Y*******1
发帖数: 457 | 1 大家都怎么面对竞争。
比如竞争你做的好项目，竞争跟你的领导的关系，搞得每天上班就跟上竞技场一样，大
家有什么好主意？
就只有五个包子，不好意思。 |
Y*******1
发帖数: 457 | 2 看都没人看，看来问题台菜鸟了。
还是我太玻璃心了~~ |
k**u
发帖数: 10502 | |
J********9
发帖数: 36508 | 4 有竞争才好 大家好才是真的好 否则一个团队你最厉害 基本你也就没啥可以发展得了
更 不利于团队发展
试着参与竞争 参与合作
【在 Y*******1 的大作中提到】
: 大家都怎么面对竞争。
: 比如竞争你做的好项目，竞争跟你的领导的关系，搞得每天上班就跟上竞技场一样，大
: 家有什么好主意？
: 就只有五个包子，不好意思。
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Y*******1
发帖数: 457 | 5 不喜欢这种每天都要想办法不输的感觉。想平平静静的上班~~ |
t*******i
发帖数: 4960 | 6 不竞争怎么升职加薪？
也可以不争，让别人去争，看别人拿好处心态能放平和就行。
【在 Y*******1 的大作中提到】
: 大家都怎么面对竞争。
: 比如竞争你做的好项目，竞争跟你的领导的关系，搞得每天上班就跟上竞技场一样，大
: 家有什么好主意？
: 就只有五个包子，不好意思。
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c********a
发帖数: 2829 | 7 GET OUT OF THERE.
LIFE IS TOO SHORT TO BE SPENT IN A WRONG PLACE.
【在 Y*******1 的大作中提到】
: 大家都怎么面对竞争。
: 比如竞争你做的好项目，竞争跟你的领导的关系，搞得每天上班就跟上竞技场一样，大
: 家有什么好主意？
: 就只有五个包子，不好意思。
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e*********e
发帖数: 2013 | 8 工作质量上不要比他差，待人态度上比他和善一些，特别在领导面前要比他／她有风格
，处处显示出合作精神，发言，总结给他credit，语言上赞美支持他，行动上不要给他
下绊子但是绝对不出让好项目，绝对不帮他背黑锅。领导提拔人的时候能力差不多的两
人人提拔能合作的。对于提高员工表现的良性竞争一般单位都是鼓励的，这个避免不了
。 |
Y*******1
发帖数: 457 | |
t*****n
发帖数: 4908 | 10 逃避现实是不可能的。有竞争不是坏事。你要对事不对人。上班就是把手上的活干好，
完成老板交给的任务。不要刻意和别人对比。尽力就行。实在老板不满意，只能是能力
有限，再换个地方吧。
【在 Y*******1 的大作中提到】
: 不喜欢这种每天都要想办法不输的感觉。想平平静静的上班~~
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t********t
发帖数: 170 | 11 一开始会很难受，慢慢会好点，但在这种环境中多数时候是紧张和不愉快的。看你怎么
看这份工作了，想学本事 （包括 people skill) 在这种环境进步或许更快，因为缺
乏安全感，人会非常努力的 ;-P。要是只想踏踏实实挣点钱，那最好是走，这种地方舒
心不了。
【在 Y*******1 的大作中提到】
: 大家都怎么面对竞争。
: 比如竞争你做的好项目，竞争跟你的领导的关系，搞得每天上班就跟上竞技场一样，大
: 家有什么好主意？
: 就只有五个包子，不好意思。
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j**7
发帖数: 771 | 12 good points, mark
【在 e*********e 的大作中提到】
: 工作质量上不要比他差，待人态度上比他和善一些，特别在领导面前要比他／她有风格
: ，处处显示出合作精神，发言，总结给他credit，语言上赞美支持他，行动上不要给他
: 下绊子但是绝对不出让好项目，绝对不帮他背黑锅。领导提拔人的时候能力差不多的两
: 人人提拔能合作的。对于提高员工表现的良性竞争一般单位都是鼓励的，这个避免不了
: 。
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l*****t
