由买买提看人间百态

boards

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档,一周内的贴子最多显示50字,超过一周显示500字 访问原贴
Working版 - 对简单体力劳动也应该评分
相关主题
辞职的时候你们都会说将来的公司吗嫉贤妒能是人性, 主要是发明能力低的人忌恨发明能力高的人
烦恼的新工作机会-跳还是不跳? (转载)当官的千万别干活
急!这个网络硬件测试的工作面试怎么准备好?两年前我在骑兵餐厅当兼职洗碗工
unidentified_title美国人真的是最简单的工作也做不好
TAC worldwide 这是个什么公司啊,可信吗!美国的高GDP之迷
印度同学贬低中国 留加中国学生激辩“中印优劣” (转载)人分两类, 偷吃的和不偷吃的
美国的最大优点是技术,最大缺点是管理紧急--Offer选择求建议
工作上的大锅饭真的好吃吗?中国人的工作能力退化得很快
相关话题的讨论汇总
话题: 工作话题: 工人话题: 优劣话题: 打分话题: 评分
进入Working版参与讨论
1 (共1页)
q*******n
发帖数: 20306
1
人在从事简单体力劳动,如搞卫生,烹饪,机器操作等时,和在校学习文化课一样,也有很大的个体差异。
学校的理论课,一个班20个学生,一般说来,大部分学生的学习成绩散布在50分和90分之间。 实验操作课,比如物理, 化学,生物,工程实践,野外调研,篮球溜冰等体育课等也是如此。
简单体力劳动与学校的实验操作课类似,工人的产量质量以及劳动品德方面个体差异很大,如果不评分的话,就会混淆优劣。
比如我现在当的洗碗工,十八个洗碗工相互之间的差异也很大。这么简单的活,也显出 大部分人是如何的笨。 比如,在篮子里摆咖啡杯,最犄角那个杯子的手柄是不能朝向篮子的犄角的,这么小的一个所谓的窍门,我干了一个月就自己悟出来了, 而貌似其他人,无论是干了三十年的,还是干了两年的,都没有悟出来。 在工作中,这样的例子有无数,悟不出那个关键点,就做不好那件事。美国人真的很笨。 当然,十八个人笨的程度不同, 操作水平也就有差异。
对这十八个洗碗工,如果由我给他们的工作打分的话,他们也是像一个班的学生一样,成绩分布在50分到90分之间, 虽然我是唯一的那个90分。
如果不对工作打分,各人的优劣都被混淆了。如果一个工人的工作比另一个工人好不到10%,不打分就很难区分,比如一个80分,一个85分,我认为工作85分的工人和80分的工人是有区别的,但不打分就看不出区别。
如果一个工人的工作比另一个工人明显好,则他们的差异可能在10%以上,但如果不评分,也看不出差异的程度,实际情况可能是一个60分,一个80分,但也可能是一个60分,一个90分, 不打分就区分不开,也是一种混淆优劣。
不对工作评分,不仅是混淆优劣,而且是打击先进。我当洗碗工,白班有两个女的很懒,却试图对主管把我描绘成一个又懒又慢又偷吃的人。 其实她们只完成了她们自己工作量的60-80%,其余部分推给同事做,而我是完成本岗位工作的120%,做完本岗工作之余,又在帮别人做。那两个女的在工作上已经占了我的便宜, 她们不仅工作慢,而且她们停下聊手机或离岗失踪时,我却在不停地做,但我还是被她们诬陷打击。
工作上本应等同的工人,有些人只完成50%,有些人完成150%,工作量产量就差了三倍,质量方面也不同,产量小的工人通常笨懒,他们的工作质量也不行。 工人之间的报酬也应该按优劣相差三倍。
c*********o
发帖数: 471
2
You are getting paid by hour, not by number of pieces you washed.
The faster you finish, the less you make.
In America, you overcome inefficiency with extra resources.
c*******e
发帖数: 8624
3
我就是那种放在流水线上3个月,会成为一个出色的机器人的员工.

