w***t
发帖数: 142 | 1 先大致介绍下组里情况。这个组是大概一年多前reorg组建的，老板是三哥，和我同级
别有两个三哥，一个外F，加上我。同级别的三哥一个管5个人（本地2人，海外3人），
经验比我多一年左右，工资比其他人高不少。另一个三哥海外一个人，比我经验少不少
，工资和我差不多。外F实际上是刚入行，当时面试的时候也是碰上一个什么都不懂的
manager混进来的，工资最低(但也没有低多少)。我在这边手下一个人海外两个人。阿
三老板直接report给部门的头（EVP级别，只比CEO低两级），但是在job title上， 阿
三老板比EVP低两级。EVP是白人，去年刚从外面加入的。
老板和所有阿三一样能吹，但是能力还不错，另外两个阿三能力也还行。外F属于白人
至上的，能说，会和人打交道，脸皮极厚，但是做不了事情，和阿三老板互相非常不喜
欢，但表面上维持得还可以。我是比较典型的中国人，做事还行，和人打交道差一些。
现在在等绿卡，所以也就先忍着。我手下人不多，但是做的事情是整个部门最多的，所
以阿三老板还算客气。我的工资相对同等经验的要低，因为给阿三老板做了不少事情，
他倒是帮我向原来的大老板要求过涨工资，但是没来得及，原来的大老板就走了，换了
现在的EVP。阿三老板后来马马虎虎和EVP提过给我吧工资match上来的事情，没有下文。
新EVP来的时候，和每个人1:1。当时感觉不是太好。我语言一般，有口音，累的时候口
音更重。讨论工作，开会插嘴或发言，做presentation没有问题（当然技巧一般），但
是很不会和美国人聊天。不过说话方面比较注意，一般不会有把柄给人抓。和EVP谈话
的时候，那天因为事情做多了点，确实是口音更明显，刚谈没多久就被很粗暴的打断，
问我到美国几年，有没有办绿卡，家里情况怎么样。我很不爽，从来没有碰到过这个级
别的人这么不professional的。但也算是聊完了。后面除了给他present一些工作之外
，没有直接打交道的机会。我想不至于一个1:1把它得罪了吧。
做去年的performance review，我的评分整个部门是中上。我原来也没有指望更高，阿
三老板当然更顾着于三哥。外F的评分很低，她很不爽。我因为没有过多期望，所以也
没有把年终奖很放在心上，心想只要average就行。结果拿到数字之后，才发现我是整
个部门里同级别差不多最低的。外F的年终奖都比我高很多，不要说三哥们了。后来打
听了一下，好像是说review是阿三老板做的，但是钱是EVP定的。
当时觉得很气愤，就直接去问阿三老板。阿三一开始还骗我说，奖金给的和部门大家差
不多。我直接就揭破它了。它就说它也很失望，但是没有办法，云云。我也明白这次除
了他骗我说我的数字是average之外，其它他也确实没有办法（他当然不会努力去帮我
争）。但是把我往死里用了之后给我这么个结果，是人都会不爽吧。
我自己分析了一下，新的EVP刚来，就算我那次1:1不怎么样，也不至于就得罪他吧。或
者是阿三老板和他提给我涨工资让他觉得我太greedy？或者是他觉得外F女工资最低所
以给她奖金多谢扯平（但是阿三们没有在奖金上吃亏啊）？我有时候甚至想，是不是他
吧我和外F女的数字弄混了(因为外F review低)。说实话，累死累活的做了一年，本来
就没有指望能比别人拿得更好，平均就行，结果拿这么个结果，确实很火大。
如果这个是阿三老板定的，我还能想办法抓他把柄，后面给他来一下。但是EVP定的，
级别差太远，根本没办法反击。但是觉得也不能就这么算了，妈的至少要让这个白垃圾
知道我心里不高兴。想和他去谈谈，但是要先想清楚怎么说，求建议。谢谢。 |
j***i
发帖数: 3096 | 2 没法谈，不爽只有走人，exit interview的时候说点坏话
【在 w***t 的大作中提到】
: 先大致介绍下组里情况。这个组是大概一年多前reorg组建的，老板是三哥，和我同级
: 别有两个三哥，一个外F，加上我。同级别的三哥一个管5个人（本地2人，海外3人），
: 经验比我多一年左右，工资比其他人高不少。另一个三哥海外一个人，比我经验少不少
: ，工资和我差不多。外F实际上是刚入行，当时面试的时候也是碰上一个什么都不懂的
: manager混进来的，工资最低(但也没有低多少)。我在这边手下一个人海外两个人。阿
: 三老板直接report给部门的头（EVP级别，只比CEO低两级），但是在job title上， 阿
: 三老板比EVP低两级。EVP是白人，去年刚从外面加入的。
: 老板和所有阿三一样能吹，但是能力还不错，另外两个阿三能力也还行。外F属于白人
: 至上的，能说，会和人打交道，脸皮极厚，但是做不了事情，和阿三老板互相非常不喜
: 欢，但表面上维持得还可以。我是比较典型的中国人，做事还行，和人打交道差一些。
