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发帖数: 31 | 1 微信红包出现后，用“红包满天飞”来形容今天的微信群，早已不算夸张。过年发红
包，本是传统；抢红包常规化，不分时间、场合抢红包，这种状况有无副作用，该不该
有人干预，至今还是管理的盲区。如今，终于有公司在工作时间进行了抢红包测试。
1月4日上午，成都某公司董事长罗先生在群里发了个红包。下午，公司下发通知，抢红
包的“前三甲”每人罚款500元，理由是上班时间玩手机。（《成都商报》1月6日报道）
律师说，惩罚要依据《劳动法》。这话看似中规中矩，实则忘记了单位管理还有自己的
“自由裁量权”。只要这种权力的运用没有突破法律的底线，就不宜干预单位的管理制
度。
新闻中的涉事企业，之前发过通知：“从2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊
微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报（以截图为证）。”按说，董事长
的红包测试不算搞突袭。如果违规不受惩罚，那么，该公司的规定想必形同废纸了。
让人意外的是，虽然有肯定的声音：“为了块儿八毛的红包就抛弃手头的工作，这才叫
恶劣，这招挺好，也挺狠，好好治治这帮低头族。”网络舆论更多是一面倒的声音：“
人与人之间最基本的信任在哪里？”“老板挺变态的啊。”“老板是奇葩，能在这种公
司继续干下去的也是奇葩了，这种公司不可能留得住人，人心都寒了，你开多少工资也
没用。”“果断辞职，别跟说我说什么职业素养，要吐！”“从老板就不诚信，这个企
业管理水平不咋的。”“这头脑，不愧当董事长啊。”“这董事长也是中二病病得不轻
。”
相信不满董事长“钓鱼执法”、反对涉事公司动真格搞处罚的观点，是这些网友的真实
看法。越是这样，我的担忧才越是增加。规则意识是现代社会的基本意识，没有对规则
的遵守，就没有真正的社会秩序。一个社会，如果不遵守规则可以免责，那么，规则显
然就成了多余。
没有规则，人人都可以享受任性的快感。问题在于，这样的快感，只适合于一个人的世
界。集合体组成的世界里，任性虽然很“萌”，但也只是可爱而已。更多时候，这样的
“快感”弊大于利。以工作制度为例，有规章不当回事，受处罚责怪规章不任性，这样
的抱怨若被同情，是鼓励遵守规章还是纵容以满足个人兴趣为中心呢？也许，只有反对
处罚工作时间抢红包者自己开公司，自己容忍得了下属工作时间玩手机、上网聊天，可
能才会改变自己现在的看法吧。
的确，红包是个好东西，但红包也是个试纸，由此能洞察出真实的人心。工作时间，人
心若不在工作之上，和身在曹营心思汉的徐庶，没啥区别。现代许多行业的参与者们，
有多少真心做事的，工作时间看到微信红包不中断工作去抢一下的，这方面的统计数据
如果出来，也许更触目惊心。
在合适的时间段干自己该干的事情，这样的常识，说说容易，做到真的太难。对于给受
罚者鸣不平的声音越多，我们这个社会就越是值得反思。 |
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