i******e
发帖数: 73 | 1 我头明年春退休。今天半年评估时问了有没有机会升职加薪。结果人告诉我他已是半退
休状态（TRANSITION）。我的机会以后他的头定吧。回来回过神来好不伤心，合着我这
一年拼死拼活干什么都不可能有。他让我干活的时候可从来不象半退休状态。首先他是
老好人一个，从来不会为下属跟上面争。其次，有机会我能不能跟他的上面提一下，考
评不应该有真空，不能因为领导变动忽略个人工作表现。可以这样说吗？ |
u*********e
发帖数: 9616 | 2 这种快退休的头就是没意思，混一天算一天的。忍忍看等换个头也许好点？ |
k**i
发帖数: 10191 | 3 明摆着没有帮你的意思，求了也白求，别浪费自尊和感情了，留着感情等下一任来了巴
结好下一任吧。 |
i******e
发帖数: 73 | 4 这不就是忍嘛。跟我们大头１对１的时候能不能提一下考评应该连续性。这样会不会得
罪我的头。还想以后跳槽用他REF |
k**u
发帖数: 10502 | 5 这种头的唯一考虑就是自己平稳退休，多一事不如少一事。他既然无心恋栈，你就不要
和他多纠缠，面上客气点就完了。
和说得上话的人多亲近些，不管是他的头也好，或者指定的接班人也好。没有指定接班
人，就找个上升期的人，比如那种年轻一点的管理层的人跟着。他一走，会有一些机会
给其他人，如果你有准备的话，就有你一份机会。
【在 i******e 的大作中提到】
: 我头明年春退休。今天半年评估时问了有没有机会升职加薪。结果人告诉我他已是半退
: 休状态（TRANSITION）。我的机会以后他的头定吧。回来回过神来好不伤心，合着我这
: 一年拼死拼活干什么都不可能有。他让我干活的时候可从来不象半退休状态。首先他是
: 老好人一个，从来不会为下属跟上面争。其次，有机会我能不能跟他的上面提一下，考
: 评不应该有真空，不能因为领导变动忽略个人工作表现。可以这样说吗？
|
e******o
发帖数: 1160 | 6 跳槽干嘛要用他REF。
随便找个熟人就好了~~
【在 i******e 的大作中提到】
: 这不就是忍嘛。跟我们大头１对１的时候能不能提一下考评应该连续性。这样会不会得
: 罪我的头。还想以后跳槽用他REF
|
