c****i
发帖数: 788 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: caorui (ruicao), 信区: JobHunting
标 题: 大家觉得经验重要在哪里？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Apr 20 18:08:56 2011, 美东)
如果经验重要， 为什么裁员的时候 总是从年纪较大的薪水较高的裁起。
如果经验不重要，那好多公司找人为什么非要找有一定经验的。
还是说检验有个饱和值， 到了一定程度， 经验就不值钱了。可以如果是这样的话，
那些个年纪大的为啥一开始能拿到高工资呢？
还是说在以前这些年纪大的人的经验还是值钱的，对公司有贡献的。但是这些年有了新
的技术，这些人的经验就可以被取代了？ 所以他们对公司就不值了？ | D*******a
发帖数: 3688 | 2 如果新人工资+培训费用<老人工资，那么老人就危险了
【在 c****i 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
: 发信人: caorui (ruicao), 信区: JobHunting
: 标 题: 大家觉得经验重要在哪里？
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Apr 20 18:08:56 2011, 美东)
: 如果经验重要， 为什么裁员的时候 总是从年纪较大的薪水较高的裁起。
: 如果经验不重要，那好多公司找人为什么非要找有一定经验的。
: 还是说检验有个饱和值， 到了一定程度， 经验就不值钱了。可以如果是这样的话，
: 那些个年纪大的为啥一开始能拿到高工资呢？
: 还是说在以前这些年纪大的人的经验还是值钱的，对公司有贡献的。但是这些年有了新
: 的技术，这些人的经验就可以被取代了？ 所以他们对公司就不值了？
| g*****g
发帖数: 34805 | 3 裁员的时候，是从性价比最低的裁起。你能干的同事也能干，
干得不比你慢，钱比你拿得少，不裁你裁谁。
经济不好的时候一般junior更危险。得罪了人的senior，
还有政治斗争失败的senior被裁，也常见。
【在 c****i 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
: 发信人: caorui (ruicao), 信区: JobHunting
: 标 题: 大家觉得经验重要在哪里？
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Apr 20 18:08:56 2011, 美东)
: 如果经验重要， 为什么裁员的时候 总是从年纪较大的薪水较高的裁起。
: 如果经验不重要，那好多公司找人为什么非要找有一定经验的。
: 还是说检验有个饱和值， 到了一定程度， 经验就不值钱了。可以如果是这样的话，
: 那些个年纪大的为啥一开始能拿到高工资呢？
: 还是说在以前这些年纪大的人的经验还是值钱的，对公司有贡献的。但是这些年有了新
: 的技术，这些人的经验就可以被取代了？ 所以他们对公司就不值了？
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