b**d
发帖数: 1174 | 1 刚刚拿着工签通过一个阿三的外包公司过来给intel干活，工作内容也是挺感兴趣的，
环境也不错，整个组里面好像就我们3个contractor。为了孩子和家庭考虑，想弄张卡
，可是估计自己的阿三公司是没希望了，他们都是从印度用L1签证弄人过来干个几年就
送回去，所以想看看是否可以跳槽到客户那里去做permanent。
不知道大家有没有这方面的经验，我想请教一下，成功的机会有多大？
还有，不知道intel的绿卡政策咋样？有知道的朋友能说说么？ |
w********a
发帖数: 621 | 2 Ask intel directly if that is possible.
In my company, a few contractors become permanent employees in last year.
【在 b**d 的大作中提到】
: 刚刚拿着工签通过一个阿三的外包公司过来给intel干活，工作内容也是挺感兴趣的，
: 环境也不错，整个组里面好像就我们3个contractor。为了孩子和家庭考虑，想弄张卡
: ，可是估计自己的阿三公司是没希望了，他们都是从印度用L1签证弄人过来干个几年就
: 送回去，所以想看看是否可以跳槽到客户那里去做permanent。
: 不知道大家有没有这方面的经验，我想请教一下，成功的机会有多大？
: 还有，不知道intel的绿卡政策咋样？有知道的朋友能说说么？
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b**d
发帖数: 1174 | 3 谢谢回复啊。看来到明年找下家的时候，可以同时探听一下老板的口风，算是做个备份
吧。
刚刚开始干，见了老板半天，他就飞跑了。貌似性格不错，希望以后不要难相处
【在 w********a 的大作中提到】
: Ask intel directly if that is possible.
: In my company, a few contractors become permanent employees in last year.
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b**d
发帖数: 1174 | 4 另外，这种外包公司和客户之间有没有禁止挖墙脚的协议？有好几本文件，也没时间仔
细看，希望不会有啥绊子 |
j***n
发帖数: 1471 | 5 一般这种staffing公司和客户之间都会有协议，如果客户要你，需要一次性付你年薪的
一个百分比作为分手费。不过这也是staffing公司赚钱的方式之一，真要他不想放要留
着自己用的人，他根本就不会送到客户那去on-site。 |
b**d
发帖数: 1174 | 6 谢谢提点啊。我以前一直也猜他们之间是否有这种分手费的事情，看来还是真的。
那现在我就先好好干活，把老板、同事先伺候好，然后再定方向。谢谢大家
【在 j***n 的大作中提到】
: 一般这种staffing公司和客户之间都会有协议，如果客户要你，需要一次性付你年薪的
: 一个百分比作为分手费。不过这也是staffing公司赚钱的方式之一，真要他不想放要留
: 着自己用的人，他根本就不会送到客户那去on-site。
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c****u
发帖数: 2029 | 7 是不是要看这个position是零时需要的呢，还是一个长时间的位置。 |
b**d
发帖数: 1174 | 8 项目本身应该是长期的，我们的外包合同也是签到了15年中的，至于我自己这个职位双
方是怎么规划的，就不知道了。
一般来说，这种大公司把职位外包，是出于什么考虑？感觉不像减少成本，毕竟薪水也
算是市场价吧。或者说，hiring manager觉得早晚会裁人？
【在 c****u 的大作中提到】
: 是不是要看这个position是零时需要的呢，还是一个长时间的位置。
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p****j
发帖数: 4762 | 9 我也干过contractor,我不知道公司怎么想的，但是唯一可以肯定的，是他们可以“省
钱”。
而且你如果要转正，公司确实要给staffing付钱，赎身。
这种日子真难过呀，好在是过去了。 |
n****a
发帖数: 2215 | 10 除了薪水之外，还有很多其它的Benefit，Contractor就没有了，公司就省下这些钱了
【在 b**d 的大作中提到】
: 项目本身应该是长期的，我们的外包合同也是签到了15年中的，至于我自己这个职位双
: 方是怎么规划的，就不知道了。
: 一般来说，这种大公司把职位外包，是出于什么考虑？感觉不像减少成本，毕竟薪水也
: 算是市场价吧。或者说，hiring manager觉得早晚会裁人？
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b**d
发帖数: 1174 | 11 怎么难过？担心随时被炒？
【在 p****j 的大作中提到】
: 我也干过contractor,我不知道公司怎么想的，但是唯一可以肯定的，是他们可以“省
: 钱”。
: 而且你如果要转正，公司确实要给staffing付钱，赎身。
: 这种日子真难过呀，好在是过去了。
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b**d
发帖数: 1174 | 12 我和自己公司签的合同有401k，有10天年假，好像还有10天病假，还有保险啥的。除了
这些，还缺啥？
【在 n****a 的大作中提到】
: 除了薪水之外，还有很多其它的Benefit，Contractor就没有了，公司就省下这些钱了
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N********g
发帖数: 117 | 13 他们不会把你看成公司的一份子，不管你多么卖力，这需要你心态很好，你会知道的
【在 b**d 的大作中提到】
: 怎么难过？担心随时被炒？
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b**d
发帖数: 1174 | 14 嗯，也是，来之前有想过。在以前公司看别的contractor的时候也有这种怪怪的感觉。
现在时间尚短，还看不出其他人的态度，暂时先埋头挣钱吧。
不过话说有时候我也觉得和他们不太一样，另外一个contractor对我说，我们
contractor每周只能干40小时，多的还得和自己公司说。可是看老板和正式员工都挺忙
的样子，不知道看着俺们contractor这么清闲，会不会心理不平衡？
【在 N********g 的大作中提到】
: 他们不会把你看成公司的一份子，不管你多么卖力，这需要你心态很好，你会知道的
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h*****y
发帖数: 997 | 15 如果公司只是一个ongoing的项目需要更多的人手,就没必要增加head count.找合同工
就是了.项目做完了,可以换到其他项目去,比full time employee灵活的多.正式工换部
门很麻烦,借调的话又不给你好好干活.
