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Working版 - FAQ:关于ICC/CCC <欢迎补充> (转载)
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FAQ 科普一下ICC/CCC工作的招人流程 (转载)有没有能够办H1b transfer的公司?
新人紧急求助,科普一下IT consulting公司 (有包子)急求推荐加州的 ICC/CCC
和老大谈创业Contract的工作如果工作地点变了,可以要求更改合同吗?
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contract 工作和普通工作的区别?请问暑期在公司实习CPT是不是需要申请一张新的I20
我如果办一个CCC, 不知道会不会被这里的人骂死呀?ICC是不是骗子?
请教选择staffing company 还是一般小公司难道真的没有可以走的路了吗
哪里有培训 SAP Hybris 的 ICC 或 CCC? (转载)这种是什么工作?
相关话题的讨论汇总
话题: icc话题: 公司话题: 员工话题: ccc话题: 合同
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L*******s
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【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: Livernois (兼职CCC/ICC~~), 信区: JobHunting
标 题: FAQ:关于ICC/CCC <欢迎补充>
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 7 13:13:35 2012, 美东)
版上经常看到有很多人问ICC/CCC是做什么的。作为一个兼职CCC,结合我公司的情况给
大家分享点信息
1.ICC/CCC全称是什么:
ICC的全称,有一种说法是IT Consultant Company.因为大多数都是印度人开的,所
以现在基本都叫做Indian Consultant Company。相应的,CCC就是Chinese CC。
2.ICC是做什么的:
ICC的业务模式就是劳务外包。ICC公司招聘并聚集大量IT方面的劳工,派到客户公司
工作。员工的实际工作地点是ICC的客户公司,实际雇佣关系和Payroll关系在ICC公司
。薪水的来源是ICC公司与其客户公司的派遣合同。合同一般有3~6个月的算短期,6~
12个月的算中期,以及12个月以上的算长期。当一个合同结束时,ICC公司会安排员工
开始另一个合同。
3.ICC工作的优势:
A. 求职相对容易。
目前的发展趋势,大部分公司逐渐倾向于雇佣合同员工而非永久员工。原因是进
行系统/软件开发时往往需要大量人手,但一旦开发完成就仅需留下少量维护人员。因
此大多数公司的选择是在开发时通过合同外包获得开发人员。因为这个原因,相比于直
接求职于大公司,选择ICC相对更容易获得工作机会。
B. 解决外籍劳工签证及身份。
由于A的原因,很多公司并不支持H1b,绿卡,甚至没有e-verify,因此招聘时更
倾向于公民或绿卡持有者。而ICC可以帮外籍员工解决身份问题。以我公司为例,员工
入职时即办理H1b/H1b Transfer,并在批准后马上开始EB23绿卡流程。
C. 在拿到绿卡前更稳定。
如果直接受雇于普通公司做项目,在项目完成前大多需要及时找下个项目,并且
如果是不同公司的项目就需要更换雇主,紧接而来需要H1b transfer,重办绿卡流程,
Relink PD等。一旦项目间有较长的gap,还会影响到维持H1b身份,对绿卡申请造成影
响。受雇于ICC时,由于雇佣关系与工资关系都在ICC公司,因此更换项目时并未更换雇
主。对签证绿卡等都没有影响。对于绿卡排期较长的EB3以及EB2IC来说,ICC公司在绿
卡流程阶段相对更稳定。
4.员工薪水以及ICC公司的收费
A. ICC公司从合同中收取费用
ICC公司的主要利润来自从外包的劳务合同中收取费用。一般用人公司也愿意在打
包给ICC的合同中支付比永久员工更高的小时工资。因为这样一来,雇佣公司无需再支
付雇佣税以及一些长期的福利等。同时员工因为没有身份限制问题,不容易被用人公司
打压薪水。一般ICC公司会有两种收费方式:
第一种是不管与客户公司的劳动合同是多少钱,ICC直接offer自己的员工一个
薪水合同。打个比方,ICC开给员工的工资是$60/h,无论ICC和客户公司的合同金额X是
多少,ICC的收入都是(X-60)
第二种是ICC将与客户公司的合同对员工透明,收取合同的固定比例。打个比
方,我所在的公司就会根据员工的技能经验等级,收取总合同的10%~22%。员工经验越
多,公司收费越低。
B. 自带项目加入ICC公司
很多ICC公司(比如我的公司)欢迎员工自带项目投奔。这种情况主要是员工原公
司的工作签证或绿卡政策不太好,所以干脆把自己转为合同工,通过ICC解决身份问题
。因为这种情况下ICC公司会省下marketing的资源,因此相应地也会大幅减少收取费用
的比例。
5.ICC的负面评价:
市面上关于ICC的负面评价其实也挺多,主要集中在以下方面:
A. 造假。
有的ICC会给员工工作经验造假,学历造假等等。这种情况下,如果你心存侥幸或
者道德感不强,那就去接受吧。但要小心Audit的风险,出来混总是要还的。我的建议
是,尽量找那些正规点的公司,不要因小失大。
B. 剥削
有的观点认为ICC对员工剥削很厉害。这一点其实见仁见智,每个人都有自己的标
准,能够接受的就接受吧。
C. 海外搬运
很多印度ICC公司大量从海外搬运员工,很多时候也涉及到造假简历,破坏市场公
平竞争。这一点大家都没办法,现实如此。尽量找我们这种专注于美国境内持美国学位
的呗(笑)
以上是ICC/CCC公司的一些简单介绍,有空我再贴篇ICC招人流程的
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