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t*****n
发帖数: 4908 | 3 码字不容易。先消消气。有人的地方就有江湖，职场更是浆糊。EVP不会一次面谈就把
你怎么样。冰冻三尺，非一日之寒。你不是不可以谈。两点：一、身份有无顾虑？二、
大老板是否挺你？如果你底气足，捅到ceo都可以。如果方便，先拿个offer更好。
职场千万别太认真。很多幕后交易是无法放到前台的。找个好老板比找个好工作难多了
。千万别感情用事。
【在 w***t 的大作中提到】
: 先大致介绍下组里情况。这个组是大概一年多前reorg组建的，老板是三哥，和我同级
: 别有两个三哥，一个外F，加上我。同级别的三哥一个管5个人（本地2人，海外3人），
: 经验比我多一年左右，工资比其他人高不少。另一个三哥海外一个人，比我经验少不少
: ，工资和我差不多。外F实际上是刚入行，当时面试的时候也是碰上一个什么都不懂的
: manager混进来的，工资最低(但也没有低多少)。我在这边手下一个人海外两个人。阿
: 三老板直接report给部门的头（EVP级别，只比CEO低两级），但是在job title上， 阿
: 三老板比EVP低两级。EVP是白人，去年刚从外面加入的。
: 老板和所有阿三一样能吹，但是能力还不错，另外两个阿三能力也还行。外F属于白人
: 至上的，能说，会和人打交道，脸皮极厚，但是做不了事情，和阿三老板互相非常不喜
: 欢，但表面上维持得还可以。我是比较典型的中国人，做事还行，和人打交道差一些。
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z****z
发帖数: 2054 | 4 如果进入不了任何实力人物的圈子里面， 在利益分配上没必要想太多了。先拿到绿卡
再说。
如果想活得更积极一些， 谈当然可以去谈， 但如果语言能力不行， 书生气又重，也
不见得能谈出什么来。
【在 w***t 的大作中提到】
: 先大致介绍下组里情况。这个组是大概一年多前reorg组建的，老板是三哥，和我同级
: 别有两个三哥，一个外F，加上我。同级别的三哥一个管5个人（本地2人，海外3人），
: 经验比我多一年左右，工资比其他人高不少。另一个三哥海外一个人，比我经验少不少
: ，工资和我差不多。外F实际上是刚入行，当时面试的时候也是碰上一个什么都不懂的
: manager混进来的，工资最低(但也没有低多少)。我在这边手下一个人海外两个人。阿
: 三老板直接report给部门的头（EVP级别，只比CEO低两级），但是在job title上， 阿
: 三老板比EVP低两级。EVP是白人，去年刚从外面加入的。
: 老板和所有阿三一样能吹，但是能力还不错，另外两个阿三能力也还行。外F属于白人
: 至上的，能说，会和人打交道，脸皮极厚，但是做不了事情，和阿三老板互相非常不喜
: 欢，但表面上维持得还可以。我是比较典型的中国人，做事还行，和人打交道差一些。
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w***t
发帖数: 142 | 5 谢谢上面各位。上班这么多年了，总是知道的。这次主要问题在于EVP，级别太高，谈
了也没有用。但是不管怎么样，我应该让他知道我的不满。问题在于用什么方式表达出
来。感情用事，发牢骚肯定起反作用，到底现在在等绿卡，不准备走。但是如果什么都
不说，他可能还觉得你很高兴。问题就在于这些数字都是私底下通气知道的，肯定不能
拿到台面上来说，所以我要想想怎么表达。
阿三老板无非是利用我而已，push他了，用处不大，他不会帮我去找EVP说，但是这是
它应该做的。 |
L***8
发帖数: 76 | 6
跳槽！！！！
【在 w***t 的大作中提到】
: 谢谢上面各位。上班这么多年了，总是知道的。这次主要问题在于EVP，级别太高，谈
: 了也没有用。但是不管怎么样，我应该让他知道我的不满。问题在于用什么方式表达出
: 来。感情用事，发牢骚肯定起反作用，到底现在在等绿卡，不准备走。但是如果什么都
: 不说，他可能还觉得你很高兴。问题就在于这些数字都是私底下通气知道的，肯定不能
: 拿到台面上来说，所以我要想想怎么表达。
: 阿三老板无非是利用我而已，push他了，用处不大，他不会帮我去找EVP说，但是这是
: 它应该做的。
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w***t
发帖数: 142 | 7 跳槽是肯定要跳的，不过现在等绿卡，排期近了，先等等。现在在考虑公司里面换组，
但是还没有弄清楚在办绿卡过程中是不是可以换。
