h***m
发帖数: 1869 | 1 ☆─────────────────────────────────────☆
cloudyseason (cloudy) 于 (Tue Dec 11 20:03:04 2012, 美东) 提到:
update
多谢大家讨论, 希望前辈多分享经验。还有两点：
1，老板提到办了绿卡后job title不能改，含糊其辞，我追问是多久不能改，他说是ad
期间。大家怎么看？
2，大家怎么看走技术路线? 这个职位是非常偏技术的，但是我想做manager (大家别笑）
有人回复的好，我应该想清楚自己的career path. 但是我真是不太清楚，就知道还是
希望尽全力往更高的职位努力。我不知道像我这样的及其平凡的junior level, 也无一
技之长，是否应该以提高technique skill为突破点，从这里入手来发展成为技术型
manager，还是一旦走上技术路线，就很难再走manager路线，或者将来会成为瓶颈。
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摘要：目前的公司有两年内升manager的可能，但是现在的活很boring, 万一升不到
manager再跳槽，估计简历上也没什么闪光点。给offer的公司，咨询公司，行业内老大
公司，活儿貌似多而不错，但是这个职位非常偏技术。另外目前公司已经将办绿卡提上
日程。
具体分析：
现在的公司，优点：
1，老板刚跟律师开了会，准备开始给我办绿卡
2，我工作一年半，刚给了我intern report to me, 算是没关上做manager那扇门吧
3，pay的不错，manager也都还不错
4，工作很轻松，基本朝九晚五--但我无家无孩，貌似这条可以不算？
缺点：
干活boring, 学不到什么东西，常常让我怀疑自己的价值，觉得即使在呆一年也不能在
简历上加什么内容
收到offer的公司，优点：
1，我的dream company，业界牛公司，虽然不是dream position--不过要是dream
company+dream position我应该就不纠结了：）
2, 工作应该比较有意思，给我现在的公司提供技术支持，应该处处可以学到东西
缺点：
1，是非常偏technique的职位。各人的活都很independant。
2，绿卡又要等上至少两年
3，考虑到living expense, 工资基本没涨
总结：
我真是纠结了很久，从recruiter找我的时候就开始纠结。因为各有利弊，还都利弊在
不同的方向。希望大家讨论一下~
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Thanks for everyone's suggestion..another four points:
1, current company EB2, potential future company EB3
2, even I decide to stay in current company, I would probably get pd and
leave, which would be like 1-2 years
3, I'm not an intern. Intern reports to me
4, I'm going to turn 29 next year, but the city I'm living now is a small
one with few Chinese
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cyber334 (cyber) 于 (Tue Dec 11 22:21:08 2012, 美东) 提到:
拿到卡再说吧。。。。
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bati (bati) 于 (Tue Dec 11 22:30:03 2012, 美东) 提到:
去能成家的地方。
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taprogram (我不烦,我不怕麻烦) 于 (Tue Dec 11 22:46:57 2012, 美东) 提到:
拿到绿卡在跳。
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xman099 (捧哏的) 于 (Tue Dec 11 22:48:01 2012, 美东) 提到:
自己一个人就去闯了
有家了再求安逸吧
接受offer
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weiming1177 (明明ma) 于 (Tue Dec 11 23:00:51 2012, 美东) 提到:
咨询公司每周都要拉着行李飞，没时间恋爱没时间生娃，到时候你就想朝九晚五了。
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Carlswind (Carlswind) 于 (Wed Dec 12 00:05:16 2012, 美东) 提到:
绿卡是eb2么？那还是别等了，太蹉跎人生了
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Nomad225 (Nomad225) 于 (Wed Dec 12 01:57:31 2012, 美东) 提到:
当然是后者了，
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CrabCake (CC) 于 (Wed Dec 12 09:49:39 2012, 美东) 提到:
上面的意见好不统一呀， 说的LZ更难决定了。
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nosema (nosema) 于 (Wed Dec 12 10:00:28 2012, 美东) 提到:
LZ一个人还是有家(估计没有娃哈)? H1用了几年了?
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wishwinglyp (ppp) 于 (Wed Dec 12 10:06:35 2012, 美东) 提到:
都说了一个人了。 跳吧。 看样子你的绿卡也是eb2，等不了了
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lanmao (懒猫) 于 (Wed Dec 12 10:11:46 2012, 美东) 提到:
我工作一年半，刚给了我intern ?? 这是啥意思？
目前的公司有两年内升manager的可能 -- 这个可以完全不考虑。两年期的空头支票完
全没意义。用不了半年你的头换人了，找谁argue去啊。再就是公司里如果你干得好的
话，一两年内怎么怎么样的许诺实在是太常见了。经典的忽悠人招数。
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hxp417 (Stan) 于 (Wed Dec 12 11:28:19 2012, 美东) 提到:
给 intern 许诺升 manager = 给扫大街的许诺当环卫所所长.
