y***r
发帖数: 458 | 1 现在的公司差不多纯软件，基本没有文档。上层技术管理空降，一心想往里插自己人，
建根基，殊不知a=（b+c）/3这种code没个三五年根本读不出意义来。
行业比较稳定，混成老资格之后，不出大格不会被开；但工资涨幅很小。支持办卡。
现在跟顶头上司关系还好，跟上层建筑反而疏远了。
刚满一年，不知道是该跳槽还是在这里混卡。 |
y***r
发帖数: 458 | 2 另外还是要勇于争取。
我手里有个项目，最初是一个人写的code，导致只有他一个人能改能维护。后来要加新
requirements，我找机会要求了另一个人接手，第一个人算设计指导。
但每次有什么讨论，第一个人都故意把第二个人排除在外。第二个人问具体地方是如何
实现的，第一个有本事说It is magic。
第二个人是亚裔，合同工，吃了不少亏，每次都哑忍。
今天我没忍住，直接去找第二个人的直接主管，把情况都说了。但他的主管说，如果第
二个人不报告，他是没法做什么的。对于主管来说，最关键是出活，不出活才是问题，
底下人吃亏只要不吭气那他肯定就不知道。
所以多交朋友，被不公平对待了要知道如何跟上面complaint。 |
t*****n
发帖数: 4908 | 3 这就是所谓的job security。说白了就是垃圾。你就不要多管事了。
【在 y***r 的大作中提到】
: 另外还是要勇于争取。
: 我手里有个项目，最初是一个人写的code，导致只有他一个人能改能维护。后来要加新
: requirements，我找机会要求了另一个人接手，第一个人算设计指导。
: 但每次有什么讨论，第一个人都故意把第二个人排除在外。第二个人问具体地方是如何
: 实现的，第一个有本事说It is magic。
: 第二个人是亚裔，合同工，吃了不少亏，每次都哑忍。
: 今天我没忍住，直接去找第二个人的直接主管，把情况都说了。但他的主管说，如果第
: 二个人不报告，他是没法做什么的。对于主管来说，最关键是出活，不出活才是问题，
: 底下人吃亏只要不吭气那他肯定就不知道。
: 所以多交朋友，被不公平对待了要知道如何跟上面complaint。
|
y***r
发帖数: 458 | 4 跟第二个合作比第一个省心多了。
第一个的personality很有问题，曾经给全公司发信在一个人背后骂他，而且专门搞背
后插刀的事情。
我知道我被他阴过好几次，直接给我的主管，我的主管的上级打电话。我之前没理他，
因为这里的老人都知道他这毛病。
但前不久项目上出点问题，我先发现的，正在约时间开会讨论对策，他好家伙直接通天
了，弄得我的主管和我都很狼狈。所以我打算尽快把他踢出我的项目。
【在 t*****n 的大作中提到】
: 这就是所谓的job security。说白了就是垃圾。你就不要多管事了。
|
