p********1
发帖数: 1011 | 1 正在与hr部门沟通，希望能把fire改成自己resign，但需要和大老板谈。
与大老板谈时，哪些理由可以使他同意把fire改成resign? |
w*****3
发帖数: 2301 | 2 move on, man
dont waste any time with shits! |
T*R
发帖数: 36302 | 3 PERFORMANCE就应该可以。
照理说，除非你做了很明显的错事，否则不应该直接FIRE你的。至少应该走程序：
口头警告-书面警告-SUSPENSION-FIRE。
我们单位还是执行的很严格的。
我书面警告都收过两次了。因为总迟到。
我们是迟到6次给一个口头警告，然后3个月再6次，书面，然后3个月再6次，
SUSPENSION
我家离单位35MILE，迟到是难免的，不过每次就到书面为止，头没有为难。当然你如果
得罪他了，他就给你往下走了。 |
T*R
发帖数: 36302 | 4 其实在美国也是要争取求情，如果大领导同情达理的，还是有希望的。
我自己被FIRe那次，就是同事找大伙签名，然后把签名交给分管副总，副总找CEO提了
这事，CEO就说给一周SUSPENSION。因为副总是管不了HR的。所以必须经CEO。
同事给的一个理由就是我孩子刚出生，家里很困难什么的。 |
