t****z
发帖数: 334 | 1 如题。阿三老板进入我们team对待其他白女，英国男，阿三女态度极好。只是专找我的
问题，而且无中生有，一手遮天。给你的感觉就是岳飞被秦桧陷害，林冲被高俅陷害的
感觉。完全罗织的罪名。目前在找工作，因为年底给我partially meet objective的评
估，已经找了两三个月了，还没有什么结果。现在就想办法忍耐过几个月，很难。 |
t**d
发帖数: 6474 | 2 向HR报告受歧视，这样基本能保证你不会在短时间内被fire，找到工作就走人。
【在 t****z 的大作中提到】
: 如题。阿三老板进入我们team对待其他白女，英国男，阿三女态度极好。只是专找我的
: 问题，而且无中生有，一手遮天。给你的感觉就是岳飞被秦桧陷害，林冲被高俅陷害的
: 感觉。完全罗织的罪名。目前在找工作，因为年底给我partially meet objective的评
: 估，已经找了两三个月了，还没有什么结果。现在就想办法忍耐过几个月，很难。
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M********s
发帖数: 24729 | 3 忍
【在 t****z 的大作中提到】
: 如题。阿三老板进入我们team对待其他白女，英国男，阿三女态度极好。只是专找我的
: 问题，而且无中生有，一手遮天。给你的感觉就是岳飞被秦桧陷害，林冲被高俅陷害的
: 感觉。完全罗织的罪名。目前在找工作，因为年底给我partially meet objective的评
: 估，已经找了两三个月了，还没有什么结果。现在就想办法忍耐过几个月，很难。
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o**********e
发帖数: 18403 | 4 他在运用：
霸凌反霸凌ALGORITHM（全世界）
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34273895.html
这个THREAD希望有启发：
http://www.mitbbs.com/article_t/Working/31510461.html
LZ很PROACTIVE。 我的建议：
1. 匿名挖你老板的把柄：撒谎，假履历，包庇假履历。
挖你老板的以前的敌人。 有了把柄以后可能自救，
也可能救盟友。
2. 找盟友：
被老板抢项目的老板也可能是好盟友。
校友，老中。
说话不能露骨，需要旁敲侧击，明褒实贬。
从各种同行同公司CISCO， QUALCOMM
MOTOROLA， NOKIA，
M，VMWARE，
TARGET， HOMEDEPOT，
JPM CHASE
SONY，
ANTHEM
的惨状，都发现你们的未来。
3. 找到盟友后，就要结盟和加强信任。
老美诚信分层ALGORITHM (转载)
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34283091.html
4. 烙印到了以后，就会开始找最弱的LINK，
开始离间和挑拨。 这篇讲到怎样反攻
霸凌algorithm和反霸凌：职场必读 (转载)
http://www.mitbbs.com/article_t/CivilSociety/11021.html
5. MACRO LEVEL三个间断反攻：
http://www.mitbbs.com/article_t/Seattle/33055453.html
祝好！ |
t****z
发帖数: 334 | 5 谢谢诸位，我已经放弃了公司内部解决。跟HR谈过，因为此人已经位置很高，而且非常
狡诈，没有任何歧视的明显证据。他在上层评分的会上可以说一套，你说的东西上层看
不到。他可以编造一套，然后跟你谈的时候说。你以前的老板可以给你高分，因为他要
求低。如果你以后的老板要求低，你也许会的高分。每个老板的要求不同。一派胡言，
故意找茬。然后明明我做的全部工作队的项目，他故意在项目开始安插两个人，co-
lead,然后两个人呢，什么都不干，然后说我不能independently lead the project
and need help.我的经验是10印9坏，还有一个随波逐流。 |
o**********e
发帖数: 18403 | 6 LZ不错，已经很PROACTIVE了。
不要怕他位置高。 请看我写的
POST。 他位置越高，其实越应该
怕你跟他拼。 你可以抓住
他（或者阿三下属）任何撒谎（说话
和EMAIL不合，假简历）的迹象，应该很多！
走也要把这些材料搞好，私下捅给留下的非阿三。
因为他们很快就会是下一个受害者。 告诉他们：
这是我的预言，要是灵验了，就来找我回来帮你们。
或者帮我找工作，以后你们逃难也多个地方。
烙印的姓是什么，也可以分享。 从中
可以知道你们公司的烙印是哪个种姓，
哪个地区。
请看这个跟帖：
http://www.mitbbs.com/article_t/Working/31510461.html
发信人: whatsummer (不理猫@St Trinians), 信区: Working
标 题: Re: 如何在公司的印度人手里不被坑?
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Feb 6 13:52:35 2015, 美东)
1.收集证据很重要，我有一个folder专门放烙印的所有的一手email和communications
，当时看起来也许没有用，但是以后就是supporting documents。
2. 广泛找盟友，任何集会或者众人的机会，不经意抱怨一小件烙印的极品事件，每次
一件，让他广为流传而臭名昭著。
3.找烙印的敌人，谁在升职或者工作上是他的对头，就死命对那个人好建立关系，适当
时候把收集的材料给烙印的敌人。
4.你们公司有feedback survey么？直接写这个烙印做了什么什么极品的事情，尽量客
观中立的角度，从为了公司好的角度，既然公司要你的feedback，你写了事实，他们都
不能拿你怎么样。我每次这种集会都告烙印一桩。
发信人: whatsummer (不理猫@St Trinians), 信区: Working
标 题: Re: 如何在公司的印度人手里不被坑?
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Feb 6 13:55:25 2015, 美东)
还有，如果你的职位比烙印低很多，记住和烙印斗肯定会两败俱伤，但是也要记住光脚
的不怕穿鞋的，所以烙印伤的肯定会比你重，而且你职位低重新找工作很容易，他要是
职位高的，他出去也一时半会找不到其他等同职位的，谁怕谁啊？耍个狠看他还敢惹你。 |
y**********r
发帖数: 2004 | 7 10印10坏吧，反正我第一次和烙印老板工作，印象太坏了。以后一定要避免烙印。
【在 t****z 的大作中提到】
: 谢谢诸位，我已经放弃了公司内部解决。跟HR谈过，因为此人已经位置很高，而且非常
: 狡诈，没有任何歧视的明显证据。他在上层评分的会上可以说一套，你说的东西上层看
: 不到。他可以编造一套，然后跟你谈的时候说。你以前的老板可以给你高分，因为他要
: 求低。如果你以后的老板要求低，你也许会的高分。每个老板的要求不同。一派胡言，
: 故意找茬。然后明明我做的全部工作队的项目，他故意在项目开始安插两个人，co-
: lead,然后两个人呢，什么都不干，然后说我不能independently lead the project
: and need help.我的经验是10印9坏，还有一个随波逐流。
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