T*********0
发帖数: 131 | 1 我现在是收到new employer的电话offer，说了明天或下周一给正是offer。还讲好4月
14的那个周一开始工作。我应该什么时候告诉我现在的老板？我的顾虑有：
1. background check 和reference check 都还没做。新公司是私有公司，也算挺大的
，万把人。是不是不搞这些check？还是基本不在乎？我的主要顾虑一是找不到那么多
的reference，因为我就在现在这个公司工作过，但不想让人知道。二是我在投递简历
时把contracting的时间也算成现在公司了，虽然我就坐在同一个cubicle，用一个电脑
，做同样的事，但是中间我从consulting转成现在这个公司的employee了。
关于background check，我朋友去年找工作，两个offer，一个background check
没完成，他不想去，所以也没有提供其中的一份被要求的材料，可是公司还是催着他去
；第二个offer，background check 还没完，他就已经onboard了，搞笑吧？
所以我虽然惴惴不安，还是想投侥幸。。。但还是惴惴不安。
2. 我们bonus是在四月初。（今年我被搞惨了，不在这详说。这也是走的原因。），大
概不到两千块，会不会老板一怒，不给了，直接开了我？前两周刚谈过，要给处分，我
和他们长谈了一小时，他们说了决定不给处分，但是他们会自己写个note。我现在提前
两周说走，不会旧事重提，直接给个处分，找HR开我吧？
3. 俺们这假期可以换钱带走。我还有两周假。好几千块。我人穷志短，想给足两周
notice，这样就可以把假期换成钱带走。我们HR 的employee book 这么写的：不给足
两周notice，HR可以拒付。 和 2加在一起，我还真担心 manager 恼羞成怒，立刻开了
我，还给个处分。不过他们现在还指望着我干活还charge client，应该不会这么搞。
我的位置直接和client联系，如果开我，得给client合适的借口。两周前的事现在再提
，我觉得已经不大合适。再说我每多干一天，就多charge client 一天。
方正不管如何，我都要走了，但是想把自己的风险 （新公司的各种check）降到最小，
不要刚下了驴，马又跑了。同时把我的利益最大化，拿到该我的钱再走人，又不要撕破
脸皮。 烦，怕。。。
请大家支招，建议。。。。 谢谢谢谢
顺便提一下，我今年performance review 后薪水涨 1%， bonus 远不到target rate。
但是好歹还有点，各位说这manager是要让我走吗？有关吗？ |
b*******c
发帖数: 20683 | 2 怎么也等拿到正式offer再说吧，
【在 T*********0 的大作中提到】
: 我现在是收到new employer的电话offer，说了明天或下周一给正是offer。还讲好4月
: 14的那个周一开始工作。我应该什么时候告诉我现在的老板？我的顾虑有：
: 1. background check 和reference check 都还没做。新公司是私有公司，也算挺大的
: ，万把人。是不是不搞这些check？还是基本不在乎？我的主要顾虑一是找不到那么多
: 的reference，因为我就在现在这个公司工作过，但不想让人知道。二是我在投递简历
: 时把contracting的时间也算成现在公司了，虽然我就坐在同一个cubicle，用一个电脑
: ，做同样的事，但是中间我从consulting转成现在这个公司的employee了。
: 关于background check，我朋友去年找工作，两个offer，一个background check
: 没完成，他不想去，所以也没有提供其中的一份被要求的材料，可是公司还是催着他去
: ；第二个offer，background check 还没完，他就已经onboard了，搞笑吧？
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T*********0
发帖数: 131 | 3 那当然。之后呢？ 惴惴不安中。
【在 b*******c 的大作中提到】
: 怎么也等拿到正式offer再说吧，
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s**l
发帖数: 869 | 4 先拿到正式offer，保证自己利益，最后尽量保持professional
【在 T*********0 的大作中提到】
: 那当然。之后呢？ 惴惴不安中。
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b*********t
发帖数: 877 | 5 re
background check最好完成再说，确保万无一失。即使没完成先上班的也一般都有条例
，万一不过立马开除。
如果是我会先拿到bonus再给notice。说实话新公司实在要拖一周也不是不可以，他们
