请教各位大侠，关于Compensation review follow up 要做什么准备？ - Working版

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档，一周内的贴子最多显示50字，超过一周显示500字访问原贴

Working版 - 请教各位大侠，关于Compensation review follow up 要做什么准备？

相关主题
● 大家拿到offer后都怎么跟HR谈薪水的？
● 问问薪水
● 一个IT Research Lab的Director职位，薪水问题
● 每次面试的人几乎都不准时
● 大家在公司里都是多久做一次review？
● 通过recruiter投简历好还是自己投简历好？跪谢！ (转载)
● [bssd] accept offer后能改吗?
● 最近一些recruiter
● 工作选择，求建议！
● 这种情况，还能讨价还价吗？

相关话题的讨论汇总
话题: review话题: follow话题: hr话题: 薪水

进入Working版参与讨论

(共1页)

I****G
发帖数: 286

公司是个小公司没有HR部门是一个外包的HR公司做recruit 和薪水制定这一系列的
事儿
这个月初叫这个HR 给大家做了一个Compensation review 基本就是关于公司如何决定
薪水标准的一系列信息之后每个组的头分别给自己组的组员单独见面做Compensation
review follow up 分别解释我们的薪水是怎么具体决定的
明天下午轮到我跟公司的大头（President）和我们组的头（VP）单独碰面做
Compensation review follow up meeting. 这个不是公司的年度review 顶多算是个信
息共享吧
我觉得还是要抓住这个机会给自己加点分
我的情况是去年10月开始做contract 工资绝对是under paid 当时找工作实在是无果
所以也从了
今年4月份在我的一再要求下转成了full time 薪水涨了13% 算是正常吧签合同的时
候老板说第一次review 要等到明年4月份然后之后就跟大家一样了每年年底review
当时不懂觉得貌似合理
后来听身边的朋友说他们第一次review都是年底没有等到一年之后才做的说法所以
想能不能找个机会提出第一次review跟大家一样是年底因为毕竟我从去年10月份就
开始干了现在已经一年了也想得到些feedback
不知道大家有谁有经历过这种类型的谈话吗？请多多指点！

(共1页)

进入Working版参与讨论

相关主题
● 这种情况，还能讨价还价吗？
● 升职了但时间很尴尬
● 工作上有一个很好的新机会，但是旧老板不放人，我该怎么处理？纠葛~~
● 帮我分析一下我老板到底啥心态
● 想review后找老板加薪的理由
● company recruiter跟HR是什么关系？
● 我该跳槽吗？
● 换工作不到一年,有来一个offer怎么办.
● 包子求助，准备和老板谈涨薪水
● 业务 vs 管理

相关话题的讨论汇总
话题: review话题: follow话题: hr话题: 薪水

boards