S****a
发帖数: 27 | 1 大头和我平时基本没任何交集，干活都是直接和老板。
performance review的时候老板打了个比较低的分数，还说是大头想给更低，他自己人
好才给了个还不那么低的，不知道是不是真的（老板原来对手下人说过的一些话后来被
证明完全和事实相反）
如果有和大头一对一交流的机会，可以问这段故事的真实性吗？我在想比如万一真的大
头对自己有意见的话可以想办法消除。
对大头和老板关系不了解，不过之前有人不想和老板干了直接去和大头说，就转到别的
部门了。谢谢。 |
x******g
发帖数: 3952 | 2 Review时候给你讲的理由都没有意义。都是分数先定了。
然后再找理由解释的。
【在 S****a 的大作中提到】
: 大头和我平时基本没任何交集，干活都是直接和老板。
: performance review的时候老板打了个比较低的分数，还说是大头想给更低，他自己人
: 好才给了个还不那么低的，不知道是不是真的（老板原来对手下人说过的一些话后来被
: 证明完全和事实相反）
: 如果有和大头一对一交流的机会，可以问这段故事的真实性吗？我在想比如万一真的大
: 头对自己有意见的话可以想办法消除。
: 对大头和老板关系不了解，不过之前有人不想和老板干了直接去和大头说，就转到别的
: 部门了。谢谢。
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T*********0
发帖数: 131 | 3 哪儿都有很多unspoken rules，unwritten rules，潜规则；表面上说的和实际上做的
，还有配合起来一个唱红脸一个唱白脸的。。。。。
【在 S****a 的大作中提到】
: 大头和我平时基本没任何交集，干活都是直接和老板。
: performance review的时候老板打了个比较低的分数，还说是大头想给更低，他自己人
: 好才给了个还不那么低的，不知道是不是真的（老板原来对手下人说过的一些话后来被
: 证明完全和事实相反）
: 如果有和大头一对一交流的机会，可以问这段故事的真实性吗？我在想比如万一真的大
: 头对自己有意见的话可以想办法消除。
: 对大头和老板关系不了解，不过之前有人不想和老板干了直接去和大头说，就转到别的
: 部门了。谢谢。
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b*******c
发帖数: 20683 | 4 是的，还是看fact，忽略口头的BS好。天下老板一般黑，完全相信他们的话，很多时候
自己被忽悠吃亏。
【在 T*********0 的大作中提到】
: 哪儿都有很多unspoken rules，unwritten rules，潜规则；表面上说的和实际上做的
: ，还有配合起来一个唱红脸一个唱白脸的。。。。。
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h*******e
发帖数: 6167 | 5 每个组review都得有人高，有人低。给谁高给谁低是已经决定了的，理由是现编的。
从你的角度，给你review多少分很重要，可是从老板的角度，组里平衡才更重要。你想
提高你的分数，你老板就得把别人的分数弄下来。他凭什么为了你影响别人呢？
说一千，道一万，你老板不待见你。 |
