2年的职场坎儿，让人何去何从 - Working版

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Working版 - 2年的职场坎儿，让人何去何从

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h*******e
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工作两年，大概是一个坎。在HR岗位，过目了上千份简历，大部分都是工作两年左右的；再看周围的同学朋友，工作两年后也都在跃跃欲试看机会，包括自己也曾心里痒痒过。不说这个坎儿这跳槽好不好，但据我观察，总结出这一阶段跳槽的两个特点：一是雷声大雨点小；二是冲动多，理智少。
何谓雷声大雨点小？工作两年后，同学聚会都在哭着喊着换工作，说大材小用啦，不公平啦等等，可是大部分人，甚至绝大部分人都是按兵不动。为什么？工作两年后，你的期望高了，你想做主管、经理、总监，可是这些职位的工作年限一般要求5年左右，要有很丰富的阅历和经验，你没有，让你再跳到其他公司做跟目前类似的薪水差不多的职务，你考虑到要熟悉新环境等成本，也就罢了。
何谓“冲动多、理智少”？这个问题和一位做猎头的朋友探讨过，他说现在的人真是瞎跳，明明开始的起点很好，结果跳了十几次槽生生把自己给贬值了。这个阶段，很多人都是因为一时评优没评上，心里一时赌气，或者与领导发生了争执口角一赌气离职了，随便找个下家，而往往并没有对自己的职业生涯做出很好的规划。
工作是什么？是我们生活的饭碗，换饭碗是个大事，要考虑清楚再声张，不可以一个随意的态度对待。是，此处不留爷自有留爷处，我干的不爽了，随便找一个换了不就得了？可是你换了之后还不满意呢？一不小心你就掉进了跳槽的怪圈，永远在跳槽，永远不满意，自身随着阅历的增加反而在贬值。为什么？试想哪个老板愿意要心胸狭隘，不能有一点点包容，一不开心就辞职，在哪都呆不长的人呢？
跳槽，应该是一个让自己升值的过程，要做好职业规划的。比如跳到一个同行业更大更专业的平台，或是能够获得一个更有挑战性的更高的职位上去，自己应该静下心来好好规划规划。2年了，也许现有工作对于你的挑战不大了，那你可以考考证书，学学英语、小语种，毕竟技多不压身嘛。好好沉淀沉淀自己，包括技能和心智，也许是这个坎儿这更好的选择！

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