z****3
发帖数: 396 | 1 对于工资，很多公司是选择保密的，有些更为严重，不允许同事之间谈自己的工资，否则就是违反制度，甚至可能被开除。
我目前的公司就是这样的，我第一份工作，大家工资多少，都明明白白，每个人差距很大，但是谁不会说谁，反倒成了一种提起员工工作积极性的手段。能力相等的，工资也差不多。
可现在这个公司，虽然保密，但是还是知道个大概，因为在谈薪酬的时候，HR会根据你的期望薪值和公司的具体情况给你开出工资，当初我来这家公司的时候，不了解这边整体的消费水平和生活压力，提出的要求比较低。工作之后，有一个同事是硕士学历，我是本科，我们同时入职，工资却相差甚远，但工作内容却是一样的，就因为她是硕士学位吗？她工资比我高我是可以理解的，但是高出这么多我就不乐意了，我们干一样的工作，甚至我的工作质量高于她，就因为她学历高一些，当初提出的要求高一些，所以工资可以高出我很多。这让我不禁想到“恃强凛弱”。
虽然说工资是保密的，可世上哪有不透风的墙，再说，这也是大家都关心的问题，时间稍微一久，这些自然会浮出水面。可对同一内容的工作人员工资差距这么大，换了谁都不乐意，如果是以能力决定，那也算是心服口服，问题却不是这样的。这样，还怎么调动员工的工作积极性？所以，我很不喜欢这种所谓的工资保密制度。 |
v***n
发帖数: 5085 | 2 it is illegal to forbid salary sharing, federal law.
Your company can at best discourage employees from sharing with each other. |
j****y
发帖数: 1714 | 3 Glassdoor.com
公司当然喜欢员工被蒙到鼓里，鼓励无私奉献。员工接受洗脑与否是另一回事。
同工不同酬是联邦禁止的歧视行为。只有员工自己去发现不同酬，其他人没有
incentives来发现。
否则就是违反制度，甚至可能被开除。
很大，但是谁不会说谁，反倒成了一种提起员工工作积极性的手段。能力相等的，工资
也差不多。
你的期望薪值和公司的具体情况给你开出工资，当初我来这家公司的时候，不了解这边
整体的消费水平和生活压力，提出的要求比较低。工作之后，有一个同事是硕士学历，
我是本科，我们同时入职，工资却相差甚远，但工作内容却是一样的，就因为她是硕士
学位吗？她工资比我高我是可以理解的，但是高出这么多我就不乐意了，我们干一样的
工作，甚至我的工作质量高于她，就因为她学历高一些，当初提出的要求高一些，所以
工资可以高出我很多。这让我不禁想到“恃强凛弱: 薄
间稍微一久，这些自然会浮出水面。可对同一内容的工作人员工资差距这么大，换了谁
都不乐意，如果是以能力决定，那也算是心服口服，问题却不是这样的。这样，还怎么
调动员工的工作积极性？所以，我很不喜欢这种所谓的工资保密制度。
【在 z****3 的大作中提到】
: 对于工资，很多公司是选择保密的，有些更为严重，不允许同事之间谈自己的工资，否则就是违反制度，甚至可能被开除。
: 我目前的公司就是这样的，我第一份工作，大家工资多少，都明明白白，每个人差距很大，但是谁不会说谁，反倒成了一种提起员工工作积极性的手段。能力相等的，工资也差不多。
: 可现在这个公司，虽然保密，但是还是知道个大概，因为在谈薪酬的时候，HR会根据你的期望薪值和公司的具体情况给你开出工资，当初我来这家公司的时候，不了解这边整体的消费水平和生活压力，提出的要求比较低。工作之后，有一个同事是硕士学历，我是本科，我们同时入职，工资却相差甚远，但工作内容却是一样的，就因为她是硕士学位吗？她工资比我高我是可以理解的，但是高出这么多我就不乐意了，我们干一样的工作，甚至我的工作质量高于她，就因为她学历高一些，当初提出的要求高一些，所以工资可以高出我很多。这让我不禁想到“恃强凛弱”。
: 虽然说工资是保密的，可世上哪有不透风的墙，再说，这也是大家都关心的问题，时间稍微一久，这些自然会浮出水面。可对同一内容的工作人员工资差距这么大，换了谁都不乐意，如果是以能力决定，那也算是心服口服，问题却不是这样的。这样，还怎么调动员工的工作积极性？所以，我很不喜欢这种所谓的工资保密制度。
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m*****n
发帖数: 3575 | 4 工资保密制度是反市场行为的
其本质目的是保护公司领导层的暗箱操作，给自己多开工资 |
c******l
发帖数: 3972 | |
z**********3
发帖数: 11979 | 6 re
BTW 楼主是老邢派来的吧
【在 m*****n 的大作中提到】
: 工资保密制度是反市场行为的
: 其本质目的是保护公司领导层的暗箱操作，给自己多开工资
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a*****g
发帖数: 19398 | 7 o(∩_∩)o...哈哈！！！
【在 m*****n 的大作中提到】
: 工资保密制度是反市场行为的
: 其本质目的是保护公司领导层的暗箱操作，给自己多开工资
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t**********8
发帖数: 756 | 8 这算啥，公司当头的人都是尽可能压低人力成本的，特别是利用你走背运的时候压低你
的工资，见识的太多了，还有压低title的，比比皆是 |
P******0
发帖数: 9787 | 9 哪条法律？
[在 vsfan (小饭) 的大作中提到：]
：it is illegal to forbid salary sharing, federal law.
