y***r
发帖数: 458 | 1 有个同事突然离职，同组的都惊诧莫名。
后来开会的时候，有人问了这个问题，大头说是因为很长时间表现不好，所以走了。
结果昨天跟另一个同事聊天，他说大头这么说是非法透露他人隐私，被离职的同事知道
了是可以告公司的。
是这样的吗？而且因为是在会上公开说的，所以很容易证明。 |
C*******d
发帖数: 3345 | |
b*******c
发帖数: 20683 | 3 据说是新公司背景调查的时候只提供雇佣时间信息，一般不透露离职原因，没说公司内
部必须保密的。
【在 y***r 的大作中提到】
: 有个同事突然离职，同组的都惊诧莫名。
: 后来开会的时候，有人问了这个问题，大头说是因为很长时间表现不好，所以走了。
: 结果昨天跟另一个同事聊天，他说大头这么说是非法透露他人隐私，被离职的同事知道
: 了是可以告公司的。
: 是这样的吗？而且因为是在会上公开说的，所以很容易证明。
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t*****n
发帖数: 4908 | 4 没听说过。这又不是个人隐私。总统都可以评论，还有什么人不可以？
【在 y***r 的大作中提到】
: 有个同事突然离职，同组的都惊诧莫名。
: 后来开会的时候，有人问了这个问题，大头说是因为很长时间表现不好，所以走了。
: 结果昨天跟另一个同事聊天，他说大头这么说是非法透露他人隐私，被离职的同事知道
: 了是可以告公司的。
: 是这样的吗？而且因为是在会上公开说的，所以很容易证明。
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t*******m
发帖数: 1893 | 5 不确定是不是非法，但至少是非常不professional。标准做法是宣布是"xxx no longer
works here. That's all I can say."
【在 y***r 的大作中提到】
: 有个同事突然离职，同组的都惊诧莫名。
: 后来开会的时候，有人问了这个问题，大头说是因为很长时间表现不好，所以走了。
: 结果昨天跟另一个同事聊天，他说大头这么说是非法透露他人隐私，被离职的同事知道
: 了是可以告公司的。
: 是这样的吗？而且因为是在会上公开说的，所以很容易证明。
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l********e
发帖数: 539 | 6 People can tell the performance. It's hard to imagine companies fire a top
contributor but it's normal companies let go a work with poor performance. |
y***r
发帖数: 458 | 7 回答非常不professional是肯定了。
还是想了解到底boss在组会上公开宣布辞人是因为performance会不会被告。我听说的
界限是当事人自己透露，或者旁人的猜测都没问题，但只应该boss和hr的人知道实情，
从他们嘴里透露出来的话，是会被告的。 |
t*****n
发帖数: 4908 | 8 这个事情不要纠结了。move on。这个不是什么隐私问题吧，和工资/年龄/婚姻/信仰等
等都无关。公司老板对已经辞职的员工发表评论正常吧。老板总有言论自由吧。不信你
找律师免费咨询一下。即使打官司，老板随便找个过错都等成为支持他的理由。我觉得
99.99%的可能律师不会接这个case。
【在 y***r 的大作中提到】
: 回答非常不professional是肯定了。
: 还是想了解到底boss在组会上公开宣布辞人是因为performance会不会被告。我听说的
: 界限是当事人自己透露，或者旁人的猜测都没问题，但只应该boss和hr的人知道实情，
: 从他们嘴里透露出来的话，是会被告的。
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b*******c
发帖数: 20683 | 9 楼主就是那个同事？
【在 y***r 的大作中提到】
: 回答非常不professional是肯定了。
: 还是想了解到底boss在组会上公开宣布辞人是因为performance会不会被告。我听说的
: 界限是当事人自己透露，或者旁人的猜测都没问题，但只应该boss和hr的人知道实情，
: 从他们嘴里透露出来的话，是会被告的。
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b******e
发帖数: 119 | 10 我们老板是轰完人马上开会说的。 避免rumor和人心惶惶。 |
i*****s
发帖数: 265 | 11 不是的。在组会里说，没问题的。
法律规定，新雇主向旧雇主了解某雇员，不能说performance，只能说工作职责和时间
。原因是，雇主和雇员的利益是冲突的，所以用雇主作为雇员的reference，是不利于
雇员的。
但是这个法律规定不适合你说的情况。
【在 y***r 的大作中提到】
: 有个同事突然离职，同组的都惊诧莫名。
: 后来开会的时候，有人问了这个问题，大头说是因为很长时间表现不好，所以走了。
: 结果昨天跟另一个同事聊天，他说大头这么说是非法透露他人隐私，被离职的同事知道
: 了是可以告公司的。
: 是这样的吗？而且因为是在会上公开说的，所以很容易证明。
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y***r
发帖数: 458 | 12 希望是这样。我也只知道雇主这段。但跟我说可以告的那个同事，说他曾经告过好多公
司，只是现在不玩这个了。
我倒不担心走了的那个同事怎么样，以他的性格和能力不会闹出大事来。但我比较担心
现在这个同事，以他的情况很有可能一年之后也会走。
他走的时候万一折腾一下，把头给弄个不progessional的评语，我就白站队了。当然我
也没傻到去告密的地步，只是希望能尽早看清事态的发展。
【在 i*****s 的大作中提到】
: 不是的。在组会里说，没问题的。
: 法律规定，新雇主向旧雇主了解某雇员，不能说performance，只能说工作职责和时间
: 。原因是，雇主和雇员的利益是冲突的，所以用雇主作为雇员的reference，是不利于
: 雇员的。
: 但是这个法律规定不适合你说的情况。
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c******y
发帖数: 523 | 13 如果是大公司内部换部门，部门之间能谈论雇员的表现吗？
【在 i*****s 的大作中提到】
: 不是的。在组会里说，没问题的。
: 法律规定，新雇主向旧雇主了解某雇员，不能说performance，只能说工作职责和时间
: 。原因是，雇主和雇员的利益是冲突的，所以用雇主作为雇员的reference，是不利于
: 雇员的。
: 但是这个法律规定不适合你说的情况。
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