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工作7年了,每年年终评估基本上都是觉得很形式,先自评然后给老板评,今年出乎意
料老板对我的评级第一次比我的自评低,整个人觉得很不好。
说实话,我自觉我的工作并没有比往年差,而且因为人员变动甚至摊上了一些额外的活
,日常的项目反馈也都很不错,这么一来弄的我一头雾水。我觉得自己挺负责而且完成
工作都挺好,虽然没有太多创新。而且自己是部门唯一一个中国人,也没有竭尽所能去
套近乎什么的,不象一个很会搞事但背地里老讲人家闲话的日本女的。我的工作哲学是
远离drama,干好自己的工作就行了,所以平时并没有跟老板很多沟通,一直觉得他还
比较信任我。
7年以来,最后3-4年我都没有升职,心里有点嘀咕但是没有特别在意。上周收到老板的
年终评估结果时我正在休假,这周他在休假,所以一直没有当面谈的机会。我这几天老
想着这事儿,心里不太舒服,而且觉得这肯定会一定程度上影响今年的奖金。我计划下
周等他回来找个机会跟他当面聊聊,主要想沟通自己对自己工作的想法和肯定,同时听
听他有什么反馈、觉得我有什么没做好。
以前并没有这样做过,这样好吗?也不想让他觉得我在完全抱怨我的评估结果(虽然是
有一点点),但是我什么都不说会更不舒服,这样至少以后也能明确点,以防忽略了他
要给的信号。我有什么需要注意的吗?希望有经验的朋友给点建议。多谢!
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