但是不管跳不跳，你在任何公司都可能碰到这种情况。对于我们中国人来说，很多时候
跳槽确实是没有办法的办法，说得过一点就是消极。
我的想法是，不管跳不跳，不管有没有用，至少我的想法和不满要向他们表示出来。这
种情况也许我没有办法反击，但是并不是说我一声不吭就走路，在职场上该面对的还是
要面对，哪怕我明天就走人，今天我该讲的还是要讲。问题就在于，该怎么样学着去讲
，用白猴子和阿三的套路去和他们打交道，这是我在这里想向大家请教的。
【在 L***8 的大作中提到】
:
: 跳槽！！！！
|
r****i
发帖数: 528 | 8 支持，觉得你说的对，跳槽是个办法，但以后可能会面对同样困境，怎么处理好，有不
满意的说出来，该争取的争取，争取不到，也没办法。我也面临同样问题，就是私下知
道工资比别人低不少，甚至比资历少进来没多久的都少。但真正谈的时候也不能说我知
道某某的工资。总是感觉如果抗议了似乎也没多大用。
【在 w***t 的大作中提到】
: 跳槽是肯定要跳的，不过现在等绿卡，排期近了，先等等。现在在考虑公司里面换组，
: 但是还没有弄清楚在办绿卡过程中是不是可以换。
: 但是不管跳不跳，你在任何公司都可能碰到这种情况。对于我们中国人来说，很多时候
: 跳槽确实是没有办法的办法，说得过一点就是消极。
: 我的想法是，不管跳不跳，不管有没有用，至少我的想法和不满要向他们表示出来。这
: 种情况也许我没有办法反击，但是并不是说我一声不吭就走路，在职场上该面对的还是
: 要面对，哪怕我明天就走人，今天我该讲的还是要讲。问题就在于，该怎么样学着去讲
: ，用白猴子和阿三的套路去和他们打交道，这是我在这里想向大家请教的。
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c******g
发帖数: 4889 | 9 这种没有什么办法，洋人虚伪得很。我的performance review老板一边跟我说我
underpaid，一边只加薪4%，呵呵。 |
t*****e
发帖数: 160 | |
r****i
发帖数: 528 | 11 那我们有什么办法能改变一下么？比如告诉老板不满意，可能会对自己工作产生压力。
【在 c******g 的大作中提到】
: 这种没有什么办法，洋人虚伪得很。我的performance review老板一边跟我说我
: underpaid，一边只加薪4%，呵呵。
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o**********e
发帖数: 18403 | 12 建议是： 多招人缓分赃。
多学习招人，巩固根据地，建立
你的BRAND NAME。
在旁边附近找与阿三有仇的人，达成默契联盟
巩固联盟，抓阿三造假，起义把一窝都
轰出去。你的PAY是小事，你
做得好以后1000%＋增加都可能，
不要为了3%去鸡婆，吹鼻子瞪眼，
树敌。
自己的公司看着像驴，
其实也不要太小看。 应该多跟大老板，同事
交流请教（大老板／同盟PRESENT，你去鼓掌。
大老板要DEMO， 你鞍前马后帮忙，多
去华裔活动，请大老板／同盟去给PRESENTATION）。
以后拿到OFFER，也要
先给非烙印老板大老板一个COUNTER OFFER的
机会（烙印老板，就不用了，估计他盼着你滚蛋呢）。
我经常看见有人收了OFFER，
又拿到自己公司的（10万＋的）COUNTER，就
想着毁约。 这有点那个，事业自杀。
ＥＱ降龙18掌
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34236613.html
老中最危险10大心态
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32795111.html |
w*****g
发帖数: 4298 | 13 搞清楚为什么EVP会那么的鄙视你，有什么内幕？
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.1 |
w***t
发帖数: 142 | 14 我如果知道这白垃圾怎么想，还用得着到这里来问吗？问题就在于，他来了才几个月，
和他打交道就一开始一个1：1，我找的话题也是中规中矩，后面打交道也就是开会给他
present工作，不算好也算不上坏吧。而且到目前为止，没有有看到外F和他有特别的交
集啊
【在 w*****g 的大作中提到】
: 搞清楚为什么EVP会那么的鄙视你，有什么内幕？
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.1
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