肯定愿意等的。你可以说老公司想多留你一周，你想尽量好说好散帮助他们，新公司一
般都不会为难的。
【在 s**l 的大作中提到】
: 先拿到正式offer，保证自己利益，最后尽量保持professional
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T*********0
发帖数: 131 | 6 我也想拿到bonus再说。不过，我tmd想赌一把，就千把块钱，我看看我在这努力干活，
是不是一个email吵架，就开我，废我的已经降了很低bonus和剩下的vacation，看看这
帮人干不干的出来。我们是为客户服务，每一天工作都是在为我们公司挣钱。担心的其
实还是新公司；要是下了驴，马又跑没了，就惨了。
【在 b*********t 的大作中提到】
: re
: background check最好完成再说，确保万无一失。即使没完成先上班的也一般都有条例
: ，万一不过立马开除。
: 如果是我会先拿到bonus再给notice。说实话新公司实在要拖一周也不是不可以，他们
: 肯定愿意等的。你可以说老公司想多留你一周，你想尽量好说好散帮助他们，新公司一
: 般都不会为难的。
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b*********y
发帖数: 66 | 7 你都搞到这一步啦，你肯定也不希望回这个公司啦，那就4月11号给notice，两周时间
算vocation假期，去新公司上班，新公司上班的时候，请一天假回去交接，搞定
【在 T*********0 的大作中提到】
: 我现在是收到new employer的电话offer，说了明天或下周一给正是offer。还讲好4月
: 14的那个周一开始工作。我应该什么时候告诉我现在的老板？我的顾虑有：
: 1. background check 和reference check 都还没做。新公司是私有公司，也算挺大的
: ，万把人。是不是不搞这些check？还是基本不在乎？我的主要顾虑一是找不到那么多
: 的reference，因为我就在现在这个公司工作过，但不想让人知道。二是我在投递简历
: 时把contracting的时间也算成现在公司了，虽然我就坐在同一个cubicle，用一个电脑
: ，做同样的事，但是中间我从consulting转成现在这个公司的employee了。
: 关于background check，我朋友去年找工作，两个offer，一个background check
: 没完成，他不想去，所以也没有提供其中的一份被要求的材料，可是公司还是催着他去
: ；第二个offer，background check 还没完，他就已经onboard了，搞笑吧？
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b*******c
发帖数: 20683 | 8 没用完的PTO应该不能不付钱给你吧，我记得是法律规定的吧。
同意楼上说的，有些bridge其实不怕burn的，burn了就burn了。
【在 T*********0 的大作中提到】
: 我也想拿到bonus再说。不过，我tmd想赌一把，就千把块钱，我看看我在这努力干活，
: 是不是一个email吵架，就开我，废我的已经降了很低bonus和剩下的vacation，看看这
: 帮人干不干的出来。我们是为客户服务，每一天工作都是在为我们公司挣钱。担心的其
: 实还是新公司；要是下了驴，马又跑没了，就惨了。
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T*********0
发帖数: 131 | 9 我们公司employee book有这样一句话关于accrued time:
Accrued time cannot be taken in lieu of the notice.
还有：
Employees are required to give at least two (2) weeks' written notice of
termination. Unless prohibited by state law, failure to give two weeks'
written notice of termination will result in forfeiture of payment for
accrued time.
还有：
After an employee has given notice, s/he is expected to work the entire
notice period. Abuse of the paid time-off policy may be grounds for
corrective action, up to and including termination of employment.
