l******d
发帖数: 714 | 1 公司正在chapter 11过程中，可能会整个或者分开卖掉，之后是不是会大量裁人呢？担
心中 |
d********1
发帖数: 1698 | 2 yes/ 100%
【在 l******d 的大作中提到】
: 公司正在chapter 11过程中，可能会整个或者分开卖掉，之后是不是会大量裁人呢？担
: 心中
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l******d
发帖数: 714 | 3
这下惨了，赶快找工作。不知道要有多少比例被裁掉
【在 d********1 的大作中提到】
: yes/ 100%
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f*******n
发帖数: 2661 | 4 这个也不是绝对的。我原来工作的公司就是被另外一个公司整体收购了，没有裁人。不
过由于经营理念的变化，有好多人（包括我）过不久还是离开了。
具体到你的情况，就看你是不是公司核心技术部门。不过这时候找好后路肯定是必要的
。就算你是公司核心技术部门的，但公司都这样了，呆在那里还有什么前途吗？ |
a******1
发帖数: 4654 | 5 赶紧找下家
【在 l******d 的大作中提到】
: 公司正在chapter 11过程中，可能会整个或者分开卖掉，之后是不是会大量裁人呢？担
: 心中
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p********a
发帖数: 5352 | 6 一般是把MANAGEMENT的人都裁掉，技术部门大部分保留 |
r****9
发帖数: 4961 | 7 不是这样的。 公司被并购，裁员几乎是肯定的。 除非新东家给你retention bonus让
你留下，否则立刻找工作。 这些都是常识。
【在 p********a 的大作中提到】
: 一般是把MANAGEMENT的人都裁掉，技术部门大部分保留
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P****4
发帖数: 831 | 8 跟楼主有相似情况，一两周内兼并transition将结束，正在淡定的静观其变。
并购裁员应该不是绝对的吧？如果技术部门跟兼并的公司没有冲突的话。反正CTO说研
发部不会裁员，目前研发部的人也都很淡定... |
l******d
发帖数: 714 | 9 都是苦命人。我们还有很大变数，12月公司拍卖，不知道花落哪家。领导的话也信不了
，都是未知数了。
【在 P****4 的大作中提到】
: 跟楼主有相似情况，一两周内兼并transition将结束，正在淡定的静观其变。
: 并购裁员应该不是绝对的吧？如果技术部门跟兼并的公司没有冲突的话。反正CTO说研
: 发部不会裁员，目前研发部的人也都很淡定...
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r****9
发帖数: 4961 | 10 CTO这种时候说的话也能信？他的golden parachute里面一部分要求就是要稳住大部分
员工之到新公司完成transition.
这种时候唯一可以相信的就是钱，如果公司给了你retention bonus，那说明你基本上
没事，至少短时间内。
【在 P****4 的大作中提到】
: 跟楼主有相似情况，一两周内兼并transition将结束，正在淡定的静观其变。
: 并购裁员应该不是绝对的吧？如果技术部门跟兼并的公司没有冲突的话。反正CTO说研
: 发部不会裁员，目前研发部的人也都很淡定...
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d*****n
发帖数: 2132 | 11 that's sure thing, if you have gc, wait for pkg, otherwise, act now.
【在 l******d 的大作中提到】
: 公司正在chapter 11过程中，可能会整个或者分开卖掉，之后是不是会大量裁人呢？担
: 心中
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P****4
发帖数: 831 | 12 对了，你这个chapter 11过程是啥意思？
我们公司是发展得好被买的，主要产品又没冲突，要的就是我们的主要产品。如果研发
部大批裁员的话，感觉违反了当初购买兼并的初衷哈。不过我是职场新手，H1B,第一次
经历这种事情，感受感受看，反正有转家属身份的退路。 |
C*******d
发帖数: 3345 | 13 很有可能，但是一般不会立刻裁
【在 l******d 的大作中提到】
: 公司正在chapter 11过程中，可能会整个或者分开卖掉，之后是不是会大量裁人呢？担
: 心中
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y**********r
发帖数: 2004 | 14 Re
【在 r****9 的大作中提到】
: CTO这种时候说的话也能信？他的golden parachute里面一部分要求就是要稳住大部分
: 员工之到新公司完成transition.
: 这种时候唯一可以相信的就是钱，如果公司给了你retention bonus，那说明你基本上
: 没事，至少短时间内。
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s********9
发帖数: 586 | 15 不一定，我们公司被收购了两次，裁了一些和对方公司有重复职能的职位，码工这些底
层干活的基本没事 |
t***j
发帖数: 2620 | 16 这个看运气
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