面试时发现公司有哪些行为或特征一定不能进? - Working版

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Working版 - 面试时发现公司有哪些行为或特征一定不能进?

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话题: 面试话题: hr话题: 公司话题: 群面话题: 负分

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h*****i
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如果面试中有以下这些行为，基本判定为负分公司，千万不要去，或者直接走人。因为
一个良好的公司对待人才的态度必须是有足够的尊重，包括尊重你的简历、尊重你的时
间、尊重你的感受、尊重你的隐私。面试官的一举一动都代表着公司的形象，可以从中
看出一个公司的水平。
面试是相互选择的过程，公司可以不要你，你也可以看不上这公司。
1）「双规」公司
不和你商量什么时候方便，直接要你在规定的时间去规定的地方面试。这种公司几乎是
简历都不会看，把所有投了简历的人集中安排在某一个时间段来面试，进行海选。你准
时到了之后发现还要排队，被刷下来的直接走人，筛选下来的再安排下一轮面试，和一
同面试的还有各种来历不明的应届毕业生。
只要不和你商量面试时间的（至少问一句XXX时间你方便吗），都不要去，负分，对待
人才和对待普工一样。
2）晚上打电话约面试的
超过7点以后打电话约面试的，负分，不是加班严重就是HR太不专业。
刚毕业一年的时候，晚上九点的时候接到过中兴HR小伙的电话，问我要不要去非洲利比
里亚做海外销售，还假设在非洲各种悲催结局比如不幸得疟疾问我怕不怕，我说不怕，
他就一直面到我手机没电，然后等我充电了又继续打过来，后来又没有下文了，严重怀
疑被刚毕业的HR拿来练手了。
正常情况下都是白天打电话，或者贴心一点的HR会在5点-6点之间打过来，因为知道你
快下班了，比较方便接电话。
3）自己找上门的，却说是你投了简历的
这种HR根本就没有用心，没有把你单独对待，她也分不清哪些是主动投的哪些是她自己
找的了，你的简历只不过是她众多简历中的一份，如此不专业的HR，公司也好不到哪里
去，负分。
4）群面
群面本来就是耍猴戏，在校园招聘中采用还可以理解，毕竟要从猴群中选出少数会玩的
猴子采用群面还是一种简单高效的方法。
但社会招聘还用群面就难以理解了，毕竟面试者都是有工作经验的人了，没有什么理由
不能先根据工作背景来详细筛选简历，合则约见，然后一对一详聊，双方付出相同的时
间，公平公正。
但群面的话，用人单位想只花一次的时间同时就面试多个人，根本不可能对每个面试者
有深入了解，叫一群人来面试只录取一个，大部分人都只是充当了炮灰的角色，对于炮
灰来说，付出了时间却只是陪太子读书，完全不公平。
群面过程中，几个人坐一起回答同一个问题，这是没有人权的方法，后来回答的人听到
前面人的答案了，不公平。
部分国内企业和亚洲国家的公司喜欢这么玩，欧美外企一般都是一对一面试。从这一点
也可以看出一个公司对人才的态度。
5）面试时要求带学历证书
几年前面试一公司，HR电话里强调面试的时候要带上学历证书原件，一听就不怎么对劲
，因为从来没遇到过哪个公司要求面试就带学历证书的。面试时HR看了学历证书后她还
要问我要身份证，我心想不会是进了传销组织吧，负分。
6）等待超过半个小时
约好下午2点面试，2点半还不开始面试的，没有时间观念，负分，果断走人。
7）面试登记表要填家庭信息
一些恶心的公司要求细到填父母的职业、工作单位、住址、联系电话的，负分。

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