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Working版 - 好郁闷,contract工作第五周,老板当很多人面赤果果地说
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话题: 合同工话题: 工作话题: 老板话题: 报告话题: busy
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1 (共1页)
j******p
发帖数: 163
1
以后我要每周写工作报告,因为他要让别人知道他付给我的money值这么多。说别人问
他我做什么,言下之意,他不知道我在做什么。
走过我桌前问候时候,问你busy嘛?我说不,以为他要谈话。他马上高度紧张,嗯?你
不busy???
觉得自己每天也没做什么,倒腾下这个折腾下那个。毫无建树。没什么工作安排。简单
的都想哭。。。浪费才华。。。
怎么办呢?觉得我需要在大家面前提高我的重要性,可我就是个intermediate职位啊。
j***n
发帖数: 1471
2
这是一个warning,老板认为你和他的交流太少了,想要你增加你的exposure。你要是
不上路教不会,继续闷头做事,下一步只有让你走人了。你要还想干下去,他要你每周
报告一次,你最好每两天就写封简短的E-mail向老板报告progress,注意不是流水帐,
你每天每天在做什么,而是progress,有什么challenge,你如何解决的。
j******p
发帖数: 163
3
Warning!这么恐怖,我已经郁闷了一天了。多么地让人痛苦啊。每天都没人说一句话。
。。
跟别人没什么交集,也没人主动跟我说话。。。
虽然说合同工就是按小时干活,拿钱,可长期下去我会沉寂的。。。压抑个性啊。
这老板前两周还表扬我快速融入team,快速找到我想要的资源。他人应该人人都说nice
的啊。我再试试看吧。多谢楼上的金玉良言。今天写了长长一封汇报。

【在 j***n 的大作中提到】
: 这是一个warning,老板认为你和他的交流太少了,想要你增加你的exposure。你要是
: 不上路教不会,继续闷头做事,下一步只有让你走人了。你要还想干下去,他要你每周
: 报告一次,你最好每两天就写封简短的E-mail向老板报告progress,注意不是流水帐,
: 你每天每天在做什么,而是progress,有什么challenge,你如何解决的。

s**********1
发帖数: 4651
4
新人应该主动点,为什么要等别人主动找你说话,你很重要吗?
主动跟老板聊聊,眼里要有活,跟老板要活干。
做合同工老板更见不得你闲着。

nice

【在 j******p 的大作中提到】
: Warning!这么恐怖,我已经郁闷了一天了。多么地让人痛苦啊。每天都没人说一句话。
: 。。
: 跟别人没什么交集,也没人主动跟我说话。。。
: 虽然说合同工就是按小时干活,拿钱,可长期下去我会沉寂的。。。压抑个性啊。
: 这老板前两周还表扬我快速融入team,快速找到我想要的资源。他人应该人人都说nice
: 的啊。我再试试看吧。多谢楼上的金玉良言。今天写了长长一封汇报。

M*********y
发帖数: 300
5
从字里行间看出,你还很嫩呀,多锻炼争取早日成为老油条吧。老板对你没有什么
respect,想想怎么找下家,同时想想怎么在当前职位混得更好。一个contractor的职位
,不要幻想太多,先踏实地把手头工作干好。
c********d
发帖数: 11593
6
我们组是规定每周或者每两周都要写个工作报告,发给大组里所有的经理。第一次写可
能有点头大,但是习惯了的话不过每周十分钟的时间而已,很简单。
大概的格式是这样的——
1、综述本周完成的工作。
2、分门别类地叙述每项工作具体做了啥,修了几个虫,做了什么项目,参加了什么培
训,做了什么报告,诸如此类。
保持随时跟老板报告进度是个好习惯。他不来找你,你就去找他;嫌做的事不够挑战性
就跟他要更多的活,就酱。
另外人家问你busy否,标准答案是:我现在的确是in middle of something,不过您有
什么紧急的事需要帮忙的话当然是您的事优先啦。

【在 j******p 的大作中提到】
: 以后我要每周写工作报告,因为他要让别人知道他付给我的money值这么多。说别人问
: 他我做什么,言下之意,他不知道我在做什么。
: 走过我桌前问候时候,问你busy嘛?我说不,以为他要谈话。他马上高度紧张,嗯?你
: 不busy???
: 觉得自己每天也没做什么,倒腾下这个折腾下那个。毫无建树。没什么工作安排。简单
: 的都想哭。。。浪费才华。。。
: 怎么办呢?觉得我需要在大家面前提高我的重要性,可我就是个intermediate职位啊。

n******e
发帖数: 1046
7
不和人说话,别人不知道你干嘛,没有 visibility, 很快会走人的。
自己赶快主动点,如果做完了赶快去老板那里回报说做了,还有事吗,多主动要活,
合同工本来就几个月,你都五周了还没融入,有大问题,自己原因
h*****y
发帖数: 997
8
说实话,还真不是你的错。合同工本来就是人家让干啥就干啥。不应该你自己四处打听。
所谓'费力不费心'是合同工的好处。
但是你这个合同工很奇怪,一般招合同工是上大项目人手不够,所以找来帮忙,工作性
质十分明确。找的人一般都是能直接上手干活的,招来又不知到安排啥工作合适的,很
少见。唯一可能就是组里有富余的budget,别处花不掉,只好找个合同工。
随便混吧,估计合同结束就走人。趁不忙,多学点,特别是新的技术,那种放到简历上
唬人的buzzword,明白啦?

