B******e
发帖数: 70 | 1 有点唐，要不说不清楚。
本人码工，去年3月进的公司，经理4月进的。后来公司部门一系列重组，今年初我们组
没什么活干了，3月经理离开了。我还这里吊着。
我和经理相处很不错，他对我技术还蛮认可的。经理走时，我说把我也带走吧，他说去
的是个小公司，而且从原公司带人走也不符合职业道德，以后有机会再说。
他走后一个月，我发信问候了一下，他说很忙很带劲，但也没说他到底在哪个公司。
2周前，给我发信，问我处境如何，说就是想问候一下。但信里他提到了他现在公司的
名字，说他现在很忙很有意义。我去他公司网页看了一下，在招人。我就回说还是老样
子，看你们公司网页在招人，你觉得我可以试试吗。当时我这么问，主要是猜他想要人
，看看我状态，觉得他没必要特意发信问我夏安。而且第2天，我看他们公司在twitter
上发消息要招人。
结果，过了2天才回我，说抱歉听到你还是老样子，我们确实在招人，或许我们应该聊
一下。我回说可以，请选一个时间。
又一个星期后，今天，回了，说抱歉，现在才回，很忙，下周我找个时间聊聊。
看他总拖着，不冷不热的，我也没太大兴趣了，又是个靠venture fund的2年新小公司
，一个产品都还没有。
大家帮我看看，他这是不是不太想要我,我一开始就猜错了，别人就是想问问我情况，
而不是真的想找我呢？他现在是senior director，应该有点要谁的权力吧。
由于行业特点，包括我现在的公司，都是95%白人，在家工作，他是白男，本人英语也
一般，可能他觉得我交流会有问题？我开会时也确实存在交流不畅，就我一个老外，有
时说了，他们反应半天，才猜到我可能说的什么，他们说很快，我也不能都听懂。
谢谢。 |
r****1
发帖数: 2299 | 2 别想太多，聊完再说，不要显得你很着急要这个工作。 |
B******e
发帖数: 70 | |
l*****t
发帖数: 2019 | 4 他不想要你吧。
twitter
【在 B******e 的大作中提到】
: 有点唐，要不说不清楚。
: 本人码工，去年3月进的公司，经理4月进的。后来公司部门一系列重组，今年初我们组
: 没什么活干了，3月经理离开了。我还这里吊着。
: 我和经理相处很不错，他对我技术还蛮认可的。经理走时，我说把我也带走吧，他说去
: 的是个小公司，而且从原公司带人走也不符合职业道德，以后有机会再说。
: 他走后一个月，我发信问候了一下，他说很忙很带劲，但也没说他到底在哪个公司。
: 2周前，给我发信，问我处境如何，说就是想问候一下。但信里他提到了他现在公司的
: 名字，说他现在很忙很有意义。我去他公司网页看了一下，在招人。我就回说还是老样
: 子，看你们公司网页在招人，你觉得我可以试试吗。当时我这么问，主要是猜他想要人
: ，看看我状态，觉得他没必要特意发信问我夏安。而且第2天，我看他们公司在twitter
|
B******e
发帖数: 70 | 5 你说的对。我也这么想的。所以，对他那里也没什么兴趣了。之所以有兴趣是因为以前
很合得来。现在既然这样，也没必要去了。
【在 l*****t 的大作中提到】
: 他不想要你吧。
:
: twitter
|
c*****c
发帖数: 564 | 6 你现在的公司有没有non compete条款，比如说离开现在的公司后一定时间内不能雇用
现在公司的雇员？这样他不能主动招揽你，但可以对你放电。你主动去申请那个职位，
他就不算违反那个条款了。 |
B******e
发帖数: 70 | 7 有这样的条款，但仅限于不能和现公司抢客户，不能用现公司的知识产权为自己谋利，
没看见限制带人走的条款。
就算有，一般是多长的限制期呢，半年？一年？ |
U***5
发帖数: 2796 | 8 仔细看你们公司的NDA.一般离职1年内不能从原来公司主动recruit人。否则你现在公司
可以sue你前老板的新公司的。
"他说去的是个小公司，而且从原公司带人走也不符合职业道德，以后有机会再说。"人
家这已经说得很明白了。。。
【在 B******e 的大作中提到】
: 有这样的条款，但仅限于不能和现公司抢客户，不能用现公司的知识产权为自己谋利，
: 没看见限制带人走的条款。
: 就算有，一般是多长的限制期呢，半年？一年？
|