这是不是就是说，我必须要给2周的written notice，而且在剩下的两周内必须真正在
工作? (而且不能有丝毫偷工简料的行为）？
【在 b*********y 的大作中提到】
: 你都搞到这一步啦，你肯定也不希望回这个公司啦，那就4月11号给notice，两周时间
: 算vocation假期，去新公司上班，新公司上班的时候，请一天假回去交接，搞定
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b*******c
发帖数: 20683 | 10 你们公司的policy合法吗？按字面意思，你理解没错。
【在 T*********0 的大作中提到】
: 我们公司employee book有这样一句话关于accrued time:
: Accrued time cannot be taken in lieu of the notice.
: 还有：
: Employees are required to give at least two (2) weeks' written notice of
: termination. Unless prohibited by state law, failure to give two weeks'
: written notice of termination will result in forfeiture of payment for
: accrued time.
: 还有：
: After an employee has given notice, s/he is expected to work the entire
: notice period. Abuse of the paid time-off policy may be grounds for
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T*********0
发帖数: 131 | 11 白纸黑字的写在employee book 上，不知道合法不合法，但是肯定是想在需要用这种条
款的时候用来做借口。人为刀俎，我为鱼肉，得朝最坏出想。
【在 b*******c 的大作中提到】
: 你们公司的policy合法吗？按字面意思，你理解没错。
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T*********0
发帖数: 131 | 12 已经在新公司工作了。做几个总结（其实是教训）。
1.职场不要panic，永远不要。相信大多数的人是按照普通规则来。不要怕被当场让走
人。
教训是，在我发出辞职信后，老板很快要和我谈，先instant message 说可不可以谈，
然后说 ’calling‘，主动打过来。这可是很长时间第一次主动打过来。要match
offer，问我去哪儿，是不是去做manager，还说了一大堆好评，‘Is there anything
we can do, anything...." blah blah. 我不知道他是真心要留我这个hard worker，
还是临时需要照顾client的看法，最主要的是，交流沟通长期不畅，我没有被信任感，
也对他没有信任感；所以犹豫了一会，就说了公司和team很多好话，然后婉拒了。
回头想，如果我也许要counter match 更好一些，但是其实不太确定他到底是想match
，还是来一个trick说半年后等mid-year performance后在升职；也没想到要问清楚；
但是底线是，他肯定没想到我走，至少没这么快走。我已经接受了别的公司才辞职的，
不想把路断了，以后再受气，路就少了。
大家如果不是很想换工作，就拿到offer后先别接受，看看老板的反应再考虑；
counter
offer 并非一定不可要。
2.职场不要搞直接对抗，哪怕是比自己级别低的或是下属。来软的和阴的（大家别砸砖
头)，表面让一让,慢慢磨比来硬的有利。除非是技术大牛，不要为公司的利益和同事争
执一些project上的小事，除非有上头支持。把事情平稳运转和人相处比尽善尽美要强。
3.要多和老板交流，没事多主动帮老板分忧，把自己的活推给别人，（大家别砸砖头）
。我是吃了大亏了，一言难尽。。。
anything
match
【在 T*********0 的大作中提到】
: 白纸黑字的写在employee book 上，不知道合法不合法，但是肯定是想在需要用这种条
: 款的时候用来做借口。人为刀俎，我为鱼肉，得朝最坏出想。
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q**d
发帖数: 1470 | 13 赞Update.
