X******3
发帖数: 368 | 1 这是第二家公司了，刚到第一家公司时还有人带，那时遇到问题就去问，可按带的
人出的主意处理问题，最后还是不行，并且被公司按出事故处理，2年后我被开与这事
关系非常大，我也不好推脱责任给他。他人也不错，还帮我改简历。
现在刚到第二家公司，又遇到不好解决的问题，去请教和与人讨论，尽管我有些怀
疑，还是按比我有经验的人的意见去做了，结果又出了问题，人家全都不认账了，全怪
我，我只好独自承担责任，再和人家讨论当初问题，人家都不记得了，真倒霉！职场上
是不是都这样？弄不好只好等着被开了，现在我一说话就好像我在怪别人，真没办法了
，当哑巴吧，到底应该怎样工作？
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B****S
发帖数: 597 | 2 你太依赖别人了吧？
【在 X******3 的大作中提到】
: 这是第二家公司了，刚到第一家公司时还有人带，那时遇到问题就去问，可按带的
: 人出的主意处理问题，最后还是不行，并且被公司按出事故处理，2年后我被开与这事
: 关系非常大，我也不好推脱责任给他。他人也不错，还帮我改简历。
: 现在刚到第二家公司，又遇到不好解决的问题，去请教和与人讨论，尽管我有些怀
: 疑，还是按比我有经验的人的意见去做了，结果又出了问题，人家全都不认账了，全怪
: 我，我只好独自承担责任，再和人家讨论当初问题，人家都不记得了，真倒霉！职场上
: 是不是都这样？弄不好只好等着被开了，现在我一说话就好像我在怪别人，真没办法了
: ，当哑巴吧，到底应该怎样工作？
:
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B*****g
发帖数: 34098 | 3 写文档！！！
【在 X******3 的大作中提到】
: 这是第二家公司了，刚到第一家公司时还有人带，那时遇到问题就去问，可按带的
: 人出的主意处理问题，最后还是不行，并且被公司按出事故处理，2年后我被开与这事
: 关系非常大，我也不好推脱责任给他。他人也不错，还帮我改简历。
: 现在刚到第二家公司，又遇到不好解决的问题，去请教和与人讨论，尽管我有些怀
: 疑，还是按比我有经验的人的意见去做了，结果又出了问题，人家全都不认账了，全怪
: 我，我只好独自承担责任，再和人家讨论当初问题，人家都不记得了，真倒霉！职场上
: 是不是都这样？弄不好只好等着被开了，现在我一说话就好像我在怪别人，真没办法了
: ，当哑巴吧，到底应该怎样工作？
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X******3
发帖数: 368 | 4 不清楚公司的情况难道不能问吗？只靠自己想进度太慢了，也会影响工作的呀。
【在 B****S 的大作中提到】
: 你太依赖别人了吧？
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X******3
发帖数: 368 | 5 什么意思？
【在 B*****g 的大作中提到】
: 写文档！！！
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f*****g
发帖数: 15860 | 6 工作 = 按照领导的意思工作。
你私底下请教别人算什么？人家没有必要帮你，人家不一定了解你的问题全部，人家当
然更不会承担责任。
什么事做之前，先把相关人等召集开会，达成一致，书面立项，领导批准，再干。干的
过程中不断请示汇报，有疑难点早提出来大家讨论，调整方案。需要别人帮助的地方别
含糊装懂，早给领导提出来，分工明确，人家干也有credit，错了也是连坐。
【在 X******3 的大作中提到】
: 什么意思？
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B*****g
发帖数: 34098 | 7 先讨论，然后全写成document，然后发给大家过目，此时出了问题就是集体决定的了。
【在 X******3 的大作中提到】
: 什么意思？
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t*****o
发帖数: 4919 | 8 这个说得对啊， 楼主工作方式有大问题。
【在 f*****g 的大作中提到】
: 工作 = 按照领导的意思工作。
: 你私底下请教别人算什么？人家没有必要帮你，人家不一定了解你的问题全部，人家当
: 然更不会承担责任。
: 什么事做之前，先把相关人等召集开会，达成一致，书面立项，领导批准，再干。干的
: 过程中不断请示汇报，有疑难点早提出来大家讨论，调整方案。需要别人帮助的地方别
: 含糊装懂，早给领导提出来，分工明确，人家干也有credit，错了也是连坐。
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b*******c
发帖数: 20683 | 9 同意楼上ID们说的。楼主确实不能怪别人，只能自己成长起来。
【在 X******3 的大作中提到】
: 什么意思？
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X******3
发帖数: 368 | 10 公司大部分是印度人，新来的小印问题问个不停，解答都很及时。我主要靠自己解
决问题，在要影响进度的情况下，才向同事问一下，可得到回答很不及时，让人着急。
出问题的那次讨论是和经理及有经验的印度人一起进行的，我搞出的东西需要那个
印度人审查，可那个印度人说他没看到，邮件中已有他的意见，可他说没看到，就等于
我没給全，让领导认为是我的问题，让人有口难辩，要想较真除非查邮件，今后真不知
如何避免这种事。 |
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c*********a
发帖数: 2265 | 11 You should have cc your manager the email you mentioned.