也有很大的个体差异。
分之间。 实验操作课,比如物理, 化学,生物,工程实践,野外调研,篮球溜冰等体
育课等也是如此。
很大,如果不评分的话,就会混淆优劣。
出 大部分人是如何的笨。 比如,在篮子里摆咖啡杯,最犄角那个杯子的手柄是不能朝
向篮子的犄角的,这么小的一个所谓的窍门,我干了一个月就自己悟出来了, 而貌似
其他人,无论是干了三十年br />
他们也是像一个班的学生一样,成绩分布在50分到90分之间, 虽然我是唯一的那个90
分。
到10%,不打分就很难区分,比如一个80分,一个85分,我认为工作85分的工人和80分
的工人是有区别的,但不打分就看不出区别。
评分,也看不出差异的程度,实际情况可能是一个60分,一个80分,但也可能是一个60
分,一个90分, 不打分就区分不开,也是一种混淆优劣。
懒,却试图对主管把我描绘成一个又懒又慢又偷吃的人。 其实她们只完成了她们自己
工作量的60-80%,其余部分推给同事做,而我是完成本岗位工作的120%,做完本岗工作
之余,又在帮别人做。那两br />
成150%,工作量产量就差了三倍,质量方面也不同,产量小的工人通常笨懒,他们的工
作质量也不行。 工人之间的报酬也应该按优劣相差三倍。

【在 q*******n 的大作中提到】
: 人在从事简单体力劳动,如搞卫生,烹饪,机器操作等时,和在校学习文化课一样,也有很大的个体差异。
: 学校的理论课,一个班20个学生,一般说来,大部分学生的学习成绩散布在50分和90分之间。 实验操作课,比如物理, 化学,生物,工程实践,野外调研,篮球溜冰等体育课等也是如此。
: 简单体力劳动与学校的实验操作课类似,工人的产量质量以及劳动品德方面个体差异很大,如果不评分的话,就会混淆优劣。
: 比如我现在当的洗碗工,十八个洗碗工相互之间的差异也很大。这么简单的活,也显出 大部分人是如何的笨。 比如,在篮子里摆咖啡杯,最犄角那个杯子的手柄是不能朝向篮子的犄角的,这么小的一个所谓的窍门,我干了一个月就自己悟出来了, 而貌似其他人,无论是干了三十年的,还是干了两年的,都没有悟出来。 在工作中,这样的例子有无数,悟不出那个关键点,就做不好那件事。美国人真的很笨。 当然,十八个人笨的程度不同, 操作水平也就有差异。
: 对这十八个洗碗工,如果由我给他们的工作打分的话,他们也是像一个班的学生一样,成绩分布在50分到90分之间, 虽然我是唯一的那个90分。
: 如果不对工作打分,各人的优劣都被混淆了。如果一个工人的工作比另一个工人好不到10%,不打分就很难区分,比如一个80分,一个85分,我认为工作85分的工人和80分的工人是有区别的,但不打分就看不出区别。
: 如果一个工人的工作比另一个工人明显好,则他们的差异可能在10%以上,但如果不评分,也看不出差异的程度,实际情况可能是一个60分,一个80分,但也可能是一个60分,一个90分, 不打分就区分不开,也是一种混淆优劣。
: 不对工作评分,不仅是混淆优劣,而且是打击先进。我当洗碗工,白班有两个女的很懒,却试图对主管把我描绘成一个又懒又慢又偷吃的人。 其实她们只完成了她们自己工作量的60-80%,其余部分推给同事做,而我是完成本岗位工作的120%,做完本岗工作之余,又在帮别人做。那两个女的在工作上已经占了我的便宜, 她们不仅工作慢,而且她们停下聊手机或离岗失踪时,我却在不停地做,但我还是被她们诬陷打击。
: 工作上本应等同的工人,有些人只完成50%,有些人完成150%,工作量产量就差了三倍,质量方面也不同,产量小的工人通常笨懒,他们的工作质量也不行。 工人之间的报酬也应该按优劣相差三倍。

