职。我们效益
这么好的公司，我对他们也不错，我真的想不通。"
我问他，你对他们不错，是精神上工作上的关怀照顾，还是实际上的涨了工资发了奖金。
他瞬间就转变了口气似的："工作做好难道不是他们应该做的？"
后来的聊天中，我了解到，他们是一家生产公司。效益很好，却总喜欢因为迟到、上班
聊天等问题克扣员工工资。私聊我的这位朋友，是公司生产副总，分管人力。
他说他们仿照华为、顺丰、德邦等公司的狼性思维培养员工，制度和提拔方面有严格的
要求，迟到扣工资和全勤、提拔需要任职满3年并通过技术和管理考核。
效益好、制度严谨，是不是看起来很像一个成熟的大公司？
我问他，那几个辞职的年轻人工资是多少？
"2200-2400，每月全勤200。"
随后感到我们二人聊天不在一个出发点上，表示友好后我结束了私聊。一个崇尚狼性文
化的公司，效益好、制度严，给员工发不到2500的月工资。
这叫什么？
想让员工当狼，却给他们吃草。
这是一个看似矛盾却遍地可见的现象，尤其是在效益不好的公司里。每个领导都希望员
工"吃草就能当狼"，每个员工都觉得"吃上肉才能当狼"。
但在员工和领导的职场关系里，占据主导地位的那方很明显。
吃肉和吃草，明显不是员工可以决定的。
但是，现在的社会，一切都在提示着年轻人们：吃草是活不下去的。
对于男性来说，房和车已经不是加分项，而是必考项。在微博、微信等社交媒体上的交
友信息里，几乎每一个女性的要求都是对方有房有车，虽然她们大部分已经过了最"值
钱"的年纪。
对于女性来说，也有很多自强的人需要房和车提供的安全感。即便这些她们的家庭和另
一半可以解决，但她们的日常花销也无法忽略：化妆品，包，衣服。为了打败其他的女
性，从头到脚都得努力。
因为外貌，很多时候也是女性从吃草转变到吃肉的优质条件。
而公司的领导，既能说出一万个理由来解释为什么不给员工涨工资；也能用一句话来封
住所有人的嘴：
"年轻人要学会吃苦，不要就看到当下，多看看未来"
对不起，现在的年轻人，活在当下都很难，哪里来的未来？
领导们用华为的狼性文化教育员工激励员工，却闭口不谈华为的待遇。
领导们不用准时打卡，员工迟到就会扣工资和全勤，却闭口不谈当地交通的崩溃程度和
偶尔让员工加班到天黑的工作。
其实设身处地的想，如果我是那位私聊我的朋友，可能我也希望员工积极干活，少拿工
资。但这不可能，没有这种傻子员工。
何况生产公司就是靠积极性赚钱，却要因为难免的迟到扣掉本就不多报酬。
在基本的公司制度之外，又设置这许多的条条框框，员工的积极性又从何而来呢？
我想，如果我是他，可能我不会相信有这么傻子员工会长久的为我赚钱卖命的。
不过他信了，很多人也信了，并把这当作理所当然。
那么员工不走，难道真的留下当傻子？
你如何待人，人如何待你。
生活不易，且行且珍惜。 |
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