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wasser (wasser) 于 (Wed Dec 12 11:45:58 2012, 美东) 提到:
我的理解是公司给楼主配了intern帮手，算是‘管人’了，所以楼主说升Manager的门
没有关上。
个人认为，即使在老公司有升manager的希望，是鸡头和凤尾的抉择，见仁见智，价值
观取向的问题，楼主想清楚人生规划，自己决定的好。
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grass (美丽人生) 于 (Wed Dec 12 11:53:03 2012, 美东) 提到:
stay
reason
1. green card
2. good working env (9-5, good manager)
跳只有一个"dream company"这个很虚的好处。pay上还基本差不多。根本没有上面两个
因素重要。
工作应该比较有意思 －－这个难说。
应该处处可以学到东西 －－学东西的地方，是相对比较轻松，然后自己学。太push的
地方，最后就是反复做一些工作，反而学不到东西。
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Lovebei (红领巾) 于 (Wed Dec 12 11:57:30 2012, 美东) 提到:
跳吧，平台高了，视野就更加开阔了机会也就更多了。做一份不开心的工作蹲EB2的话
，五年之后就没有闯劲了。年轻人不要着急当经理吗，上了一个更高的平台机会还多多
呢。
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cloudyseason (cloudy) 于 (Wed Dec 12 11:57:33 2012, 美东) 提到:
Thanks for replying...I would think it over...I'm not an intern. I have
worked as full-time for 1.5 years. They just give me an intern to report to
me
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VAMclean (Mclean) 于 (Wed Dec 12 12:28:29 2012, 美东) 提到:
deloitte consulting/advisory senior position? you will be traveling forever.
.. expect to be on the road in the next 5 years.
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ICusa (ICusa) 于 (Wed Dec 12 12:36:11 2012, 美东) 提到:
楼主以为给你个intern带就有希望做manager了。
老板就是要让你自己产生这种想法，从而卖力地教intern。
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skysaber (天涯明月刀) 于 (Wed Dec 12 12:44:08 2012, 美东) 提到:
1, current company EB2, potential future company EB3
This is a deal killer.
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acoffee (青菲) 于 (Wed Dec 12 12:54:59 2012, 美东) 提到:
看两年后那条路更好找工作
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manbeing (Frostmourne hungers.) 于 (Wed Dec 12 13:18:50 2012, 美东) 提到:
两年后升经理，PERM重办。
你自我感觉太好。两年后的事情谁能预料。
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nosema (nosema) 于 (Wed Dec 12 13:21:39 2012, 美东) 提到:
对呀，估测一下2年后你要找工作时候，现在的2个选择，哪个会给你更好看的Resume
反正你才用了1.5年的H1B，还有比较多的时间折腾哈
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nosema (nosema) 于 (Wed Dec 12 13:26:18 2012, 美东) 提到:
9494，趁年轻，牵扯的事情还没有那么多的时候，多折腾，把自己武装好了，以后想干
啥干啥哈
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grass (美丽人生) 于 (Wed Dec 12 14:18:24 2012, 美东) 提到:
挑到一个和现在薪水水平和现在差不多的position还不如不跳。这边２年内如果拿到PD
再走可发展的空间比到新公司２年后才开始办绿卡好太多。因为新公司没有什么可以吸
引你的（除了公司名气），这两个选择基本是１＞＞２。
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hxp417 (Stan) 于 (Wed Dec 12 15:22:07 2012, 美东) 提到:
公司名气没啥用. 年轻人就是虚荣.
