面试误区避免（转载） - Working版

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Working版 - 面试误区避免（转载）

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k******n
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在面试过程中，有以下几个误区，是必须注意避免的：
1.“坏事传千里”效应
不少主试人在聆听面试对象陈述之后，会倾向较为相信负面性的资料，而对正面性
资料的相信程度调低。与俗语所谓“好事不出门，坏事传千里”吻合，即人们对负面的
事物有较深印象，也有兴趣知道更多。在招聘面谈时，这个现象会令主试人“偏听”，
作出招聘决定时会有偏差。
2.近因效应(“大型交响曲”效应、先入为主效应)
根据心理学的记忆规律，主试人往往对面谈开始时和结束时的内容印象较深。这好
像在听一首大型交响曲时，有些听众会集中欣赏开头及结束部分，对中段较为陌生。若
应聘者懂得在开场白及综合发言时多下一点功夫，他取得良好印象的机会便会提高。相
反而言，那些秩序渐进，在中段表现良好，但结束前又归于平淡的应聘者，可能会被评
为表现平平。

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