z***0 发帖数: 333 | 1 他一般给我和另一个人同时发email问谁可以做一下这个。我的同事一般不接苦力活,
轻松的有好处的才接。没办法,因为她不想接就不回email, 一般是我接下苦力活。但
我发现老板根本记不清是谁做的活,每次说起来我做的都成了她做的。这个同事经常出
错,但老板从不说她。只要她一做不出来就训我(每次她做都是她自己做project, 我
不参与)。我和她一样的title, 但我早来两年。她刚来的时候我教她的技术,后来她
就独立做了。
我现在不主动接活了。老板又批评我说我不active。这是怎么回事呢? |
b*******c 发帖数: 20683 | 2 你不会和老板谈谈清楚?当他怪你的时候,问问是不是那个同事的工作要你领导,问清
楚responsibility,美其名曰更好的完成工作。和老板一定要多交流,没坏处。
【在 z***0 的大作中提到】 : 他一般给我和另一个人同时发email问谁可以做一下这个。我的同事一般不接苦力活, : 轻松的有好处的才接。没办法,因为她不想接就不回email, 一般是我接下苦力活。但 : 我发现老板根本记不清是谁做的活,每次说起来我做的都成了她做的。这个同事经常出 : 错,但老板从不说她。只要她一做不出来就训我(每次她做都是她自己做project, 我 : 不参与)。我和她一样的title, 但我早来两年。她刚来的时候我教她的技术,后来她 : 就独立做了。 : 我现在不主动接活了。老板又批评我说我不active。这是怎么回事呢?
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z***0 发帖数: 333 | 3 谢谢您的建议。我对老板讲过几次:“要是你希望我领导她的话就请你给她说清楚,这
样我也好指导。”老板支支吾吾,避免回答我的问题,也不跟同事挑明让我领导她。
我帮老板带过几次新人,每次老板都不肯正面的跟新人讲让我带,而是反复强调是他带
。结果他老是在家呆着不来,新人找不到他就老找我,就成了我带了。如果说这样能给
个提升也行,工资不给加多少,title也不给换。
从未见过这样的人,感觉就是要我出力干活,但永远都不会论功行赏。 |
B*****g 发帖数: 34098 | 4 这种人多的是,你要是想要赏,就得自己去要,等馅饼太难了
【在 z***0 的大作中提到】 : 谢谢您的建议。我对老板讲过几次:“要是你希望我领导她的话就请你给她说清楚,这 : 样我也好指导。”老板支支吾吾,避免回答我的问题,也不跟同事挑明让我领导她。 : 我帮老板带过几次新人,每次老板都不肯正面的跟新人讲让我带,而是反复强调是他带 : 。结果他老是在家呆着不来,新人找不到他就老找我,就成了我带了。如果说这样能给 : 个提升也行,工资不给加多少,title也不给换。 : 从未见过这样的人,感觉就是要我出力干活,但永远都不会论功行赏。
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k*********t 发帖数: 2999 | 5 积极向老板汇报讨论工作进展。
【在 z***0 的大作中提到】 : 他一般给我和另一个人同时发email问谁可以做一下这个。我的同事一般不接苦力活, : 轻松的有好处的才接。没办法,因为她不想接就不回email, 一般是我接下苦力活。但 : 我发现老板根本记不清是谁做的活,每次说起来我做的都成了她做的。这个同事经常出 : 错,但老板从不说她。只要她一做不出来就训我(每次她做都是她自己做project, 我 : 不参与)。我和她一样的title, 但我早来两年。她刚来的时候我教她的技术,后来她 : 就独立做了。 : 我现在不主动接活了。老板又批评我说我不active。这是怎么回事呢?
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Q****s 发帖数: 1301 | 6 你没戏, 估计有名额她就成了你的上司了.