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cybermilu (欲望乡村) 于 (Wed Dec 12 16:25:21 2012, 美东) 提到:
我觉得升manager是你一厢情愿的想法
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acatcat (天天大人) 于 (Wed Dec 12 16:55:36 2012, 美东) 提到:
second re this
PD
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nosema (nosema) 于 (Wed Dec 12 19:10:21 2012, 美东) 提到:
现在这个位置，学不到新东西，现在走和2年以后走在Resume上没什么区别。另外那个
地方，学得到新东西，名气不名气的其实无所谓。2年之后的Resume内容可是丰富多了。
而且，换个周围的环境，LZ选择另一半的范围也大一些不是？
绿卡啥的，LZ还有很多H1的时间，还不是那么紧迫。而且，万一以后的另一半可以帮忙
解决身份呢。
PD
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nosema (nosema) 于 (Wed Dec 12 19:17:07 2012, 美东) 提到:
做Manager有什么好处，你能现在列几条出来吗？
你认为你可以做只管人，不管技术的经理吗？那你手下会是些什么人呢？他们会服气被
你管吗？你能镇住场面不？
如果你还需要管技术，照你的描述，目前的位置好像是学不到新东西。那几年之后呢，
你用什么新技术来保证自己不落后呢？
ad
笑）
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cloudyseason (cloudy) 于 (Wed Dec 12 19:24:42 2012, 美东) 提到:
-------我不知道manager有什么好处，但我没做过，所以想做，这个不需要怀疑。
-------我已经作了1.5年技术，给offer的职位更偏技术。我不知道作为junior level,
尤
其是非美国人， 是应该更提高技术， 还是应该着重提高manager人的能力。哪条路更
快。
那你手下会是些什么人呢？他们会服气被你管吗？你能镇住
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nosema (nosema) 于 (Wed Dec 12 19:32:14 2012, 美东) 提到:
你觉得，以后你靠管人，在公司里安身立命的机会大呢，还是靠技术在公司存活的机会
大？这也包括换其它工作的情况，你是靠经理的名头跳槽的机会多呢，还是靠技术？
level,
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grass (美丽人生) 于 (Wed Dec 12 20:17:06 2012, 美东) 提到:
呵呵。在一个地方4年比两个地方两年要更好看才是。
我上面说过了，学东西是宽松的环境才能学东西。简历是看你自己如何写了，你自己学
的东西多了，可写的东西自然就多了
H1 6年转眼就过去。你要指望另外一半，就想指望中奖一样。毕竟还是要自己打算。别
到了新公司，做了两年，那时候要绿卡再出点问题，那就哪里都没法去了。
了。
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cardiac (心动不如行动) 于 (Wed Dec 12 22:07:11 2012, 美东) 提到:
你去第二个公司折腾还不如读个MBA之类的。去第二个公司可以积累人迈，自己将来开
公司。
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grass (美丽人生) 于 (Wed Dec 12 22:12:29 2012, 美东) 提到:
manger不manager不是关键。
前几年如果不是超级牛人在哪里都不可能有特别好的发展机会，终究都是junior/
middle level的职位，这时候尽快弄绿卡才是关键。
等4年以后，开始有一定技术和经验的时候，要是绿卡还没办，就是有技术经验也没有
用了。
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nosema (nosema) 于 (Wed Dec 12 23:00:29 2012, 美东) 提到:
攒了经验／技术，找个合适的地方办绿卡，等绿卡。即使没有绿卡，有技术的人，回国
也不难找到合适的位置。
Vs
在Boring的位置上办绿卡等绿卡，等绿卡下来了，不知道竞争力／换工作的勇气还有多
少了
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grass (美丽人生) 于 (Wed Dec 12 23:32:55 2012, 美东) 提到:
关键是换的工作也不好啊，只是公司名称好，这是虚的。
换一个地方工作2年多，你那时候换工作的话绿卡又要重来了，不知道什么时候才能最
终拿到绿卡。那时候没有绿卡失去的机会比你现在这个还要犹豫的机会要多的多。很多
人拿到绿卡薪水增幅比这高多了。
说了两遍了，真正学习提高的地方时不怎么push的地方，你才有机会自己学想学的东西
。到大公司里特别忙的组，反而可以反复做同样的事情而学不到东西。你这竞争力、勇
气，对我来说4年工作经验和2年工作经验，真差别不是那么大。
这个职位还有个好处，就是可以知道自己是否喜欢走manager这条路。并不是manager就
一定好。很多人就宁可做纯技术。但年轻人多去尝试一下再有自己的决定，当然是更好
。（当然，老板说2年升manager这话，别太当真，有最好，没有也没啥，但通过带
intern，也慢慢会感觉是否喜欢这条路）
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nosema (nosema) 于 (Thu Dec 13 00:42:06 2012, 美东) 提到:
看中的，是那是个咨询公司，会接触各种客户，有不同的需求，提供相应的技术服务，
接触不同的系统／应用，自己成为多面手的同时也有了Networkong。
现在的公司，能接触的就是那么多东西了，没有新东西／新技术学，是比较可怕的事。
再呆久一些，技术没有得到更新，跳槽的面会窄很多。而且，安逸的日子久了，就不愿
意跳出自己的ComfortZone了。除非找机会在这2年里顺便念个MBA啥的，武装自己。
不知道LZ是不是第一份工，希望不是哈。不知道办Perm时候，那个要求所有广告上列出
的技术啥的，不能是在目前这份工作中学到的这个规定还在不在。这个要求有些变态，
相当于逼人跳槽，或者要找以前导师啥的写信证明该技术在上学期间就学过／用过。
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