c**2
发帖数: 99 | 1 现在OPT，H1B已经批准，10/1生效。公司是个大公司，全国很多地方都有不同的职能部
门。
现在的部门风雨飘摇，觉得裁人迟早会轮到自己。所以想骑驴找马。对公司还很心仪，
只是这个部门正经历裁人。所以想在公司内部网登出的招聘信息中寻找下家。
请问这样是不是难免会让现在的上司知道？大概是进行到哪一环节（phone interview?
or onsite)的时候会知道？如果没走成会不会被穿小鞋，或者本来没打算最近裁我，
我这么一做反而上了老板的黑名单。 |
j******a
发帖数: 1599 | 2 offer接受了再跟现在的老板说。 走不了一定会被整。
interview?
【在 c**2 的大作中提到】
: 现在OPT，H1B已经批准，10/1生效。公司是个大公司，全国很多地方都有不同的职能部
: 门。
: 现在的部门风雨飘摇，觉得裁人迟早会轮到自己。所以想骑驴找马。对公司还很心仪，
: 只是这个部门正经历裁人。所以想在公司内部网登出的招聘信息中寻找下家。
: 请问这样是不是难免会让现在的上司知道？大概是进行到哪一环节（phone interview?
: or onsite)的时候会知道？如果没走成会不会被穿小鞋，或者本来没打算最近裁我，
: 我这么一做反而上了老板的黑名单。
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n******o
发帖数: 362 | 3 公司内部不能这样。
大公司的话，你正式申请的同时，你的老板就收到email了。
除非你认识申请职位的 hiring manager，你猜他看到你的申请（正式或非正式），他
第一个联系的人是谁？80% 是你现在的老板。既是了解你的情况，而且现在的老板不同
意放人的话，到最后多半也要不到人。
除非你和申请职位的hiring manager 很熟，可以直接讨论一下获得offer的可能性，再
开始正式程序。
否则，我建议还是先和现在的老板打招呼。
公司内部多半要看现在老板以及 hr 的人品了。他们要不同意放，新老板愿意要都白搭
。更不要说，他给你的 performance review 对是否得到位置有很大的影响。
不管是怕layoff 还是要跳槽，最重要的都是建自己的 network和reputation
【在 j******a 的大作中提到】
: offer接受了再跟现在的老板说。 走不了一定会被整。
:
: interview?
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c**2
发帖数: 99 | 4 很有道理，谢谢！
【在 n******o 的大作中提到】
: 公司内部不能这样。
: 大公司的话，你正式申请的同时，你的老板就收到email了。
: 除非你认识申请职位的 hiring manager，你猜他看到你的申请（正式或非正式），他
: 第一个联系的人是谁？80% 是你现在的老板。既是了解你的情况，而且现在的老板不同
: 意放人的话，到最后多半也要不到人。
: 除非你和申请职位的hiring manager 很熟，可以直接讨论一下获得offer的可能性，再
: 开始正式程序。
: 否则，我建议还是先和现在的老板打招呼。
: 公司内部多半要看现在老板以及 hr 的人品了。他们要不同意放，新老板愿意要都白搭
: 。更不要说，他给你的 performance review 对是否得到位置有很大的影响。
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j******a
发帖数: 1599 | 5 depends
我们公司，大公司阿，内部找工作是完全瞒着当前老板的，HR policy说的很清楚。申
请的时候弹出对话框再次提醒。
【在 n******o 的大作中提到】
: 公司内部不能这样。
: 大公司的话，你正式申请的同时，你的老板就收到email了。
: 除非你认识申请职位的 hiring manager，你猜他看到你的申请（正式或非正式），他
: 第一个联系的人是谁？80% 是你现在的老板。既是了解你的情况，而且现在的老板不同
: 意放人的话，到最后多半也要不到人。
: 除非你和申请职位的hiring manager 很熟，可以直接讨论一下获得offer的可能性，再
: 开始正式程序。
: 否则，我建议还是先和现在的老板打招呼。
: 公司内部多半要看现在老板以及 hr 的人品了。他们要不同意放，新老板愿意要都白搭
: 。更不要说，他给你的 performance review 对是否得到位置有很大的影响。
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n****a
发帖数: 2215 | 6 那这个不是鼓励公司内部不同组之间挖墙角呢?
【在 j******a 的大作中提到】
: depends
: 我们公司，大公司阿，内部找工作是完全瞒着当前老板的，HR policy说的很清楚。申
: 请的时候弹出对话框再次提醒。
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j******a
发帖数: 1599 | 7 有什么不好吗？
【在 n****a 的大作中提到】
: 那这个不是鼓励公司内部不同组之间挖墙角呢?
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y****i
发帖数: 72 | 8 关键看需求，职位是否正好合适。这样一边愿放，一边愿收，就好办了。 |