I am new to work. Please point it out if I am wrong.
【在 X******3 的大作中提到】
: 公司大部分是印度人，新来的小印问题问个不停，解答都很及时。我主要靠自己解
: 决问题，在要影响进度的情况下，才向同事问一下，可得到回答很不及时，让人着急。
: 出问题的那次讨论是和经理及有经验的印度人一起进行的，我搞出的东西需要那个
: 印度人审查，可那个印度人说他没看到，邮件中已有他的意见，可他说没看到，就等于
: 我没給全，让领导认为是我的问题，让人有口难辩，要想较真除非查邮件，今后真不知
: 如何避免这种事。
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t**********o
发帖数: 1098 | 12 From what I see, you are too dependent to your coworkers. Grow up, be
independent.
【在 X******3 的大作中提到】
: 公司大部分是印度人，新来的小印问题问个不停，解答都很及时。我主要靠自己解
: 决问题，在要影响进度的情况下，才向同事问一下，可得到回答很不及时，让人着急。
: 出问题的那次讨论是和经理及有经验的印度人一起进行的，我搞出的东西需要那个
: 印度人审查，可那个印度人说他没看到，邮件中已有他的意见，可他说没看到，就等于
: 我没給全，让领导认为是我的问题，让人有口难辩，要想较真除非查邮件，今后真不知
: 如何避免这种事。
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i******s
发帖数: 8734 | 13 你们不开组会? 你不和你老板汇报?
【在 X******3 的大作中提到】
: 公司大部分是印度人，新来的小印问题问个不停，解答都很及时。我主要靠自己解
: 决问题，在要影响进度的情况下，才向同事问一下，可得到回答很不及时，让人着急。
: 出问题的那次讨论是和经理及有经验的印度人一起进行的，我搞出的东西需要那个
: 印度人审查，可那个印度人说他没看到，邮件中已有他的意见，可他说没看到，就等于
: 我没給全，让领导认为是我的问题，让人有口难辩，要想较真除非查邮件，今后真不知
: 如何避免这种事。
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i****k
发帖数: 804 | 14 工作中遇到的问题，一般不要“私下”请教别人，除非你知道自己在做什么。
不懂的事情，请教老板和前辈，要尽量在公开状况下。在公司里，如果一句话你不能在
大庭广众下说，那么其他场合也不能说。
【在 X******3 的大作中提到】
: 公司大部分是印度人，新来的小印问题问个不停，解答都很及时。我主要靠自己解
: 决问题，在要影响进度的情况下，才向同事问一下，可得到回答很不及时，让人着急。
: 出问题的那次讨论是和经理及有经验的印度人一起进行的，我搞出的东西需要那个
: 印度人审查，可那个印度人说他没看到，邮件中已有他的意见，可他说没看到，就等于
: 我没給全，让领导认为是我的问题，让人有口难辩，要想较真除非查邮件，今后真不知
: 如何避免这种事。
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N*******g
发帖数: 1089 | 15 一方面听版上的人的意见， 多请示汇报， 多留证据。 另一方面， 如果你的老板和你
的那些同事是好朋友是哥们你又完全是个外人， 你是比较难做的， 准备简历吧。
【在 X******3 的大作中提到】
: 公司大部分是印度人，新来的小印问题问个不停，解答都很及时。我主要靠自己解
: 决问题，在要影响进度的情况下，才向同事问一下，可得到回答很不及时，让人着急。
: 出问题的那次讨论是和经理及有经验的印度人一起进行的，我搞出的东西需要那个
: 印度人审查，可那个印度人说他没看到，邮件中已有他的意见，可他说没看到，就等于
: 我没給全，让领导认为是我的问题，让人有口难辩，要想较真除非查邮件，今后真不知
: 如何避免这种事。
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