l********7
发帖数: 540 | 1 组里前面2个人走都给了farewell ｐａｒｔｙ
那时候极品ｂｏｓｓ才来公司不久
当时和２个人关系都还不错
２人走后没几个月 我也辞职了
可是竟然不给ｆａｒｅｗｅｌｌ ｐａｒｔｙ。。。而且从辞职以后还每天给我脸色看
。。。 ＭＤ 有病啊 我又没做什么错事 她们让做的都做了 。。。
这个有没有明显的歧视我 看我好欺负。。。
本来想 就算了 反正也就辞职了
可是今天被一个同事说的 我很郁闷 觉得不能让那个ＳＢ 老板那么痛快。。。
有人也遇到过这种极品老板么 |
G*******s
发帖数: 10605 | 2 都辞职了还计较这个？ Farewell Party又不是啥明文规定必须有的东西，算是个惯例
而已，没有就没有谁管他个球
【在 l********7 的大作中提到】
: 组里前面2个人走都给了farewell ｐａｒｔｙ
: 那时候极品ｂｏｓｓ才来公司不久
: 当时和２个人关系都还不错
: ２人走后没几个月 我也辞职了
: 可是竟然不给ｆａｒｅｗｅｌｌ ｐａｒｔｙ。。。而且从辞职以后还每天给我脸色看
: 。。。 ＭＤ 有病啊 我又没做什么错事 她们让做的都做了 。。。
: 这个有没有明显的歧视我 看我好欺负。。。
: 本来想 就算了 反正也就辞职了
: 可是今天被一个同事说的 我很郁闷 觉得不能让那个ＳＢ 老板那么痛快。。。
: 有人也遇到过这种极品老板么
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l********7
发帖数: 540 | 3 可是组里其他人都有 不是明显的歧视么？当时辞职后还说是我们说好的 说是我们make
it happen...明明就是大妈made it happen...
别人见到偶就问 你们什么时候farewell party。。。搞的我很不爽。。。
【在 G*******s 的大作中提到】
: 都辞职了还计较这个？ Farewell Party又不是啥明文规定必须有的东西，算是个惯例
: 而已，没有就没有谁管他个球
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l********7
发帖数: 540 | 4 大家EXITINTERVIEW 都tell the truth么？
说完之后有用么？
比如什么推卸责任，不给项目，穿小鞋， etc... |
s*********e
发帖数: 76 | 5 pat,pat. 我见过更更极品的，连farewell email 都没有的，就是连哪天走也不通知组
里，搞得走时和做贼一样，还有人因为不知此人何时走竟然发信要在此人走后开会，组
里走人极品老板好像没事发生一样，什么也没表示，还一个劲儿要求走的人在两周内干
完三个月的活。 |
l*********u
发帖数: 19053 | 6 "never burn the bridge behind you"...
【在 l********7 的大作中提到】
: 大家EXITINTERVIEW 都tell the truth么？
: 说完之后有用么？
: 比如什么推卸责任，不给项目，穿小鞋， etc...
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