职业规划，你有吗？ - Working版

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Working版 - 职业规划，你有吗？

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话题: 职业规划话题: 目标话题: 规划话题: 进行话题: 五年

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k****a
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作为在职场打拼多年的老员工，现将相关经验进行分享：
公司人事部：“您好，很高兴您通过了我们的笔试环节，现在进行面试环节，请回答以
下五个问题，每题5分钟，第一请简单介绍一下你自己；第二......第五你的未来五年
职业规划是什么？”
面试者1号：大家好，我叫李小明，今年22岁，来自北京朝阳区...我的未来五年规划是
先设定一个小目标，挣他一个亿...
点评：规划能够坚持目标导向，但目标过于虚设，有浮躁心态之嫌，没有进行目标分解
，缺少阶段性具体实施过程。
面试者2号：大家好，我叫张大伟，今年26岁...我的未来五年规划是成为企业高级管理
者，年薪30万以上，能够全面负责企业工作，通过学习和锻炼个人管理能力能有显著提
升。
点评：目标具体，能够围绕目标有实施过程计划，但缺乏阶段性、系统系的规划。
面试者3号：大家好，我叫刘梦...,我的职业规划一是是两年内显著提升个人业务能力
，独立承担职能业务工作；二是五年内能够成为公司高管，在企业管理、专项业务研究
、资金监管、人事管理等方面有自己的独到见解；三是通过继续学习深造，提升自己的
认识广度和深度，不断改进，符合企业和社会的发展需要，检验学习成果。
点评：有时间规划、目标规划、目标实施规划、个人评价改进体系，总体良好。
以上为3个职业规划案例，没有一个良好的职业规划，很可能被HR pass掉，现根据个人
相关人事及管理经验，总结职业规划必备要点，情况如下：
第一，要坚持目标导向，并对目标进行分解，划分短期目标和长期目标；
第二，对目标进行具体策划和实施，做到求真务实、实事求是；
第三，要建立系统性职业规划，统筹目标、实施、目标达成情况评价等多项规划指标，
分节点式实现，循环推进，持续改进，根据认识的提升，可进行目标纠偏，最终保证目
标保质保量达成。

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