s*****r
发帖数: 261 | 1 工作三年了，跟着老板从零开始干， 没日没夜的干， 近一年终于把项目关键的技术问
题解决了。
然后开始联系外面的公司做scale up。 但是每次项目进度、重要的问题，却不让我参
与。同时，又天天push 我说马上deadline什么之类的。 碰到这种情况，怎么办？ 完
全就是当我是一个工具啊！
想走， 可是又不甘心啊，自己做出的东西让别人把成果摘去了。 以前和老板谈过，但
是人家不care。。 郁闷阿！ |
M********s
发帖数: 24729 | |
s**l
发帖数: 869 | 3 问下是什么工作，如果是formulation的话最好先把专利什么的先拿到，跟下面公司好
说自己的成果。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 工作三年了，跟着老板从零开始干， 没日没夜的干， 近一年终于把项目关键的技术问
: 题解决了。
: 然后开始联系外面的公司做scale up。 但是每次项目进度、重要的问题，却不让我参
: 与。同时，又天天push 我说马上deadline什么之类的。 碰到这种情况，怎么办？ 完
: 全就是当我是一个工具啊！
: 想走， 可是又不甘心啊，自己做出的东西让别人把成果摘去了。 以前和老板谈过，但
: 是人家不care。。 郁闷阿！
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s*****r
发帖数: 261 | 4 谢谢。专利也是一个纠结的问题。老板居然抢着排名，他自己名字很靠A。所以按照字
母排序，不按照贡献大小的 。
所以，我搞了几年什么也没有捞到。 |
o**********e
发帖数: 18403 | 5 同情。 没日没夜的干，
老中的典型做法。
世界上有10个人知道你
的功劳吗？
你有帮助10个人入职，
升职吗？
公司里你有10个死党吗？
这3个问题，你都回答
YES。 你老板就不敢
抢你的功劳，过河拆桥，
甚至“杀人”灭口。
要是你能回答“3个人”知道，
你的机会就小一些，但是
迅速变成10个人。
但是你回答“1个都没有”。
你就惨了。 老板不会容许
他的劣迹有机会曝光的。
但是他也不敢真“杀人”，你就
先咽下这口气。 笑眯眯，灌迷魂汤。
只有赶快找10个朋友。
不要一遇到小人就走，
把自己的成果和根据地都让给小人。
否则你到哪里都会没有容身之地。
小人会不给你reference,或者
给你很烂的reference,让你
无出头之日，这样他才能继续
不曝光地欺盗。
同时也不要跟老板闹翻，
脸红脖子粗。 人的本性
是小人，为了钱名，背信弃义
的人，不管老中老美都不少。
烙印就更不必说了。但是人
是有向善的潜能，所以，
只要你有萝卜，有大棒，
多从老板角度想：WIN—WIN。
告诉他你是一个有大用途（比这个专利跟大的
用途），有朋友的人，世界很小，
他过河拆桥就得掂量10分。
还有就是自己找律师，收集证据。 要是
这个专利以后真赚钱，你就告他，让他
为你做嫁衣裳。
还有你不要为了专利顺序而纠结，
但是被"exclude from meeting",
是被”过河拆桥“的前兆。 你必须
努力搞好老板的关系和10个同事
的关系。 多说好话。参照：
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34236613.html
LZ要吃一堑长一智，不要丧气。
祝好！ |
b******q
发帖数: 6 | 6 说的有理~
【在 o**********e 的大作中提到】
: 同情。 没日没夜的干，
: 老中的典型做法。
: 世界上有10个人知道你
: 的功劳吗？
: 你有帮助10个人入职，
: 升职吗？
: 公司里你有10个死党吗？
: 这3个问题，你都回答
: YES。 你老板就不敢
: 抢你的功劳，过河拆桥，
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M****l
发帖数: 416 | 7 如果觉得自己技术实力强，公司离开你就玩不转，就跟老板暗示性摊牌吧
【在 s*****r 的大作中提到】
: 工作三年了，跟着老板从零开始干， 没日没夜的干， 近一年终于把项目关键的技术问
: 题解决了。
: 然后开始联系外面的公司做scale up。 但是每次项目进度、重要的问题，却不让我参