没治, 你和老板不对路子. |
z***0 发帖数: 333 | 7 谢谢。已经是每天汇报了。他还是老把我作的说成别人作的。有一次我出了错,他通知
所有的人这件事。其他同事出的错,他根本提都不提。
为此我快抑郁了。 |
k*********t 发帖数: 2999 | 8 你是不是什么事情得罪他了?或者给他的第一印象特别差?如果你觉得他对你的负面看
法很难改变的话,只能换工作了。不是很清楚的话,你可以直接和他讨论讨论类似怎样
把工作做得更好怎样才能在职业上更进一步这样的问题,先摸摸清楚究竟他对你是什么
看法。无法改善的话一定要换工作。为工作不爽而抑郁太不值了。
【在 z***0 的大作中提到】 : 谢谢。已经是每天汇报了。他还是老把我作的说成别人作的。有一次我出了错,他通知 : 所有的人这件事。其他同事出的错,他根本提都不提。 : 为此我快抑郁了。
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z***0 发帖数: 333 | 9 从最初的时候我时常问过老板我有什么地方需要改进。他总是说很好,没有要改进的。
但是态度还是那样。但最近一次review的时候,他给我一个比较低的分数。面谈的时候
说我工作成绩很多,但对工作缺乏热情。也许是这样,他处世不公正,我的职业在这里
也没有发展空间,工资又很低,我的确没有热情做事了。
老板似乎很喜欢手下的员工不和,但他又不喜欢手下的吵到他那里去。最好的结果是彼
此不和,只听他的。他常常安排A做某件事,然后在不通知A的情况下,把这个事又交给
B.这样 A和B就产生矛盾。这类事经常发生。 |
d*****n 发帖数: 2132 | 10 都到这一步了,干嘛不跳槽?工作不开心的人生是痛苦的人生啊。
【在 z***0 的大作中提到】 : 从最初的时候我时常问过老板我有什么地方需要改进。他总是说很好,没有要改进的。 : 但是态度还是那样。但最近一次review的时候,他给我一个比较低的分数。面谈的时候 : 说我工作成绩很多,但对工作缺乏热情。也许是这样,他处世不公正,我的职业在这里 : 也没有发展空间,工资又很低,我的确没有热情做事了。 : 老板似乎很喜欢手下的员工不和,但他又不喜欢手下的吵到他那里去。最好的结果是彼 : 此不和,只听他的。他常常安排A做某件事,然后在不通知A的情况下,把这个事又交给 : B.这样 A和B就产生矛盾。这类事经常发生。
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A********0 发帖数: 3310 | 11 说得好。
【在 k*********t 的大作中提到】 : 你是不是什么事情得罪他了?或者给他的第一印象特别差?如果你觉得他对你的负面看 : 法很难改变的话,只能换工作了。不是很清楚的话,你可以直接和他讨论讨论类似怎样 : 把工作做得更好怎样才能在职业上更进一步这样的问题,先摸摸清楚究竟他对你是什么 : 看法。无法改善的话一定要换工作。为工作不爽而抑郁太不值了。
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A********0 发帖数: 3310 | 12 你老板也太会玩政治手段了。是什么样的人?
【在 z***0 的大作中提到】 : 从最初的时候我时常问过老板我有什么地方需要改进。他总是说很好,没有要改进的。 : 但是态度还是那样。但最近一次review的时候,他给我一个比较低的分数。面谈的时候 : 说我工作成绩很多,但对工作缺乏热情。也许是这样,他处世不公正,我的职业在这里 : 也没有发展空间,工资又很低,我的确没有热情做事了。 : 老板似乎很喜欢手下的员工不和,但他又不喜欢手下的吵到他那里去。最好的结果是彼 : 此不和,只听他的。他常常安排A做某件事,然后在不通知A的情况下,把这个事又交给 : B.这样 A和B就产生矛盾。这类事经常发生。
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z***0 发帖数: 333 | 13 老板是个老美,四十多岁。和他谈话的时候总是做出很真诚的表情, 说“please
trust me。。。I hate politics..".脸上的神情象天使一样,显得非常纯真无辜。。
我真是惊讶一个人这么能装。
他的手下每个人之间都有矛盾, 很多都是他把A的事又交给B引起的。如果跟他反映,
他会很烦,让自己解决。
手下向他提的要求他从不拒绝,他许下的陈诺也从不兑现。 |
w*********h 发帖数: 664 | 14 关键还是方法。学会踢皮球很重要,尤其有一个这样的老板,这样的一个同事。 |