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发帖数: 11227 | 1 发信人： LVMz(帝都), 信区： Working
标题： 保护隐私，要给招聘平台施加压力
发信站： BBS未名空间站(Thu Aug 24 10:32:52 2017,GMT)
日前，由南都发起的个人信息保护促进联盟发布了《互联网招聘平台隐私政策透明度测
评报告》，对50家常用招聘类网站、APP的隐私政策打分排名。结果显示，没有一个平
台的隐私政策达到透明度高的标准，其中82%处于透明度低或较低区间内。值得注意的
是，50家平台的平均分仅为39.8，其中低于平均分的不乏智联招聘、猎聘网、赶集网等
大型招聘平台。还有6家因为没有隐私政策，得分为0。
近来围绕招聘平台隐私保护、信息审核把关的讨论迅速升温。个人信息保护促进联盟此
举，也属于对此热点事件的一次回应。经过对50个招聘平台，包括网站和A PP的隐私政
策的打分，报告发现尽管90%的平台都提供了个人信息保护政策的文档，但却存在一些
普遍失分较多的问题。
例如，对用户权益存在或可能存在重大关系的条款，没有进行加粗或区分颜色以特别提
醒；未明确告知用户个人信息的使用目的和使用范围；未明确告知用户，就第三方可能
使用用户个人信息的情况，披露个人信息的方式或途径，以及产品和服务停止运营时，
处理用户个人信息的方式。
一方面是对招聘企业的信息审核不严，另一方面则是对受聘用户的信息保护不力，不管
在行业中市占率有多少，目前中国招聘的问题可谓不少。造成轻视用户体验的原因有很
多，但有一点非常重要，即目前主流的招聘平台的盈利靠的都是“广告+简历下载”的
模式。因此，招聘企业是埋单方，是招聘平台的衣食父母。
考虑到招聘行业的特殊性，即求职者一旦成功应聘，下一次使用招聘平台可能就在数年
之后，这就意味着用户与招聘网站打交道的次数不会很多，这种交易场景类似于火车站
、汽车站附近的快餐店，几乎就是一次性买卖。况且，除了个别要求缴纳会员费的平台
，其他平台基本上用户都不用付费，这样一来，招聘网站自然更加侧重“衣食父母”的
诉求。所以，这才出现了用户刚刚注册成功没几天，就有各种各样的机构打电话进来，
有些电话甚至与招聘并无关系，因为用户的资料被卖了。
客观地说，几乎所有线上线下的商业平台，只要用户信息被收集，就存在泄露的风险。
房产交易、物业缴费不用说，促销留电话、网站新用户注册，隐私泄露的方式多种多样
，完全可以进行花式体验。招聘平台的隐私保护乏力，是在整个大背景下的案例之一，
既没有那么恶劣，也没有那么委屈。
而在现有的模式下，用户是零散的、一次性的，只有极端事件才让人关注招聘平台的问
题。但这类事件往往是多种原因所致，招聘网站只能负一部分责任，公众在讨伐招聘网
站的隐私保护不力问题时，更多的是向具体企业开炮，而不是从行业整顿的视角出发。
因此，个人信息保护促进联盟发布的招聘平台隐私保护政策透明度排名，就属于制造针
对行业的舆论压力的举动。尽管这样的做法未必会立刻产生很强的效果，但只要社会舆
论对此事的重视度越来越高，法律的保护相继跟上，个人信息保护问题或许就会逐步得
到解决。 |
