d***n
发帖数: 665 | 1 这么多年的职场经验，终于明白了，什么努力的不够，都是些无用的职场圣经，就现在
书店里卖的那些职场圣经，就没有什么特别有价值的，真正在职场混，很多经验并不能
是写在书本里公开发行的。
在公司里遇到的不公平的事情已经太多了，也都习惯了，自己并不成功，也没有混到过
公司高管，这些工作没少卖力气，身体都熬坏了，为了工作，熬夜，喝水的时间都没有
，甚至强忍着身体不舒服也不请假，倒不是为了担心扣钱，其实我们公司是弹性的制度
，偶尔请假是不扣钱的，只是不想耽误哪怕是一点点公司的事情而已。
然而已经这么努力了，却没有多大的用处，自己的薪水也不见涨，老板们都是一致的喜
欢玩“空头支票”的游戏，说几句好听的话，对你的工作表示肯定，给你一些期望和幻
想，但是你等了又等，到头来却什么都没有。
有人说马云公司的一些老员工就发大财了，嗯嗯，这个我承认，但是这也需要足够的幸
运，毕竟不是所有的公司都是阿里巴巴，光努力是不可能职业成功的，幸运占了一大半
的因素吧。 | d***n
发帖数: 665 | | p*********g
发帖数: 394 | 3 在公司要有和老板讨价还价资本，这是最有用的，
自古深情留不住，还是套路得人心。这话是有道理的。 | s*******5
发帖数: 312 | 4 这是规律
人都是走过了才知道
职场的评价体系远比你被告知的复杂神秘
从本质上讲,老板要员工多干少拿,员工希望少干多拿,总是对立的.局部的协调和一致是
暂时的.
换成老板的角度来看,没有人是不可替代的,喊冤叫屈可以不干
如何让员工心甘情愿的多干,干得高兴就是本事,所以爬得高的往往都是"老好人"... |
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