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I*******y
发帖数: 47 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: IamNoBody (Life is tough), 信区: JobHunting
标 题: 找工作再吐槽，兼问问题
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 6 00:31:06 2016, 美东)
上个月已经吐槽了一次，帖子在这儿：
http://www.mitbbs.com/article_t0/JobHunting/33122841.html
本地的一个小小公司，猎头联系的，面了两次后，给了个非常SO SO的OFFER，PROJECT
ENGINEER 职位，工资只有我原来工作的三分之二。以做项目为主，东西跟我以前做的
也有点关系，另外目前也有可能要做一点R&D。以后不知道，谈的过程中提到公司有打
算要加强R&D。其实去面试前猎头就说了大概工资水平，但考虑到这是个小小公司，另
外职位不一样，所以也可以理解（我PHD，机
械行业，以前主要是做研发的，只做过一个顾客项目）。
现在的问题是，估计公司也不确定我能做成什么样，或者我对他们是否满意，所以搞了
个CONTRACT TO HIRE的路径。就是我要作为CONTRACTOR （挂在那个猎头公司名下，估
计这也是猎头想出来的，好拿佣金）做三到六个月，也算是试用期吧，如果满意再转成
正式员工。面谈的时候HM说可以每个月REVIEW，争取尽早转。
想问的问题是：
1）有谁有这样的CONTRACT TO HIRE 经历吗？请说说需要注意什么？
2）我现在的想法是，跟公司再要一个OFFER，就是转正时的OFFER。猎头提到说
CONTRACT结束后，转正时可再重新NEGOTIATE工资，但我想提到现在。准备用这个理由
对公司说：到时候忙于项目，如果双方就工资待遇谈不成，最后我走人，那岂不是LOSE
-LOSE，对我没好处，对公司也没好处。不知道这样做可行否？总之我想清楚了解试用
期过后会是什么样的情况，也好自己早做打算。
3）另外除了工资，我想争取多要一个星期假期。理由：以前工作十年都已经有四个星
期假期了，新工作刚开始顶多只有两个星期。如果小孩学校放假，生病什么的，自己要
用假期去照顾他们。这样有说服力吗？
4）还有我第一次面试完了后，过了两天猎头跟我说可能会走CONTRACT TO HIRE的方式
，另外公司要再面一次。但同时猎头又把这个职位贴到一个大的JOB SEARCH网站上了，
现在还挂着呢。我感觉是公司在找备胎，如果我干的不行，或者有比我更好的，就会取
而代之。大家觉得呢？
最后的吐槽就是，工作真不好找，尤其是机械行业的。由于是被LAY OFF后，这半年多
没有工作，最后迫不得已只能先把自己贱卖了，然后再看看是否有机会骑驴找马吧。
与机械行业的和被LAY OFF的XDJM们共勉！ |
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