q*******n
发帖数: 20306
4
简单体力劳动并不像很多人想象得那么简单,
首先,体力劳动相当于学校的实验课,理工科有实验课,文科有田野调查,以及体育课
。 上过学的人都知道,学生的成绩在实验课上的个体差异,与理论课一样大。
实践中,体力劳动的难度比学校实验课还要大些,因为实验课上的操作方法都是教材上
写好的,也有教师指导。而在体力劳动中,工作方法和技巧通常要自己摸索。
在车间里干活,你要自己摸索工作方法,在日常生活中,你要自己摸索烹饪的方法,骑
自行车和维修的方法,在操作中有很多要点,要自己悟出来,悟不出来就等于不会做。
每一件小事, 都像聪明的乌鸦往瓶子里加石子使水面上升喝水一样,在懂得工作方法
之后才看起来很简单。而这些方法大多无人教,只能自己去悟。
而我和美国人打交道这么多年,真的发现他们大多不是聪明乌鸦,虽然昨天发现我的自
行车被盗很Shocked。

90

【在 c*******e 的大作中提到】
: 我就是那种放在流水线上3个月,会成为一个出色的机器人的员工.
:
: 也有很大的个体差异。
: 分之间。 实验操作课,比如物理, 化学,生物,工程实践,野外调研,篮球溜冰等体
: 育课等也是如此。
: 很大,如果不评分的话,就会混淆优劣。
: 出 大部分人是如何的笨。 比如,在篮子里摆咖啡杯,最犄角那个杯子的手柄是不能朝
: 向篮子的犄角的,这么小的一个所谓的窍门,我干了一个月就自己悟出来了, 而貌似
: 其他人,无论是干了三十年br />
: 他们也是像一个班的学生一样,成绩分布在50分到90分之间, 虽然我是唯一的那个90

q*******n
发帖数: 20306
5
我现在当洗碗工,工作做得比同事好,并不是我有意卖力工作。实际上,我入职时感到
人事秘书对我无礼,我对这里的第一印象已经不好。 刚上班没几天,就有白班的老资
格女工找我麻烦。 在这种情形下工作,我不会很主动卖力。 但我工作仍比同事好很多
,这是因为我原本与工作相关的个人素质比一般人高。
近来又发生的不愉快事使我进一步不愿意卖力工作。
大前天发现我原放在衣柜里的十几二十本书被弄丢,原因是公司搞装修,把原来旧的红
色衣柜扔了换成新的灰色衣柜,在我看来是没必要的更换, 然后装修工可能不知道衣
柜里有书而把衣柜拉走据说销毁了。 这似乎不是任何人的责任,而是我应该自认倒霉。
然后昨天发现我的自行车被盗,我的工作不仅是打工,而且也是为美国人,为美国这个
社会提供服务,社会使我不爽,对我这个服务员无礼,岂不打击我作为服务员为社会服
务的热情?
然后昨天一上班,被主管叫到办公室,说我被投诉偷东西吃,天啊,那些厨房里即将扔
进垃圾箱的食品,我拿一点吃,睁一只眼闭一只眼装作没看见就行了呗,何况我在工作
上表现如此优秀,就这也要投诉我?

也有很大的个体差异。
分之间。 实验操作课,比如物理, 化学,生物,工程实践,野外调研,篮球溜冰等体
育课等也是如此。
很大,如果不评分的话,就会混淆优劣。
出 大部分人是如何的笨。 比如,在篮子里摆咖啡杯,最犄角那个杯子的手柄是不能朝
向篮子的犄角的,这么小的一个所谓的窍门,我干了一个月就自己悟出来了, 而貌似
其他人,无论是干了三十年的,还是干了两年的,都没有悟出来。 在工作中,这样的
例子有无数,悟不出那个关键点,就做不好那件事。美国人真的很笨。 当然,十八个
人笨的程度不同, 操作水平也就有差异。
,成绩分布在50分到90分之间, 虽然我是唯一的那个90分。
到10%,不打分就很难区分,比如一个80分,一个85分,我认为工作85分的工人和80分
的工人是有区别的,但不打分就看不出区别。
评分,也看不出差异的程度,实际情况可能是一个60分,一个80分,但也可能是一个60
分,一个90分, 不打分就区分不开,也是一种混淆优劣。
懒,却试图对主管把我描绘成一个又懒又慢又偷吃的人。 其实她们只完成了她们自己
工作量的60-80%,其余部分推给同事做,而我是完成本岗位工作的120%,做完本岗工作
之余,又在帮别人做。那两个女的在工作上已经占了我的便宜, 她们不仅工作慢,而
且她们停下聊手机或离岗失踪时,我却在不停地做,但我还是被她们诬陷打击。
倍,质量方面也不同,产量小的工人通常笨懒,他们的工作质量也不行。 工人之间的
报酬也应该按优劣相差三倍。

