q**s
发帖数: 10 | 1 新来一个外国同事, 比我经验多几年, 较能说, 什么都抢着干, 有时老板让我干的他也
抢去干, 怎么办? 刚来没多久, 老板就很器重他. 被边缘化就危险了, 我也只好赶紧干
活, 没办法. | r****9
发帖数: 4961 | 2 Make sure you still do some work. Talk to your boss about the work YOU did,
and thank him for his help. Make sure you know how it is done and get credit
for his work. | m*****e
发帖数: 4193 | 3 Sounds like a fantastic hire.
【在 q**s 的大作中提到】
: 新来一个外国同事, 比我经验多几年, 较能说, 什么都抢着干, 有时老板让我干的他也
: 抢去干, 怎么办? 刚来没多久, 老板就很器重他. 被边缘化就危险了, 我也只好赶紧干
: 活, 没办法.
| a*****5
发帖数: 67 | 4 没什么特别的办法。先跟match一下他的工作量吧。寄希望于他也就是刚来蹦蹬两下，
要是一直都这样的话人家是真有能力
【在 q**s 的大作中提到】
: 新来一个外国同事, 比我经验多几年, 较能说, 什么都抢着干, 有时老板让我干的他也
: 抢去干, 怎么办? 刚来没多久, 老板就很器重他. 被边缘化就危险了, 我也只好赶紧干
: 活, 没办法.
| N*******g
发帖数: 1089 | 5 首先要弄清楚他和老板有没有特殊的关系， 比如人家本来就是朋友什么。 如果是这样
， 你的空间不大了， 基本上就维持生存。
如果他和你差不多， 那你也多汇报，没事多跑跑老板办公室， 尽量保护好自己的领域
，把自己的东西干好， 别出错。 然后再找切入点。 同时观察他， 每个人都有弱点，
找到了就好办了。
我有过类似经历， 当时处理的不好，现在想起来还是有很多改进之处。
【在 q**s 的大作中提到】
: 新来一个外国同事, 比我经验多几年, 较能说, 什么都抢着干, 有时老板让我干的他也
: 抢去干, 怎么办? 刚来没多久, 老板就很器重他. 被边缘化就危险了, 我也只好赶紧干
: 活, 没办法.
| r*****g
发帖数: 9999 | 6 你这是赤裸裸的羡慕嫉妒恨啊，你一生中要遇到很多能力比你强的人，老这么想的话还
不得郁闷死？况且还有更多能力没你强但混的比你好的，你岂不是要去自杀？
【在 q**s 的大作中提到】
: 新来一个外国同事, 比我经验多几年, 较能说, 什么都抢着干, 有时老板让我干的他也
: 抢去干, 怎么办? 刚来没多久, 老板就很器重他. 被边缘化就危险了, 我也只好赶紧干
: 活, 没办法.
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