：
：........... |
m********o
发帖数: 2088 | 10 No such federal law.
【在 v***n 的大作中提到】
: it is illegal to forbid salary sharing, federal law.
: Your company can at best discourage employees from sharing with each other.
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b********e
发帖数: 182 | 11 人家学历比你高，拿钱比你多，难道不正常吗？如果你觉得自己的工作做得比对方好，
那不是应该去跟公司谈吗，这跟公司的保密制度有什么关系？ |
k**u
发帖数: 10502 | 12 公司保密制度是公司单方面制定的，目地是限制员工的信息，维持公司和员工间的信息
不对称优势，从而能削弱员工的谈判能力的制度。
员工应该尽一切可能通过合作打破这种劣势。 |
b*******c
发帖数: 20683 | 13 觉得自己underpaid，就要求涨工资啊，或者干脆跳槽去给你高工资的地方。如果这两
点都不成功，就没啥好抱怨的了。
否则就是违反制度，甚至可能被开除。
很大，但是谁不会说谁，反倒成了一种提起员工工作积极性的手段。能力相等的，工资
也差不多。
你的期望薪值和公司的具体情况给你开出工资，当初我来这家公司的时候，不了解这边
整体的消费水平和生活压力，提出的要求比较低。工作之后，有一个同事是硕士学历，
我是本科，我们同时入职，工资却相差甚远，但工作内容却是一样的，就因为她是硕士
学位吗？她工资比我高我是可以理解的，但是高出这么多我就不乐意了，我们干一样的
工作，甚至我的工作质量高于她，就因为她学历高一些，当初提出的要求高一些，所以
工资可以高出我很多。这让我不禁想到“恃强凛弱: 薄
间稍微一久，这些自然会浮出水面。可对同一内容的工作人员工资差距这么大，换了谁
都不乐意，如果是以能力决定，那也算是心服口服，问题却不是这样的。这样，还怎么
调动员工的工作积极性？所以，我很不喜欢这种所谓的工资保密制度。
【在 z****3 的大作中提到】
: 对于工资，很多公司是选择保密的，有些更为严重，不允许同事之间谈自己的工资，否则就是违反制度，甚至可能被开除。
: 我目前的公司就是这样的，我第一份工作，大家工资多少，都明明白白，每个人差距很大，但是谁不会说谁，反倒成了一种提起员工工作积极性的手段。能力相等的，工资也差不多。
: 可现在这个公司，虽然保密，但是还是知道个大概，因为在谈薪酬的时候，HR会根据你的期望薪值和公司的具体情况给你开出工资，当初我来这家公司的时候，不了解这边整体的消费水平和生活压力，提出的要求比较低。工作之后，有一个同事是硕士学历，我是本科，我们同时入职，工资却相差甚远，但工作内容却是一样的，就因为她是硕士学位吗？她工资比我高我是可以理解的，但是高出这么多我就不乐意了，我们干一样的工作，甚至我的工作质量高于她，就因为她学历高一些，当初提出的要求高一些，所以工资可以高出我很多。这让我不禁想到“恃强凛弱”。
: 虽然说工资是保密的，可世上哪有不透风的墙，再说，这也是大家都关心的问题，时间稍微一久，这些自然会浮出水面。可对同一内容的工作人员工资差距这么大，换了谁都不乐意，如果是以能力决定，那也算是心服口服，问题却不是这样的。这样，还怎么调动员工的工作积极性？所以，我很不喜欢这种所谓的工资保密制度。
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