: 与。同时，又天天push 我说马上deadline什么之类的。 碰到这种情况，怎么办？ 完
: 全就是当我是一个工具啊！
: 想走， 可是又不甘心啊，自己做出的东西让别人把成果摘去了。 以前和老板谈过，但
: 是人家不care。。 郁闷阿！
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T*****u
发帖数: 7103 | 8 一个打工的临时劳力。不知道你没日没夜的劲头哪里来的，不就是一张paycheck吗。 |
m***d
发帖数: 269 | 9 美国专利好像排名不分先后的
专利贡献分配需要申请人内部协商，各占%多少，以后专利获得利益就根据这个协议来分
【在 s*****r 的大作中提到】
: 谢谢。专利也是一个纠结的问题。老板居然抢着排名，他自己名字很靠A。所以按照字
: 母排序，不按照贡献大小的 。
: 所以，我搞了几年什么也没有捞到。
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f****p
发帖数: 18483 | 10 首先，那不是你自己的公司，没必要那么玩命。其次，给你钱了，让你扫厕所，你也得
干。你得清楚自己为的什么，如果为了身份，非得忍，那就忍。否则，想换你就换。没
什么公平不公平的。翅膀没硬，你就是孙子，翅膀硬了，你就是爷爷。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 工作三年了，跟着老板从零开始干， 没日没夜的干， 近一年终于把项目关键的技术问
: 题解决了。
: 然后开始联系外面的公司做scale up。 但是每次项目进度、重要的问题，却不让我参
: 与。同时，又天天push 我说马上deadline什么之类的。 碰到这种情况，怎么办？ 完
: 全就是当我是一个工具啊！
: 想走， 可是又不甘心啊，自己做出的东西让别人把成果摘去了。 以前和老板谈过，但
: 是人家不care。。 郁闷阿！
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s*****r
发帖数: 261 | 11 嗯，真的很感谢你的建议；
我做的成果，组里的人基本上都是知道的，应该超过个10个人；
老板一直在提拔美国人，我基本没有发言权 （第一年的时候，让我参与面试的）；我
曾经帮组过同胞进入组里，但是干了一年觉得受气就跑了；
现在组里，还有一个老中，是个势利眼；看到谁现在受宠，就捧谁的脚；
其实，我很想和他搞好关系，但是他就是喜欢讨好别人吧；
这个我可以理解，他也是想自保； 但是，此人为了讨好老板，出卖过我2次；
对同胞没有戒心，和他说了底线， 他偷偷跑去告诉老板；
老板呢，故意暗示我这个人和他说什么； 我很憋屈，但是又不想撕破脸；
可是和他沟通过几次， 他还是嘴一套，做一套的；
组里和我关系铁的大概2-3个。 老板培养的老美，10来个，现在招新人也是他们负责
。。。
【在 o**********e 的大作中提到】
: 同情。 没日没夜的干，
: 老中的典型做法。
: 世界上有10个人知道你
: 的功劳吗？
: 你有帮助10个人入职，
: 升职吗？
: 公司里你有10个死党吗？
: 这3个问题，你都回答
: YES。 你老板就不敢
: 抢你的功劳，过河拆桥，
|
o**********e
发帖数: 18403 | 12 赞，至少不少人知道。
老板是老美， 就有以下办法：
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34221387.html
1。 没办法，还得继续招老中。
从校友会，各个地方找。
2。 专利排名不是大事，不要
使脸色，哀怨抱怨。
3。 被exclude反而更糟糕，
一定要能屈能伸，多交朋友，
多发展铁朋友。
眼光要放远。
没什么大不了的。
每天一便宜，大凶。
每天一吃亏，大吉！ |
s*****r
发帖数: 261 | 13 嗯 谢谢宽慰！ 同胞在一个组的， 大家尽量团结。
有人是喜欢跟老板走，去老板那里邀功。 其实有自保的意思，我也可以理解。
但是就是有点可恨落井下石。。 |
o**********e
发帖数: 18403 | 14 谢谢分享，赞宽容。 吃了亏，
装傻但是一定要能屈能伸，
争取更多supporters。 你
渐渐其实知道了各种人的道德底线。
自己要打出诚信善意宽容的品牌。
