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发帖数: 11227 | 1 发信人： blamemann(冷心男), 信区： Working
标题： 国内引进科技人才难的原因：杀机取卵、过河拆桥
发信站： BBS未名空间站(Mon Aug 28 11:06:08 2017,GMT)
国内引进科技人才，除非是大千人，否则工资待遇都相对较低。相当于国外博士后的水
平。
为什么会这样？
工资待遇反映供需比。工资待遇低说明国内其实根本不需要创新能力强的人回国去从头
开始扎扎实实搞研发，国内真正欢迎的是在国外已经功成名就，已经完成了研发过程，
掌握了多项实用技术的人回国去让他们吃现成。说具体点， 国内看重的不是大家在美
国培养出来的研究能力，看重的是已经搞出来的现成的核心技术，也就说希望大家在美
国花美国人的钱、用美国人的设备完成核心技术，然后带回国内去给国内创造财富。
一句话，国内所谓的引进人才是只想摘果子（收割成熟的技术），不想种树（给创新人
才发展空间，让他们慢慢搞出自己的东西）。就是说，你在美国已经干的有名气、有成
就了，国内只需要少少投入一点资源（百万年薪和长江学者），就能把你在美国十几年
搞出来的这些东西（核心技术、专利、样本等等）一股脑全都弄到手，在这种情况下国
内高校的领导才会聘你当教授。这就是为什么这么多国内高校都只希望要国外归来的
associate/full time professor的原因。俗话说，羊毛出在羊身上，你带回去的这些
东西都是美国政府耗资几百亿美元搞得，国内空手套白狼获得这些东西，然后再拿出几
千万人民币来给你，是很合算的。给钱是冲着现成的技术去的，不是冲着人才去的。你
再有才能，没有现成的技术，国内也不把你当回事。等你把现成的技术贡献了，你对国
内就没用了，国内还是不把你当回事。基本上就是杀机取卵、过河拆桥。
这种急功近利的做法，其实对中国的产业升级毫无帮助，同时更加耽误了中国创新体系
的发展和壮大。据我所知，不少千人也是玩玩而已，并不严肃认真地考虑回国贡献。为
什么？国内的环境非常复杂，不是单纯幼稚的海归教授能玩的转的，这些人其实心里都
很清楚。不少只是暑期回去挣外快而已，不会长期或永久回去的。 |
