h******0
发帖数: 205 | 1 想提promote 的要求，不知是不是应该在mid-year review 的时候就提？ 因为mid-
year review 的表格里有一项是自己对明年position 的expectation.
具体情况：
自己进公司的时候工资被打压了（因为年景不好， 公司当时基本不招人），后来的新
人们， ｔｉｔｌｅ ， 工资都比我高一级， 一年前（至此我已经工作了2年）才
ｐｒｏｍｏｔｅ 我和别人一样的ｔｉｔｌｅ 和工资（ 也就是说和和别人刚进公司
的ｔｉｔｌｅ 一样）， 但是去年比我晚进公司的一个同事已经又ｐｒｏｍｏｔｅ了
一级）, 我想提出明年要求promote一级（这样就和我前面提到的那个同事一样）， 是
不是应该在mid-year review 提出？另外怎么说比较好?(担心公司会以去年刚promote
过作为理由拒绝我， 但是我去年promote是因为刚进公司被打压的太厉害， promote
了也才赶上新人的待遇)。 另外上面不止一次说我的performance 是整个组里最好的，
但是这个待遇让我觉得不公平，之前太包子， 从来没提过任何要求。
请大家帮忙出出主意， 多谢了！ |
x********u
发帖数: 1118 | 2 工资涨幅怎么样？我之前几年title也一直没变，不过工资涨幅我挺满意，所以我不是
太在乎title，一直到今年title 才升了一级。老板也是每年review都说我是组里最好
的。
promote
【在 h******0 的大作中提到】
: 想提promote 的要求，不知是不是应该在mid-year review 的时候就提？ 因为mid-
: year review 的表格里有一项是自己对明年position 的expectation.
: 具体情况：
: 自己进公司的时候工资被打压了（因为年景不好， 公司当时基本不招人），后来的新
: 人们， ｔｉｔｌｅ ， 工资都比我高一级， 一年前（至此我已经工作了2年）才
: ｐｒｏｍｏｔｅ 我和别人一样的ｔｉｔｌｅ 和工资（ 也就是说和和别人刚进公司
: 的ｔｉｔｌｅ 一样）， 但是去年比我晚进公司的一个同事已经又ｐｒｏｍｏｔｅ了
: 一级）, 我想提出明年要求promote一级（这样就和我前面提到的那个同事一样）， 是
: 不是应该在mid-year review 提出？另外怎么说比较好?(担心公司会以去年刚promote
: 过作为理由拒绝我， 但是我去年promote是因为刚进公司被打压的太厉害， promote
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b*******c
发帖数: 20683 | 3 去年promote过和今年再promote又不矛盾。可以随时和老板谈吧，说你想take more
responsibility啊什么的，问老板觉得你和再上一级的差距是多少？
【在 h******0 的大作中提到】
: 想提promote 的要求，不知是不是应该在mid-year review 的时候就提？ 因为mid-
: year review 的表格里有一项是自己对明年position 的expectation.
: 具体情况：
: 自己进公司的时候工资被打压了（因为年景不好， 公司当时基本不招人），后来的新
: 人们， ｔｉｔｌｅ ， 工资都比我高一级， 一年前（至此我已经工作了2年）才
: ｐｒｏｍｏｔｅ 我和别人一样的ｔｉｔｌｅ 和工资（ 也就是说和和别人刚进公司
: 的ｔｉｔｌｅ 一样）， 但是去年比我晚进公司的一个同事已经又ｐｒｏｍｏｔｅ了
: 一级）, 我想提出明年要求promote一级（这样就和我前面提到的那个同事一样）， 是
: 不是应该在mid-year review 提出？另外怎么说比较好?(担心公司会以去年刚promote
: 过作为理由拒绝我， 但是我去年promote是因为刚进公司被打压的太厉害， promote
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h******0
发帖数: 205 | 4 谢谢答复， 工资在没有promote 之前涨幅一直很小， 在我们这儿要想多涨工资，就要
promote 才行。这也是我觉得不公平的地方。如果工资和别人差不多， 我也不会
想再promote
【在 x********u 的大作中提到】
: 工资涨幅怎么样？我之前几年title也一直没变，不过工资涨幅我挺满意，所以我不是
: 太在乎title，一直到今年title 才升了一级。老板也是每年review都说我是组里最好
: 的。
:
: promote
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h******0
发帖数: 205 | 5 多谢多谢，你的建议对我很有帮助
【在 b*******c 的大作中提到】
: 去年promote过和今年再promote又不矛盾。可以随时和老板谈吧，说你想take more
: responsibility啊什么的，问老板觉得你和再上一级的差距是多少？
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d********2
发帖数: 1042 | |
h******0
发帖数: 205 | 7 我们公司同事们私下里经常谈这个，大家对别人的工资都很清楚。
【在 d********2 的大作中提到】
: 你怎么知道别人的title和工资的。。。
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d**********0
发帖数: 222 | 8 那人家也知道你的工资？？？你们公司的文化还真开放和透明，同事关系很不错。 |
w********c
发帖数: 83 | 9 你这种情况肯定要提啊，提了会让他们知道你的想法，没有什么坏处。不过交流的时候
要尽量让老板说：说他对你的评价，打算怎么给你reward，你应该做到哪些就能明年提
升。你开场的时候就坦诚点，说你觉得你刚进来因为年景不好underlevel了，很高兴公
司给你涨了一级，但是现在 你觉得你的perf比同级的好，也想到下一级，非常需要他
的认可和帮助。交流时position老板为帮你解决问题的人，让他感到你“need his
help”， “ready to perform" and "need recognition", 千万不要让他感到你在抱
怨或者有任何威胁的成分。保持乐观,比如你可以说：“I really like our team and
the company, and consider myself fortunate to be here, esp after my
promotion last year. Thank you very much for that, by the way. At the same
time, I also wanted to share with you a small concern I have on compensation
. My data point might be incomplete and biased - which I am sure you have
more context on and feel free to correct if I am wrong. My impression is
that I am performing higher than my current level and that I am slightly
less compensated than people with
similar experience and performance. Do you think there is any chance I can
get promoted next year? If not, what areas should I focus on to get there?"
结束的时候说“again，please do not consider this as a complaint because it's
not and I am about 95% happy with my job. Just thought I should share with
you the good and the not so good. Thanks for you good pointers. If at any
time you feel that I am getting off track in the future, feel free to point
out, shout or throw me out of the window, so I can get back on track and
hopefully get there sometime soon"
promote
【在 h******0 的大作中提到】
: 想提promote 的要求，不知是不是应该在mid-year review 的时候就提？ 因为mid-
: year review 的表格里有一项是自己对明年position 的expectation.
: 具体情况：
: 自己进公司的时候工资被打压了（因为年景不好， 公司当时基本不招人），后来的新
: 人们， ｔｉｔｌｅ ， 工资都比我高一级， 一年前（至此我已经工作了2年）才
: ｐｒｏｍｏｔｅ 我和别人一样的ｔｉｔｌｅ 和工资（ 也就是说和和别人刚进公司
: 的ｔｉｔｌｅ 一样）， 但是去年比我晚进公司的一个同事已经又ｐｒｏｍｏｔｅ了
: 一级）, 我想提出明年要求promote一级（这样就和我前面提到的那个同事一样）， 是
: 不是应该在mid-year review 提出？另外怎么说比较好?(担心公司会以去年刚promote
: 过作为理由拒绝我， 但是我去年promote是因为刚进公司被打压的太厉害， promote
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