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发帖数: 4 | 1 首先站略上支持你,现在主要战术上的问题. 建议你想一想可否把愿意帮你出庭作证的
韩国人和白人拉进来, 告个联合官司。好处如下：
1。 你一个人告, HR可以定性为troublemaker. 多个人告, 说服力更强.
2。 韩国人和白人愿意帮你出庭作证，他们基本也不可能在公司里混了. 可以说他们基
本与你风险同担, 但没有利益共享（赢了后的赔偿)。还不如把他门拉近来.说不准他们
还有更多料. 韩国人和白人community的力量也不可估量。
3。 可以避免种族歧视的指控。难道各国人都和印度人过不去?
大家不要在争吵拉, 快帮pdxbeaver想办法。 | p*******r
发帖数: 759 | 2 多谢这位大侠！非常感谢，他们也在酝酿中，其中有一点细节没透露，那就是
当韩国同事提出同样的歧视指控后两天，技术总监突然辞职。受不了了，就是
你说的这种效应。
还有个越南同事更积极参与，你说的非常对，他们俩都在找工作，白人同事很快离职，
韩国同事还没找到合适的。我问过他们，有可能他们会加入进来的
在慢慢酝酿之中，不想让他们弄成中国人和印度人的火拼，是一小撮人搞裙带关系，
他们玷污了自己很好的同胞的名声，他们歧视的不止是中国人，还有韩国人，越南人
白人。
应该是世界民族大熔炉对抗一小撮搞歧视的人，大家包括很好的印度裔同事应该一起
加入来反击这一小撮人搞出的歧视。 |
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