【在 q*******n 的大作中提到】
: 人在从事简单体力劳动,如搞卫生,烹饪,机器操作等时,和在校学习文化课一样,也有很大的个体差异。
: 学校的理论课,一个班20个学生,一般说来,大部分学生的学习成绩散布在50分和90分之间。 实验操作课,比如物理, 化学,生物,工程实践,野外调研,篮球溜冰等体育课等也是如此。
: 简单体力劳动与学校的实验操作课类似,工人的产量质量以及劳动品德方面个体差异很大,如果不评分的话,就会混淆优劣。
: 比如我现在当的洗碗工,十八个洗碗工相互之间的差异也很大。这么简单的活,也显出 大部分人是如何的笨。 比如,在篮子里摆咖啡杯,最犄角那个杯子的手柄是不能朝向篮子的犄角的,这么小的一个所谓的窍门,我干了一个月就自己悟出来了, 而貌似其他人,无论是干了三十年的,还是干了两年的,都没有悟出来。 在工作中,这样的例子有无数,悟不出那个关键点,就做不好那件事。美国人真的很笨。 当然,十八个人笨的程度不同, 操作水平也就有差异。
: 对这十八个洗碗工,如果由我给他们的工作打分的话,他们也是像一个班的学生一样,成绩分布在50分到90分之间, 虽然我是唯一的那个90分。
: 如果不对工作打分,各人的优劣都被混淆了。如果一个工人的工作比另一个工人好不到10%,不打分就很难区分,比如一个80分,一个85分,我认为工作85分的工人和80分的工人是有区别的,但不打分就看不出区别。
: 如果一个工人的工作比另一个工人明显好,则他们的差异可能在10%以上,但如果不评分,也看不出差异的程度,实际情况可能是一个60分,一个80分,但也可能是一个60分,一个90分, 不打分就区分不开,也是一种混淆优劣。
: 不对工作评分,不仅是混淆优劣,而且是打击先进。我当洗碗工,白班有两个女的很懒,却试图对主管把我描绘成一个又懒又慢又偷吃的人。 其实她们只完成了她们自己工作量的60-80%,其余部分推给同事做,而我是完成本岗位工作的120%,做完本岗工作之余,又在帮别人做。那两个女的在工作上已经占了我的便宜, 她们不仅工作慢,而且她们停下聊手机或离岗失踪时,我却在不停地做,但我还是被她们诬陷打击。
: 工作上本应等同的工人,有些人只完成50%,有些人完成150%,工作量产量就差了三倍,质量方面也不同,产量小的工人通常笨懒,他们的工作质量也不行。 工人之间的报酬也应该按优劣相差三倍。

u***n
发帖数: 10554
6
you are being hated by your co-workers because you work too fast and make
them feel unsecured.
Agree, simple labour work still needs efforts from brains.
You may suggest you boss to pay by quantity finished.
S*********r
发帖数: 5693
7
烂坑
1 (共1页)
进入Working版参与讨论
相关主题
中国人的工作能力退化得很快TAC worldwide 这是个什么公司啊,可信吗!
有用的两句话印度同学贬低中国 留加中国学生激辩“中印优劣” (转载)
今天面试一个小厂的仓库杂工又被拒了美国的最大优点是技术,最大缺点是管理
计时的工作, 团队比较好工作上的大锅饭真的好吃吗?
辞职的时候你们都会说将来的公司吗嫉贤妒能是人性, 主要是发明能力低的人忌恨发明能力高的人
烦恼的新工作机会-跳还是不跳? (转载)当官的千万别干活
急!这个网络硬件测试的工作面试怎么准备好?两年前我在骑兵餐厅当兼职洗碗工
unidentified_title美国人真的是最简单的工作也做不好
相关话题的讨论汇总
话题: 工作话题: 工人话题: 优劣话题: 打分话题: 评分