【在 j******p 的大作中提到】
: 以后我要每周写工作报告,因为他要让别人知道他付给我的money值这么多。说别人问
: 他我做什么,言下之意,他不知道我在做什么。
: 走过我桌前问候时候,问你busy嘛?我说不,以为他要谈话。他马上高度紧张,嗯?你
: 不busy???
: 觉得自己每天也没做什么,倒腾下这个折腾下那个。毫无建树。没什么工作安排。简单
: 的都想哭。。。浪费才华。。。
: 怎么办呢?觉得我需要在大家面前提高我的重要性,可我就是个intermediate职位啊。

j*******f
发帖数: 330
9
不觉得你有什么严重问题, 也许是老板在和别人斗, 内幕你不知道而已.
多学技术, 准备再找工作吧.

【在 j******p 的大作中提到】
: 以后我要每周写工作报告,因为他要让别人知道他付给我的money值这么多。说别人问
: 他我做什么,言下之意,他不知道我在做什么。
: 走过我桌前问候时候,问你busy嘛?我说不,以为他要谈话。他马上高度紧张,嗯?你
: 不busy???
: 觉得自己每天也没做什么,倒腾下这个折腾下那个。毫无建树。没什么工作安排。简单
: 的都想哭。。。浪费才华。。。
: 怎么办呢?觉得我需要在大家面前提高我的重要性,可我就是个intermediate职位啊。

l*********u
发帖数: 19053
10
未必是warning,有的小公司就这德行。俺一朋友,每天要写报告,要精确到小时,变
态吧?
得胡吹刚做了啥,正在做啥,准备做啥 :)

【在 j******p 的大作中提到】
: 以后我要每周写工作报告,因为他要让别人知道他付给我的money值这么多。说别人问
: 他我做什么,言下之意,他不知道我在做什么。
: 走过我桌前问候时候,问你busy嘛?我说不,以为他要谈话。他马上高度紧张,嗯?你
: 不busy???
: 觉得自己每天也没做什么,倒腾下这个折腾下那个。毫无建树。没什么工作安排。简单
: 的都想哭。。。浪费才华。。。
: 怎么办呢?觉得我需要在大家面前提高我的重要性,可我就是个intermediate职位啊。

l****c
发帖数: 838
11
Find another job. I did one contractor job but will never do it again.
It is only a temporary job. It is good to get a paycheck and good for
your resume. That's it.
m********h
发帖数: 735
12
如果每天很多事情有可汇报的,当然汇报了。可是有的时候确实没什么事情,怎么汇报?

【在 j***n 的大作中提到】
: 这是一个warning,老板认为你和他的交流太少了,想要你增加你的exposure。你要是
: 不上路教不会,继续闷头做事,下一步只有让你走人了。你要还想干下去,他要你每周
: 报告一次,你最好每两天就写封简短的E-mail向老板报告progress,注意不是流水帐,
: 你每天每天在做什么,而是progress,有什么challenge,你如何解决的。

m*********y
发帖数: 389
13
以后能找正职就找正职吧,玻璃心,心高的,有理想的,喜欢和同事热闹的,都不适合合同
工的.合同工就是图个赶人走的时候方便,不用客气什么.

Warning!这么恐怖,我已经郁闷了一天了。多么地让人痛苦啊。每天都没人说一句话。
nice

【在 j******p 的大作中提到】
: Warning!这么恐怖,我已经郁闷了一天了。多么地让人痛苦啊。每天都没人说一句话。
: 。。
: 跟别人没什么交集,也没人主动跟我说话。。。
: 虽然说合同工就是按小时干活,拿钱,可长期下去我会沉寂的。。。压抑个性啊。
: 这老板前两周还表扬我快速融入team,快速找到我想要的资源。他人应该人人都说nice
: 的啊。我再试试看吧。多谢楼上的金玉良言。今天写了长长一封汇报。

1 (共1页)
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面试又废了工作俨然成了捕鼠夹?
有个糊涂老板再努力也徒劳 (转载)用健康换来的工作你会坚持吗?
急问, interview后,今天email收到follow up 的2个技术问题,什么意思啊,求blessRe: lead project with difficult teammemb
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