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j***n
发帖数: 1471 | 1 写这个帖子之前有点犹豫，因为又要触碰一点行业的潜规则，而且还扯到点职业道德的
灰色地带。不过看到有人在问想跳槽被要了老板电话还要邮箱地址，我觉得还是应该写
出来，对求职者有好处。
做HM有个好处就是可以不停面试人。我最喜欢的就是挖竞争对手公司，尤其是有竞争关
系的组的雇员来面试。一般这种活都是交代给外包的vendor的recruiter去做，能把人
拉过来面试就算成功，至于雇或者不雇，取决于手上的资源和面试者的水平。但是我会
常年在网上放opening，目的就是吸引简历，如果有相关公司想要跳槽的基本都拉过来
面，本地的优先因为不需要额外出钱。面试的目的就是收集信息，能遇到一两个真牛的
那就算赚到了，但是自己手上的资源能雇到什么样的其实心里也很清楚，太牛的就算来
了其实也养不住。每面试一个人，基本上就能摸清对方这个组是个什么规模，在做些什
么，大概做到了什么水平，有没有什么新鲜有趣的东西在开发或者使用，更重要的，客
户群体，关系脉络，这些都得打听清楚。
其实这样对面试者很不公平，但是由于这些问题都是具有双重目的的，面试者很难判断
我是对其本人的背景感兴趣还是对其所在的公司感兴趣。有的时候HM问的问题如果太露
骨，作为一个面试者，你应该提起警觉。比如这样的问题：
你现在所在的组规模多大？用的电脑什么配置？多少核的CPU？用的什么软件？都给什
么客户做项目？
至于你老板是谁，电话多少，公司邮箱地址是什么，这更是极端露骨的问题，显示的信
息就
是，你本人的吸引力甚至不如“你现在report给谁”这种信息的吸引力高。这可能根本
不是你的问题，也许你是大牛，也许你很弱，也许你面试的职位是绿卡广告，也许你面
试的职位根本就是假的，总而言之你根本没有被雇的可能，所以你的时间被浪费了，如
果你用了自己的假期，那更悲哀，你甚至都没有机会知道你的利益已经被一群缺乏职业
道德的家伙给损害了。没办法，this is how it works.现在你们知道有这么回事了，
不妨多个心眼。面试之后，move on。因为也许你刚面试
的是一个根本不存在的所谓机会。
最后加一句，找人内推要比网上乱投简历靠谱得多，因为第一你可以先让推荐人，一般
是你
的亲朋好友去打听打听这个职位是不是真招人，第二你可以把简历直接送到HM手上。说
实话如果是公司同事来问，我一般也就直接说了，“不是很急招人”，“最近预算很紧
”，别生气，这都是为你好。 | d****u
发帖数: 1373 | 2 赞同最后这点～～
其它的好像得不同行业不同分享了
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
【在 j***n 的大作中提到】
: 写这个帖子之前有点犹豫，因为又要触碰一点行业的潜规则，而且还扯到点职业道德的
: 灰色地带。不过看到有人在问想跳槽被要了老板电话还要邮箱地址，我觉得还是应该写
: 出来，对求职者有好处。
: 做HM有个好处就是可以不停面试人。我最喜欢的就是挖竞争对手公司，尤其是有竞争关
: 系的组的雇员来面试。一般这种活都是交代给外包的vendor的recruiter去做，能把人
: 拉过来面试就算成功，至于雇或者不雇，取决于手上的资源和面试者的水平。但是我会
: 常年在网上放opening，目的就是吸引简历，如果有相关公司想要跳槽的基本都拉过来
: 面，本地的优先因为不需要额外出钱。面试的目的就是收集信息，能遇到一两个真牛的
: 那就算赚到了，但是自己手上的资源能雇到什么样的其实心里也很清楚，太牛的就算来
: 了其实也养不住。每面试一个人，基本上就能摸清对方这个组是个什么规模，在做些什
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