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发帖数: 11227 | 1 发信人： Inahurry(匆匆), 信区： Working
标题： “隐孕入职”：她们为什么不想说？
发信站： BBS未名空间站(Sat Sep 30 09:03:17 2017,GMT)
睡前聊一会儿，梦中有世界。老病死，人生大事，不过，怀孕生孩子的事儿，最近却常
有争论。
据报道，宁波一家互联网公司的员工孙女士，入职三天就宣布怀孕，产假一结束，马上
提出辞职，公司负责人对她的做法非常不满，然而又无可奈何。对此，有的网友表示理
解，毕竟女性生育权受法律保护；有的网友则认为纯属职场“碰瓷”。产假结束就辞职
，属于个人行为，不过隐瞒怀孕事实的这种社会现象，倒是值得讨论。
一般来说，故意为之的事情，背后往往有不得不为的苦衷；一个人的选择，背
后也往往有不得不如此的环境。比如这位孙小姐，相信如果她在应聘时告诉考官自己已
经怀孕，企业在录用她时，可能就会掂量掂量了。对个人而言，“隐孕”的初衷，可能
是为了让劳动就业权得到更充分保障，避免因怀孕而被“一票否决”，并且行为本身没
有违法。尽管会受到不讲诚信、缺乏契约精神的指责，但为了给孩子挣点奶粉钱，不让
社保断档，在现在的情况下，对于很多还得靠工资生活的年轻人来说，“隐孕”也是个
无奈的选择。
而从企业的角度来看，员工几乎没有为公司创造劳动价值，还要按照法律规定照发工资
、照交社保，这个锅有点沉，没法背。尤其是很多只有几十个、甚至十几个员工的中小
企业，公司事业正处于关键成长期，招来了人干不了什么活，心里多少有些憋屈。再加
上随着地方条例的修改，各地生育二孩产假普遍跟生一孩一样，能达到4个月以上。多
重因素的影响下，企业在招聘时，难免会对女性求职者特别谨慎。因为对于企业，这是
一种“性别亏损”。
员工和企业的博弈，看似都能避免、或者减小自身的经济损失，却容易形成恶性循环，
最终造成社会整体的“不经济”。一方面是，当女性知道如何“巧妙”地利用法规实现
自我保护，企业势必采取相应的应对措施，增加各种或明或暗的前置审查，女性在职场
上“看不见的门槛”，无疑会比现在还要严重。另一方面是，企业因此遭遇一种反向的
“性别亏损”，要知道，招人用人时的性别歧视，可能让企业错过很多优秀的女员工。
所以，“隐孕”的结，只靠个人和企业是打不开的。从这个角度来看，孙小姐们倒是给
我们提了一个醒：保障女员工合法福利，整个社会都有责任。
有人说，“你怀的是自己的孕，不是全公司的孕”，意思是怀孕成本不应该由公司来承
担，我们并不同意这种说法。要知道，生育不是义务，而是权利。生育不仅是个人的事
、家庭的事，也是社会的事、国家的事。从性别观念上说，“男女平等”也并非“男女
等同”，在立法执法、社会政策、社会治理中，理应考虑到女性的特殊性。这应该是思
考“隐孕”问题的一个基本前提。
社会事务，还得由全社会共同治理。比如，完善生育保险制度，给女性增加一份制度上
的保障；比如，延长男性产假或者男性陪护假，让男性承担起更多的育儿成本；再比如
，给予企业财政补贴和税收优惠，由财政承担一部分企业可能的“性别亏损”。当然，
最重要的，还是畅通救济渠道，对于辞退“三期”（怀孕期、产期、哺乳期）女员工的
企业，要坚决惩处。探索出一条生育成本社会共担的新路子，怀孕才不会成为更多职场
女性的“难言之隐”。
这正是：生育本美好，隐瞒添烦恼。解开劳资结，心头不长草。祝各位晚安！ |