以后才能退可以自保，进可以有大建树。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 嗯 谢谢宽慰！ 同胞在一个组的， 大家尽量团结。
: 有人是喜欢跟老板走，去老板那里邀功。 其实有自保的意思，我也可以理解。
: 但是就是有点可恨落井下石。。
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s**l
发帖数: 869 | 15 有道理啊！
不过对我这种骨子里就比较软和内向的人，找老外死党并维持关系真是困难啊。有时候
自己也自恨。
【在 o**********e 的大作中提到】
: 同情。 没日没夜的干，
: 老中的典型做法。
: 世界上有10个人知道你
: 的功劳吗？
: 你有帮助10个人入职，
: 升职吗？
: 公司里你有10个死党吗？
: 这3个问题，你都回答
: YES。 你老板就不敢
: 抢你的功劳，过河拆桥，
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s**l
发帖数: 869 | 16 虽然不分先后，但是找工作的时候前三或者4，5还是不同的，特别是对刚开始研发专利
比较少的。当然如果已经有两位数的的专利就无所谓了。
来分
【在 m***d 的大作中提到】
: 美国专利好像排名不分先后的
: 专利贡献分配需要申请人内部协商，各占%多少，以后专利获得利益就根据这个协议来分
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s***h
发帖数: 357 | 17 在工作中会慢慢走出一些自己的comfortable zone的
【在 s**l 的大作中提到】
: 有道理啊！
: 不过对我这种骨子里就比较软和内向的人，找老外死党并维持关系真是困难啊。有时候
: 自己也自恨。
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o**********e
发帖数: 18403 | 18 赞LS的。慢慢建立信誉，
打出乐观勤奋仗义诚实善意
的名声出来。是基本功。
研究一下老美的sports.
是有用的。
附上周瑜故事：
周瑜年少時而有才學，壯有姿貌。為人心胸開闊，以謙服人，吳軍中眾人皆與他為友。
唯程普因為較其年長卻位居其下，心中不服，於是數次侮辱周瑜，然而周瑜每次容忍，
程普自始對周瑜改觀，道：「與周公瑾交，如飲醇醪，不覺自醉。」
http://zh.wikipedia.org/zh/%E5%91%A8%E7%91%9C |
s*****r
发帖数: 261 | 19 谢谢大家的建议！ 家里有孩子上daycare，老婆还在念书（自费的），逼得没办法啊。
有时候很自恨！要多在此版学习，斗争经验不丰富啊 |
s**l
发帖数: 869 | 20 你还不错了，等你老婆念书毕业工作你就能轻松些了。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 21 同意. 祝好.
老中老婆应该考虑进人事部门.
烙印就是这样, 诺基亚的烙印总裁
老婆是猎头. 消息灵通,自然政斗
中容易胜利.
【在 s**l 的大作中提到】
: 你还不错了，等你老婆念书毕业工作你就能轻松些了。
|
w*********h
发帖数: 664 | 22 你老板不care你，在他眼里你基本是个棋子
找他谈谈，表达你的想法
谈不下来就算了。走人。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 工作三年了，跟着老板从零开始干， 没日没夜的干， 近一年终于把项目关键的技术问
: 题解决了。
: 然后开始联系外面的公司做scale up。 但是每次项目进度、重要的问题，却不让我参
: 与。同时，又天天push 我说马上deadline什么之类的。 碰到这种情况，怎么办？ 完
: 全就是当我是一个工具啊！
: 想走， 可是又不甘心啊，自己做出的东西让别人把成果摘去了。 以前和老板谈过，但
: 是人家不care。。 郁闷阿！
|
c***z
发帖数: 6348 | 23 带着技术和项目跳槽，灭掉你老板
注意面试的时候不要讲太多机密，首先对方不会信任你，其次你失去更多要钱的筹码
讲一点，让对方痒，不要讲太多，就说这是机密
加入以后也是，把握住度，再不要没日没夜，也不要推心置腹 |
