p********1 发帖数: 1011 | 1 正在与hr部门沟通,希望能把fire改成自己resign,但需要和大老板谈。
与大老板谈时,哪些理由可以使他同意把fire改成resign? |
w*****3 发帖数: 2301 | 2 move on, man
dont waste any time with shits! |
T*R 发帖数: 36302 | 3 PERFORMANCE就应该可以。
照理说,除非你做了很明显的错事,否则不应该直接FIRE你的。至少应该走程序:
口头警告-书面警告-SUSPENSION-FIRE。
我们单位还是执行的很严格的。
我书面警告都收过两次了。因为总迟到。
我们是迟到6次给一个口头警告,然后3个月再6次,书面,然后3个月再6次,
SUSPENSION
我家离单位35MILE,迟到是难免的,不过每次就到书面为止,头没有为难。当然你如果
得罪他了,他就给你往下走了。 |
T*R 发帖数: 36302 | 4 其实在美国也是要争取求情,如果大领导同情达理的,还是有希望的。
我自己被FIRe那次,就是同事找大伙签名,然后把签名交给分管副总,副总找CEO提了
这事,CEO就说给一周SUSPENSION。因为副总是管不了HR的。所以必须经CEO。
同事给的一个理由就是我孩子刚出生,家里很困难什么的。 |