公司理念与员工的工作态度 - Working版

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Working版 - 公司理念与员工的工作态度

相关主题
● 员工主动离职，老板却满世界的宣布是辞退了他	● 碰到一个工作拖沓还推卸责任的烙印，请问怎么办？
● 喜欢这种敬仰的感觉	● 同事不干活，我向老板打报告
● 技术问题	● 老板这样用人如何是好？
● 请病假(1-2周)怎么跟公司说?	● 请问刚毕业的学生去政府部门工作的话有啥好处不，利弊各是啥呢
● 真诚请教建议	● 关于中国人不团结，中国面试官故意刁难
● 有什么工作可以避免老板的压迫？	● 三十岁的时候，绿卡更重要,还是升职更重要?
● 要和几个 level up的头出差, 建议?	● 毕业一年换了6份工作，我的问题出在了哪里?
● 该如何选择？	● 你有什么样的能力才决定你会赚多少钱

相关话题的讨论汇总
话题: 员工话题: 自由话题: 工作话题: 私企话题: 美国

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b*******n
发帖数: 40

在美国的很多公司不像在中国这个样子，在中国，尤其是那些私企的老板总会变态地挤
压员工，想想我一哥们儿在我内一个不错的私企上班，做文案，他跟我说最厉害的一段
时间每周工作一百个小时以上，我的天呢，都快赶上我上一个月班的工作时间了。
但是一到发工资的时候他们老板就会变成了黄世仁，所以他很羡慕我的工作，因为我在
美国工作还算轻松，老板从来不会压迫我，剥削我，更多的是给我支持和安慰，最主要
的还是自由，这是无与伦比的，因为自由平等民主是这个国家的建国之本，几百年前正
是因为想要自由，才有那么人从欧洲来到了美国，这也在方方面面影响着美国人，包括
美国公司，也因为这个传统才显得更为自由。
当然正是这个自由给了我发挥的空间，我会选择更努力的打拼。而亚洲的很多企业由于
过多的压迫员工导致员工只能被动的机械的去干活，导致工作效率非常的低，这就是两
种管理风格造成的差距。当然其实自由的风格也不适用于所有的员工，那些懒散的不主
动的员工就不适合。

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相关主题
● 你有什么样的能力才决定你会赚多少钱	● 真诚请教建议
● 没有更好的选择之前唯有努力	● 有什么工作可以避免老板的压迫？
● 高傲的我也会被批评击倒了	● 要和几个 level up的头出差, 建议?
● 如果公司的老板是傻叉，该不该告诉他？	● 该如何选择？
● 员工主动离职，老板却满世界的宣布是辞退了他	● 碰到一个工作拖沓还推卸责任的烙印，请问怎么办？
● 喜欢这种敬仰的感觉	● 同事不干活，我向老板打报告
● 技术问题	● 老板这样用人如何是好？
● 请病假(1-2周)怎么跟公司说?	● 请问刚毕业的学生去政府部门工作的话有啥好处不，利弊各是啥呢

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话题: 员工话题: 自由话题: 工作话题: 私企话题: 美国

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