和老板沟通不畅是个大问题。
"Your only job is to make your manager successful" |
i******t
发帖数: 798 | 14 先顶后看
这样的帖子要多多益善 是最有价值的
多谢！
谈，
anything
worker，
感，
match
【在 T*********0 的大作中提到】
: 已经在新公司工作了。做几个总结（其实是教训）。
: 1.职场不要panic，永远不要。相信大多数的人是按照普通规则来。不要怕被当场让走
: 人。
: 教训是，在我发出辞职信后，老板很快要和我谈，先instant message 说可不可以谈，
: 然后说 ’calling‘，主动打过来。这可是很长时间第一次主动打过来。要match
: offer，问我去哪儿，是不是去做manager，还说了一大堆好评，‘Is there anything
: we can do, anything...." blah blah. 我不知道他是真心要留我这个hard worker，
: 还是临时需要照顾client的看法，最主要的是，交流沟通长期不畅，我没有被信任感，
: 也对他没有信任感；所以犹豫了一会，就说了公司和team很多好话，然后婉拒了。
: 回头想，如果我也许要counter match 更好一些，但是其实不太确定他到底是想match
|
i******t
发帖数: 798 | 15 还有没有心得
继续更新啊
谈，
anything
worker，
感，
match
【在 T*********0 的大作中提到】
: 已经在新公司工作了。做几个总结（其实是教训）。
: 1.职场不要panic，永远不要。相信大多数的人是按照普通规则来。不要怕被当场让走
: 人。
: 教训是，在我发出辞职信后，老板很快要和我谈，先instant message 说可不可以谈，
: 然后说 ’calling‘，主动打过来。这可是很长时间第一次主动打过来。要match
: offer，问我去哪儿，是不是去做manager，还说了一大堆好评，‘Is there anything
: we can do, anything...." blah blah. 我不知道他是真心要留我这个hard worker，
: 还是临时需要照顾client的看法，最主要的是，交流沟通长期不畅，我没有被信任感，
: 也对他没有信任感；所以犹豫了一会，就说了公司和team很多好话，然后婉拒了。
: 回头想，如果我也许要counter match 更好一些，但是其实不太确定他到底是想match
|
d**********f
发帖数: 182 | 16 谢楼主分享，祝好运！
anything
match
【在 T*********0 的大作中提到】
: 已经在新公司工作了。做几个总结（其实是教训）。
: 1.职场不要panic，永远不要。相信大多数的人是按照普通规则来。不要怕被当场让走
: 人。
: 教训是，在我发出辞职信后，老板很快要和我谈，先instant message 说可不可以谈，
: 然后说 ’calling‘，主动打过来。这可是很长时间第一次主动打过来。要match
: offer，问我去哪儿，是不是去做manager，还说了一大堆好评，‘Is there anything
: we can do, anything...." blah blah. 我不知道他是真心要留我这个hard worker，
: 还是临时需要照顾client的看法，最主要的是，交流沟通长期不畅，我没有被信任感，
: 也对他没有信任感；所以犹豫了一会，就说了公司和team很多好话，然后婉拒了。
: 回头想，如果我也许要counter match 更好一些，但是其实不太确定他到底是想match
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s********h
发帖数: 2190 | 17 RE
没事多主动帮老板分忧，把自己的活推给别人 |
g*****k
发帖数: 1669 | 18 你做的对。不要相信所谓的半年给你提职，要就现在要就走人。
【在 T*********0 的大作中提到】
: 已经在新公司工作了。做几个总结（其实是教训）。
: 1.职场不要panic，永远不要。相信大多数的人是按照普通规则来。不要怕被当场让走
: 人。
: 教训是，在我发出辞职信后，老板很快要和我谈，先instant message 说可不可以谈，
: 然后说 ’calling‘，主动打过来。这可是很长时间第一次主动打过来。要match
: offer，问我去哪儿，是不是去做manager，还说了一大堆好评，‘Is there anything
: we can do, anything...." blah blah. 我不知道他是真心要留我这个hard worker，
