s********r
发帖数: 2067 | 1 最近换工作，到一个新公司当基层质检经理，手下4个技术员。
因为新公司在中西部大农村，所以招人难。4个手下有3个是50多岁的大妈，唯一的一个
男士也比我大几岁；虽然她们只有高中文化，但是质检分析的流程是总公司定的，照章
办事也不会出错。
有一个资历最老的大妈干了10多年，一心想升成我现在的位置，但是被总公司拒绝了，
大概是嫌学历低。所以她的气不顺。
我30出头一单身外国男，入职2个多月，工作开展的不顺。大妈们对于我提出的改进建
议不以为然，强调质检标准一贯性的重要，没能烧起三把火确立自己的威信。
公司文化不怎么解雇人，除了一年一次的年终考评外，我能约束她们的手段有限。
她们请假需要我批准，但是人家资历老，带薪假期多，不批假似乎没啥理由。
原来做我这个职位的是一个60岁左右的白老头，做了20多年，去年突然决定转型做研发
，还在本厂上班。人挺nice，我问他为什么转岗，他说想捡起遗忘多年的化学知识。似
乎不是实话。
其实我比他更适合研发岗位，他是associate学位，我是master。但是刚入职不好开这
个口。
因为总公司要求质检部门独立，所以分厂经理不是我的上司。
我的顶头上司，质检经理在几百里外的总部上班，手下管3个和我平级的基层质检经理
（彼此都相隔几百公里），难得到我这里巡视一会，难以给予实质支持。我也不想对他
诉苦，怕被认为管理能力欠缺。
我没有美国工业界做基层经理的经验，请问有怎么当好基层经理的指导书么？
分公司文化比较轻松，大农村人都比较nice。但是集团公司规模很大，子公司，孙公司
，重孙公司，等级很多。我现在就在一重孙公司工作，上面如果没有空位的话，我向上
爬的机会渺茫。
急盼赐教！ |
d****n
发帖数: 12461 | |
s********r
发帖数: 2067 | 3 HOW?
白老头和大妈们年龄相仿，经常一聊好久，大概是异性相吸。
我比大妈们的大女儿还小几岁，又单身，找不到共同话题啊。
【在 d****n 的大作中提到】
: 和大妈搞好关系，不要老想着领导人。
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d****n
发帖数: 12461 | 4 那赶紧骑驴找马吧。
选择一，和大妈打成一片，以后娶了大妈女儿
选择二，让大妈做实质工作的领导
选择三，让大妈犯错，你来救火
【在 s********r 的大作中提到】
: HOW?
: 白老头和大妈们年龄相仿，经常一聊好久，大概是异性相吸。
: 我比大妈们的大女儿还小几岁，又单身，找不到共同话题啊。
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s********r
发帖数: 2067 | 5 大妈的女儿们都结婚了。
我现在采取的选择二，但是担心日后丢了工作。
选择三需要等待时机。
【在 d****n 的大作中提到】
: 那赶紧骑驴找马吧。
: 选择一，和大妈打成一片，以后娶了大妈女儿
: 选择二，让大妈做实质工作的领导
: 选择三，让大妈犯错，你来救火
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r****1
发帖数: 2299 | 6 所有你想要的改革都经过你老板的认可，然后再让手下做，用大老板来压他们。 |
t***t
发帖数: 6066 | |
g*****e
发帖数: 420 | |
m*****t
发帖数: 3477 | 9 这个的确很难。首先，你为什么要改进流程？如果没有很实质的提高，和高层的支持。
你还是先不要rock the boat。大妈说得没错，流程连贯性是很重要的，特别是对质检
部门。你一改，其他部门也要做相应的变动来配合。大妈就算不瞒你，但是一时半会是
无法弄掉你的。可如果其它部门都提出抗议，那你就危险了。quality本就就不是一个
惹人喜爱的部门。
先稳定住职位，下面要对付大妈，只能是拉一批打一个。大妈们是不是铁板一块？有没
有私人恩怨。你的首要目标肯定是那个想取你而代之的，因为你无论怎么给她示好，也
平息不了她内心的不满。你要对其它人拉拢，最主要的还是加薪升职（许诺啊）。只要
组里有一个你的铁杆，剩下的2个中立，你就可以下手了。
但是总的来说，这种高中大妈很难对付，因为她可以撒泼耍赖，拉下脸乱告状，光脚的
不怕你穿鞋的。
【在 s********r 的大作中提到】
: 最近换工作，到一个新公司当基层质检经理，手下4个技术员。
: 因为新公司在中西部大农村，所以招人难。4个手下有3个是50多岁的大妈，唯一的一个
: 男士也比我大几岁；虽然她们只有高中文化，但是质检分析的流程是总公司定的，照章
: 办事也不会出错。
: 有一个资历最老的大妈干了10多年，一心想升成我现在的位置，但是被总公司拒绝了，
: 大概是嫌学历低。所以她的气不顺。
: 我30出头一单身外国男，入职2个多月，工作开展的不顺。大妈们对于我提出的改进建
: 议不以为然，强调质检标准一贯性的重要，没能烧起三把火确立自己的威信。
: 公司文化不怎么解雇人，除了一年一次的年终考评外，我能约束她们的手段有限。
: 她们请假需要我批准，但是人家资历老，带薪假期多，不批假似乎没啥理由。
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