l*****4
发帖数: 188 | 1 3月份进公司， 同期的一个人三个月试用期没过就被开了。
干活很快，汇报给supervisor时他都表现出 oh,so fast.
经常觉得没事干，是不是公司不行？没业务？
但看supervisor自己老在那干活的样子，公司也还要招人。
请问应该怎么办？要不要提出多分配些任务？
谢谢！ |
m******r
发帖数: 384 | 2 你们没有每周例会？ update what you have been doing and discuss future
assignments.
【在 l*****4 的大作中提到】
: 3月份进公司， 同期的一个人三个月试用期没过就被开了。
: 干活很快，汇报给supervisor时他都表现出 oh,so fast.
: 经常觉得没事干，是不是公司不行？没业务？
: 但看supervisor自己老在那干活的样子，公司也还要招人。
: 请问应该怎么办？要不要提出多分配些任务？
: 谢谢！
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d**********g
发帖数: 1823 | 3 主动问同事需不需要帮忙。然后征得老板同意。
或者问老板哪个同事需要帮忙?
【在 l*****4 的大作中提到】
: 3月份进公司， 同期的一个人三个月试用期没过就被开了。
: 干活很快，汇报给supervisor时他都表现出 oh,so fast.
: 经常觉得没事干，是不是公司不行？没业务？
: 但看supervisor自己老在那干活的样子，公司也还要招人。
: 请问应该怎么办？要不要提出多分配些任务？
: 谢谢！
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j***n
发帖数: 1471 | 4 招人是为headcount,大公司的经理人升职全靠手下headcount多。
本来你干活快是好事，但是如果你组的活本来就不多，分到每个人头上就那么一点，你
做完自己的还不够，还需要老板帮你找别人的活干，那你很快就可能从这个组的
solution变成这个组的problem。
【在 l*****4 的大作中提到】
: 3月份进公司， 同期的一个人三个月试用期没过就被开了。
: 干活很快，汇报给supervisor时他都表现出 oh,so fast.
: 经常觉得没事干，是不是公司不行？没业务？
: 但看supervisor自己老在那干活的样子，公司也还要招人。
: 请问应该怎么办？要不要提出多分配些任务？
: 谢谢！
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