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发帖数: 11227 | 1 发信人： uooes(天涯), 信区： Working
标题： “子女护理假”要带薪又带心
发信站： BBS未名空间站(Tue Aug 8 10:20:57 2017,GMT)
一说到放假，很多人都会两眼放光。这可以说是一个自带流量的话题，有什么风吹草动
都能让人喜出望外。近日，重庆拟立法设立独生子女“护理假”的消息，引发网友关注
。媒体梳理发现，近年来，已有河南、福建、广西、海南等地出台了类似政策，四川、
重庆、湖北等地也在酝酿之中。
所谓“树欲静而风不止，子欲养而亲不待”，父母生病时，侍奉在侧是为人子女的基本
义务。但现实中，很多人顾虑重重，甚至面临诸多阻碍。比如请假这件事，如果没有“
护理假”，员工只能用年假抵冲，或者直接请事假，前者只有寥寥几天，后者则影响工
资、绩效奖金，成本太高。在一些用人单位请假太多还会危及晋升，甚至工作不保，损
失惨重……因此，一张请假条的背后，几多心酸无奈，员工要“精打细算”，恨不得把
一天掰成好几半；而可怜天下父母心，很多老人担心孩子不好请假、影响工作，因此报
喜不报忧，有的连住院手术都会故意隐瞒——别觉得惊讶，这样的故事，并不少见。
而“护理假”明确了独生子女在父母住院期间可享受护理假，假期时间在10到20天不等
。这一权益可以帮助员工名正言顺地向单位请假，用人单位也没有理由“拒不放人”。
从制度设计角度看，护理假期是在探亲假的基础上“做加法”，体现了人文关怀，也为
“百善孝为先”提供了更好的条件和便利。
不过，很多网友也担心，“护理假”会不会只是看上去很美，最终有假难休，让公众“
望假兴叹”？应该说，“落实起来有难度”的疑虑，并非杞人之忧。去朋友圈看看，很
多小伙伴现在连基本的双休日都不能保证，“护理假”岂不是更奢侈？因此，要“护理
假”发挥作用，还应该有相关的保障措施与之“齐头并进”。比如福建版政策自带罚则
——如果用人单位不支付独生子女护理期间享有的工资福利，将面临罚款、整改，情形
严重的还将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资等方面都会受到约
束……如此一来，员工休假权益与企业的利益挂上了钩，这能给员工撑腰，让他们多一
分底气。
此外，能否让政策发挥更大作用？不可否认，独生子女“护理假”瞄准了社会痛点，戳
中了无数人柔软的心，尤其对独生子女家庭来说显得十分急迫；但在父母生病时尽孝，
并不只是独生子女的特定需求，非独生子女也有同样的痛点、同样的需要。所以，“护
理假”能不能别只是独生子女家庭的“福利”？它更应该成为所有老人与子女的“及时
雨”。还有，很多地方在设计这一政策时明确了条件，“父母需年满60周岁”。应该说
，政策背后的考量可以理解，但现实中父母60岁前患病的几率也不容忽视，所以与其在
年龄上一刀切，是否可以增加些弹性？
当然，要“护理假”真正发挥作用，还有一点值得警惕。不知道你发现没有，在日常生
活中一些人以探亲的名义休假，却没有回家看看，而是在朋友圈里晒出了各种逍遥、狂
欢的身影。有的出国旅游，有的在家中岁月静好，反正就是没把宝贵的时间用在“正道
”上。在他们看来，假期本就是应得的，怎么休也是个人的选择。但探亲机会本就难得
，真要这么“挥霍”吗？这种做法且不说有违职场诚信，也与政策的初衷南辕北辙。
在现实中，有老人起诉子女不肯回家，有社区划“孝心车位”鼓励子女看望父母，应该
说这些都是一种提醒——孝老需要“假”，更需要“心”；要提防护理期沦为纸上的福
利，也要防止它在落地时走样、变形。 |