: 还是临时需要照顾client的看法，最主要的是，交流沟通长期不畅，我没有被信任感，
: 也对他没有信任感；所以犹豫了一会，就说了公司和team很多好话，然后婉拒了。
: 回头想，如果我也许要counter match 更好一些，但是其实不太确定他到底是想match
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t*******m
发帖数: 1893 | 19 是这个理。说以后给你升职是唬人的，不能信。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.2.2
【在 g*****k 的大作中提到】
: 你做的对。不要相信所谓的半年给你提职，要就现在要就走人。
|
T*********0
发帖数: 131 | 20 实事求是，他没有说'以后'，因为我没有接着问，我也不清楚,我只是根据平时的交流
来猜测；反正我已经接受了另外一个offer，不想断另一条路，所以就没有接他的话继
续问。也许我至少应该问清楚。我
其实不是很想走，但是我不确定老板对我的真实看法，到底是临时紧急所以才留我，还
是因为确实看重我才留我；如果看重我，为什么前一段时间搞得那么紧张？ 另外，我
老板手下30多号人，可能平时确实没精力照顾到，只有在出事人要走了才出手？ 我搞不
清楚。从平时老板分配工作来看，他应该根本没预料到我有走人的想法；我虽然薪水涨了
，可是没有达到我在title上想要的，还要在另一个公司从头再来。
如果老板对我有好的看法（假设），能match薪水加升职，我就不想走。所以我要和以
后的老板搞
好沟通交流，知道相互的大致想法，才不容易产生误判，要走也走得心里明白；要留也
知道自己的价值。
【在 t*******m 的大作中提到】
: 是这个理。说以后给你升职是唬人的，不能信。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.2.2
|
i******t
发帖数: 798 | 21 no way
你和老板怎么可能互相知道对方的想法
大部分情况 你可能部分知道 老板想法， 老板不太可能真的清楚 你的要求。因为，他
的目的很简单， 少给钱多干活， 他在上面的位置。而你出在下面的位置 危机感大 所
以你不太可能表楼你的意愿太多。
如果真能触到那个份上 那算是遇到好领导了 那就恭喜你了
所以 还是技术大牛好 掌握核心技术 不掉就走人
搞不
涨了
【在 T*********0 的大作中提到】
: 实事求是，他没有说'以后'，因为我没有接着问，我也不清楚,我只是根据平时的交流
: 来猜测；反正我已经接受了另外一个offer，不想断另一条路，所以就没有接他的话继
: 续问。也许我至少应该问清楚。我
: 其实不是很想走，但是我不确定老板对我的真实看法，到底是临时紧急所以才留我，还
: 是因为确实看重我才留我；如果看重我，为什么前一段时间搞得那么紧张？ 另外，我
: 老板手下30多号人，可能平时确实没精力照顾到，只有在出事人要走了才出手？ 我搞不
: 清楚。从平时老板分配工作来看，他应该根本没预料到我有走人的想法；我虽然薪水涨了
: ，可是没有达到我在title上想要的，还要在另一个公司从头再来。
: 如果老板对我有好的看法（假设），能match薪水加升职，我就不想走。所以我要和以
: 后的老板搞
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b********a
发帖数: 423 | 22 纯个人感觉，老板留人很大的可能就是为了表现的professional一点，
一般只要没翻脸，下属要走老板能怎么说，“走好您咧”？
绝大多数情况下，提出辞职又因为原公司的挽留没走的，一般也呆不长，
一段时间以后不是自己呆不下去了就是被公司清理掉，
大牛例外。
搞不
涨了
【在 T*********0 的大作中提到】
: 实事求是，他没有说'以后'，因为我没有接着问，我也不清楚,我只是根据平时的交流
: 来猜测；反正我已经接受了另外一个offer，不想断另一条路，所以就没有接他的话继
: 续问。也许我至少应该问清楚。我
: 其实不是很想走，但是我不确定老板对我的真实看法，到底是临时紧急所以才留我，还
: 是因为确实看重我才留我；如果看重我，为什么前一段时间搞得那么紧张？ 另外，我
: 老板手下30多号人，可能平时确实没精力照顾到，只有在出事人要走了才出手？ 我搞不
: 清楚。从平时老板分配工作来看，他应该根本没预料到我有走人的想法；我虽然薪水涨了
: ，可是没有达到我在title上想要的，还要在另一个公司从头再来。
: 如果老板对我有好的看法（假设），能match薪水加升职，我就不想走。所以我要和以
: 后的老板搞
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