应该要跳槽么？ - Working版 - 未名存档

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档，一周内的贴子最多显示50字，超过一周显示500字访问原贴

Working版 - 应该要跳槽么？

相关主题
● 刚跳槽到新公司，怎么和senior的同事相处？	● 问个跳槽的问题
● 怎么开这个口？	● 140要批了，有去海外分公司的机会，要申请么？
● 说说加工资吧	● 内部跳槽引发的麻烦，为什么他们把难题发给我？
● 乱跳槽韩非子的下场 (转载)	● Project被同事弄砸，现在要我擦屁股，擦还是不擦？
● 实在搞不清楚状况，牛哥牛姐们帮我分析分析	● sales和同事的关系
● 应该跳槽么	● 和mentor聊什么topic
● 怎样陶瓷？	● 请教，怎样能找到职场上的mentor?
● 有没有最近想跳槽在找工作的？	● 我和领导的意见发生了分歧怎么办

相关话题的讨论汇总
话题: 老板话题: mentor话题: 跳槽话题: 新人话题: 应该

进入Working版参与讨论

1

(共1页)

o********e 发帖数: 2	1 工程师职位。现在工作visibility还算可以，产品也做出来了，市场反应很好，在公司提升的还不错。现在准备再接再厉，提高性能然后再申请专利。组里走了一个人，他做跟我不相干的活，被另一个人并了。结果这个opening老板一定要招个新人来参与一直是我独立负责的那个核心部分，下了个offer给一个有很多年经验的人。老板单独跟我开会说非常看重我的贡献，下面的任务很艰巨，希望我能给新人 mentor，合作完成。可是来的这个人都50了，在我做的这个领域经验很丰富，别说让我 mentor了，觉得来了以后我的地位岌岌可危。这个人下个周就要开始上班了，我该如何面对？是不是要开始准备跳了？
x*******0 发帖数: 487	2 把这个人坑走
s**********1 发帖数: 4651	3 这个位置一个人就够了？好像你老板不这么认为。从老板的角度可以理解。重要的东西应该有多个人知道，这样不会让任何人不可代替，否则老板很被动，风险高。
o********e 发帖数: 2	4 这个我可以理解，就跟公司裁员从公司的角度也可以理解，节省开支嘛。但是从被裁的人的角度就是很难过的一件事情，虽然是可以理解的。我发这个帖子的目的就是想从保护自身利益出发的。我觉得我老板现在确实是觉得需要两个人，但是我怕我可能被边缘化，然后升职和自保都成问题。【在 s**********1 的大作中提到】 : 这个位置一个人就够了？好像你老板不这么认为。从老板的角度可以理解。重要的东西 : 应该有多个人知道，这样不会让任何人不可代替，否则老板很被动，风险高。

1

(共1页)

进入Working版参与讨论

相关主题
● 我和领导的意见发生了分歧怎么办	● 实在搞不清楚状况，牛哥牛姐们帮我分析分析
● 今天让我遇上了Re: 公司里俩男老美	● 应该跳槽么
● 各位,大家平时上班在办公室都是如何与同事交流的呢?	● 怎样陶瓷？
● lay off 后的身份问题求助	● 有没有最近想跳槽在找工作的？
● 刚跳槽到新公司，怎么和senior的同事相处？	● 问个跳槽的问题
● 怎么开这个口？	● 140要批了，有去海外分公司的机会，要申请么？
● 说说加工资吧	● 内部跳槽引发的麻烦，为什么他们把难题发给我？
● 乱跳槽韩非子的下场 (转载)	● Project被同事弄砸，现在要我擦屁股，擦还是不擦？

相关话题的讨论汇总
话题: 老板话题: mentor话题: 跳槽话题: 新人话题: 应该

未名新帖统计// 7月16日

#	版面	帖数(主题数)
-	全站	4871 (796)
1	Military	3777 (569)
2	Stock	341 (51)
3	Joke	117 (17)
4	History	116 (3)
5	Automobile	100 (9)
6	USANews	55 (9)
7	Midlife	45 (1)
8	Headline	41 (41)
9	Dreamer	33 (13)
10	FleaMarket	32 (20)
11	Living	30 (7)

* 这里只显示发帖超过25的版面，努力灌水吧:-)