发帖数: 2019 | 13 假设你是老板，你怎么看？
然后就怎么做，基本没错。
【在 Y*******1 的大作中提到】
: 大家都怎么面对竞争。
: 比如竞争你做的好项目，竞争跟你的领导的关系，搞得每天上班就跟上竞技场一样，大
: 家有什么好主意？
: 就只有五个包子，不好意思。
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m****e
发帖数: 404 | 14 说的挺好的。如果你们确实在争一个升级机会，那么你暗里要让你领导知道你有兴趣，
比如在 1 to 1 的时候，中国人这点容易吃亏。。比较损一点的是在 1 to 1的时候暗
示你觉得谁谁想跟你竞争，你觉得不太舒服等等，但是明面上一定要和他搞好关系。领
导心里都明白，有时他们故意容许这种竞争增加生产力。结果一般是实力取胜，谁干的
多，技术好，人缘好等等。通常如果两个都好，经常是一起提升，你工作年限长了之后
发现这种事常见，一级manager 满大街都是，难的是上d level。
【在 e*********e 的大作中提到】
: 工作质量上不要比他差，待人态度上比他和善一些，特别在领导面前要比他／她有风格
: ，处处显示出合作精神，发言，总结给他credit，语言上赞美支持他，行动上不要给他
: 下绊子但是绝对不出让好项目，绝对不帮他背黑锅。领导提拔人的时候能力差不多的两
: 人人提拔能合作的。对于提高员工表现的良性竞争一般单位都是鼓励的，这个避免不了
: 。
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Y*******1
发帖数: 457 | |
d***y
发帖数: 8107 | 16 让我想起了GRE命题作文，竞争与合作，这个东西处处都会存在。呵呵，良性竞争促进
提高。竞争好项目，大家都为了出成绩，提高自身的技术水平是根本；和老板套近乎，
这个东西随其自然 |
m****e
发帖数: 404 | 17 对的，老板还是喜欢出活的，另外他也会考虑组内组外的影响，绝对拍马屁上位的有但
不是所有的。老印除外，碰上老印中国人机会很少 |
Y*******1
发帖数: 457 | 18 不是印度人，大家说说是白人或同胞分别如何对待? |
l******g
发帖数: 43 | |
Y*******1
发帖数: 457 | |
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a***e
发帖数: 256 | 21 你这个问题太奇怪，任何地方都是有竞争的。。。
【在 Y*******1 的大作中提到】
: 大家都怎么面对竞争。
: 比如竞争你做的好项目，竞争跟你的领导的关系，搞得每天上班就跟上竞技场一样，大
: 家有什么好主意？
: 就只有五个包子，不好意思。
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p********r
发帖数: 1465 | 22 好比一支球队
巨星球员：没了他地球就不转了
主要球员：绝对主力，球队重要贡献者
蓝领球员：要勤恳干活，也很重要，但不是必不可缺
板凳球员：有些人偶尔能发挥作用，有些可有可无
在team里你自我定位一下属于哪类，也给team各成员（尤其是你的“竞争对手”）定一
下位。你心里应该就能琢磨出个一二了 |
t*****n
发帖数: 4908 | 23 这个才比较靠谱。
【在 p********r 的大作中提到】
: 好比一支球队
: 巨星球员：没了他地球就不转了
: 主要球员：绝对主力，球队重要贡献者
: 蓝领球员：要勤恳干活，也很重要，但不是必不可缺
: 板凳球员：有些人偶尔能发挥作用，有些可有可无
: 在team里你自我定位一下属于哪类，也给team各成员（尤其是你的“竞争对手”）定一
: 下位。你心里应该就能琢磨出个一二了
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l*********u
发帖数: 19053 | 24 回家默写１０遍，＂物竞天择，适者生存！＂
【在 Y*******1 的大作中提到】
: 大家都怎么面对竞争。
: 比如竞争你做的好项目，竞争跟你的领导的关系，搞得每天上班就跟上竞技场一样，大
: 家有什么好主意？
: 就只有五个包子，不好意思。
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