o*********i
发帖数: 266 | 1 无意间听见手下C在电话上说关于组里最近的状况，她在cube里没有看见我。她抱怨现
在什么事情都有KPI，干不好我就追究原因。我听见她提到我的名字，还有我老板的名
字。很好奇她在和谁抱怨，仔细一听是她的前老板，我现在位置的前任D。
C表现一直组里最差，以前没有什么KPI让她hold accountability。我来了之后一切透
明化，在我老板的许可下，在部门实施新的KPI，let the numbers do the talk. 并
且和表现评分挂钩，这一下就把大家的弦绷紧了，原来混日子的日子一去不复返了。她
压力很大，因为但凡有衡量表现的地方她就靠后。她精神上不太稳定，我也不敢来太硬
的。可她和前任老板吐苦水，我听了很不舒服。话说我是D招进公司的，以前我和C同组
，D辞职了我被promote。我要不要哪天有意无意问C have you talked to D lately? D
和我不错，只是很久没有联络了。我要怎么应对C，不想让她 spread bad influence
within the team. 因为只有表现不好的才紧张。她经常在自己screw up之后找借口开
脱，甚至撒谎。我让她记录失误的原因，她说feel uncomfortable，她感觉要让她指出
其他组员的错，其实大部分错都是她自己导致。
新手manager求建议。 |
g********n
发帖数: 4054 | 2 If she has any relatively strong skill, use that part of her.
You either fire her or treat her well.
Her weakness will be viewed as your weakness too. |
D*******a
发帖数: 3688 | 3 要不你跟D吃饭聊聊？
D
influence
【在 o*********i 的大作中提到】
: 无意间听见手下C在电话上说关于组里最近的状况，她在cube里没有看见我。她抱怨现
: 在什么事情都有KPI，干不好我就追究原因。我听见她提到我的名字，还有我老板的名
: 字。很好奇她在和谁抱怨，仔细一听是她的前老板，我现在位置的前任D。
: C表现一直组里最差，以前没有什么KPI让她hold accountability。我来了之后一切透
: 明化，在我老板的许可下，在部门实施新的KPI，let the numbers do the talk. 并
: 且和表现评分挂钩，这一下就把大家的弦绷紧了，原来混日子的日子一去不复返了。她
: 压力很大，因为但凡有衡量表现的地方她就靠后。她精神上不太稳定，我也不敢来太硬
: 的。可她和前任老板吐苦水，我听了很不舒服。话说我是D招进公司的，以前我和C同组
: ，D辞职了我被promote。我要不要哪天有意无意问C have you talked to D lately? D
: 和我不错，只是很久没有联络了。我要怎么应对C，不想让她 spread bad influence
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m*****t
发帖数: 3477 | 4 word.
【在 g********n 的大作中提到】
: If she has any relatively strong skill, use that part of her.
: You either fire her or treat her well.
: Her weakness will be viewed as your weakness too.
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a****l
发帖数: 8211 | 5 你指望她每天挣扎的应付kpi还要到处说kpi是英明的政策？
D
influence
【在 o*********i 的大作中提到】
: 无意间听见手下C在电话上说关于组里最近的状况，她在cube里没有看见我。她抱怨现
: 在什么事情都有KPI，干不好我就追究原因。我听见她提到我的名字，还有我老板的名
: 字。很好奇她在和谁抱怨，仔细一听是她的前老板，我现在位置的前任D。
: C表现一直组里最差，以前没有什么KPI让她hold accountability。我来了之后一切透
: 明化，在我老板的许可下，在部门实施新的KPI，let the numbers do the talk. 并
: 且和表现评分挂钩，这一下就把大家的弦绷紧了，原来混日子的日子一去不复返了。她
: 压力很大，因为但凡有衡量表现的地方她就靠后。她精神上不太稳定，我也不敢来太硬
: 的。可她和前任老板吐苦水，我听了很不舒服。话说我是D招进公司的，以前我和C同组
: ，D辞职了我被promote。我要不要哪天有意无意问C have you talked to D lately? D
: 和我不错，只是很久没有联络了。我要怎么应对C，不想让她 spread bad influence
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T*****u
发帖数: 7103 | 6 靠，又要整人又要人说你好话又要被整的人照顾你的心情。。。。。。 |
c********e
发帖数: 1209 | 7 其实女的老板在这些方面不大会迎合女下属。我以前在国内组里有个女的自认为自己资
历比其他人都强，说这个没脑子说那个自以为是，好在最后真正升经理的不是她，她就
生气走了，我们其他人拍手称赞。
其实同样是女性，有些方面应该多些理解。如果她工作态度什么都不错的话，还是要多沟通沟通，或许安排的工作确实对她很难压力太大。 |
m*******l
发帖数: 12782 | 8 楼主是女的?
多沟通沟通，或许安排的工作确实对她很难压力太大。
【在 c********e 的大作中提到】
: 其实女的老板在这些方面不大会迎合女下属。我以前在国内组里有个女的自认为自己资
: 历比其他人都强，说这个没脑子说那个自以为是，好在最后真正升经理的不是她，她就
: 生气走了，我们其他人拍手称赞。
: 其实同样是女性，有些方面应该多些理解。如果她工作态度什么都不错的话，还是要多沟通沟通，或许安排的工作确实对她很难压力太大。
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z*****a
发帖数: 3809 | |
u****u
发帖数: 229 | 10 应该是的.夫妻两人家有十月小孩,09年申请了绿卡,去年要海归北京研究所的,做物理研
究的,不知道怎么样了,今年刚交了485.
【在 m*******l 的大作中提到】
: 楼主是女的?
:
: 多沟通沟通，或许安排的工作确实对她很难压力太大。
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C***y
发帖数: 2546 | 11 key performance indicator?
俺瞎猜的
【在 z*****a 的大作中提到】
: KPI是什么啊?
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