所以很多大公司都是这样,正式工整天开会扯皮打架,合同工完成所有labor intensive
的活.
减少成本也是原因之一,同样experience/skill的,正式工成本肯定高.
【在 b**d 的大作中提到】
: 项目本身应该是长期的，我们的外包合同也是签到了15年中的，至于我自己这个职位双
: 方是怎么规划的，就不知道了。
: 一般来说，这种大公司把职位外包，是出于什么考虑？感觉不像减少成本，毕竟薪水也
: 算是市场价吧。或者说，hiring manager觉得早晚会裁人？
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b**d
发帖数: 1174 | 16 恩，受教了，谢谢。
怪不着i的老板第一天就说以后可能会transfer到别的manager那里，原来是这个原因。
看带我的那个正式员工和老板，确实天天都有会，还经常到处飞来飞去的。不过我们这
些外派的，貌似都是准点坐班的，到点了全都走光，不知道那些正式员工咋样。
intensive
【在 h*****y 的大作中提到】
: 如果公司只是一个ongoing的项目需要更多的人手,就没必要增加head count.找合同工
: 就是了.项目做完了,可以换到其他项目去,比full time employee灵活的多.正式工换部
: 门很麻烦,借调的话又不给你好好干活.
: 所以很多大公司都是这样,正式工整天开会扯皮打架,合同工完成所有labor intensive
: 的活.
: 减少成本也是原因之一,同样experience/skill的,正式工成本肯定高.
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b**d
发帖数: 1174 | 17 刚刚发现，原来俺老板手下不仅只有3个contractor--总共手下有20出头的head count
，其中有15个是contractor。这个算是啥意思？临时人手不够，先凑合几年？ |
s***g
发帖数: 257 | 18 这个你是怎么发现的，我们组里是manager下4个人，2个full time， 2个contractor
count
【在 b**d 的大作中提到】
: 刚刚发现，原来俺老板手下不仅只有3个contractor--总共手下有20出头的head count
: ，其中有15个是contractor。这个算是啥意思？临时人手不够，先凑合几年？
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b**d
发帖数: 1174 | 19 是在outlook的address book里面，那个organization tab，会列出每个人的manager和
direct reports。
【在 s***g 的大作中提到】
: 这个你是怎么发现的，我们组里是manager下4个人，2个full time， 2个contractor
:
: count
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h*****y
发帖数: 997 | 20 有的大公司就是follow这样的business model.上面几个正式工,下面一堆合同工.通常
这样的工作
的工作方式,是follow industry standard. 有经验的人一来不用太费事就能上手.
还有就是labor pool特别大,很容易找人来顶刚离开人的岗位. 如果是IT related, 很
多telecommute.
count
【在 b**d 的大作中提到】
: 刚刚发现，原来俺老板手下不仅只有3个contractor--总共手下有20出头的head count
: ，其中有15个是contractor。这个算是啥意思？临时人手不够，先凑合几年？
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b**d
发帖数: 1174 | 21 好像是的啊。这里另外2个contractor都是50多的老人了。
【在 h*****y 的大作中提到】
: 有的大公司就是follow这样的business model.上面几个正式工,下面一堆合同工.通常
: 这样的工作
: 的工作方式,是follow industry standard. 有经验的人一来不用太费事就能上手.
: 还有就是labor pool特别大,很容易找人来顶刚离开人的岗位. 如果是IT related, 很
: 多telecommute.
:
: count
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b**d
发帖数: 1174 | 22 上了2个星期发现做的事情也不算完全是industry standard，很多东西都是公司内部开
发或者收购来的，不仅我自己要学，很多其他同事也几乎都在学。而且发现就俺老板手
下合同工最多，但他几乎不直接给大家分派任务，几乎都是把人送到别的team里面干活
，他自己就像个人贩子似的。
【在 h*****y 的大作中提到】
: 有的大公司就是follow这样的business model.上面几个正式工,下面一堆合同工.通常
: 这样的工作
: 的工作方式,是follow industry standard. 有经验的人一来不用太费事就能上手.
: 还有就是labor pool特别大,很容易找人来顶刚离开人的岗位. 如果是IT related, 很
: 多telecommute.
:
: count
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j**i
发帖数: 419 | 23 he is a HR manager, but not project manager |
M*****k
发帖数: 1556 | 24 赞人贩子
【在 b**d 的大作中提到】
: 上了2个星期发现做的事情也不算完全是industry standard，很多东西都是公司内部开
: 发或者收购来的，不仅我自己要学，很多其他同事也几乎都在学。而且发现就俺老板手
: 下合同工最多，但他几乎不直接给大家分派任务，几乎都是把人送到别的team里面干活
: ，他自己就像个人贩子似的。
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b**d
发帖数: 1174 | 25 HR manager不写代码吧~~~
【在 j**i 的大作中提到】
: he is a HR manager, but not project manager
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